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单选题（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]A 宽厚误差B 严苛误差C 中间倾向D 相似偏差

题目
单选题
（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]
A

宽厚误差

B

严苛误差

C

中间倾向

D

相似偏差

相似考题

1.绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

2.绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差

3.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法 B:配对比较法 C:强迫分布法 D:评价中心法

4.绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A.宽厚误差 B.相似偏差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差 确认答案

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。D项属于自我中心效应的表现。
更多“（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]”相关问题

  • 第1题：

    ()不属于绩效考评结果的分布误差。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:中间倾向
    D:相似偏差

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。

  • 第2题：

    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。

    A.后继效应
    B.评价指标对考评的影响
    C.自我中心效应
    D.评价标准对考评结果的影响
    E.员工绩效的分布误差

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效考评误差的识别。

  • 第3题：

    “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）

    • A、行为性
    • B、特征性
    • C、结果性
    • D、品质性

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）

    • A、偏紧误差
    • B、中间倾向
    • C、宽松误差
    • D、标准误差

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）不属于绩效管理系统的构成部分。

    • A、绩效考评构建系统工程
    • B、绩效考评后台系统
    • C、绩效考评实施系统
    • D、绩效结果分析系统

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）
    A

    偏紧误差

    B

    中间倾向

    C

    宽松误差

    D

    标准误差


    正确答案： B
    解析： 宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

  • 第8题：

    多选题
    绩效考评结果的分布误差主要包括（）
    A

    相似偏差

    B

    宽厚误差

    C

    苛严误差

    D

    集中趋势

    E

    对比偏差


    正确答案： E,B
    解析： 分布误差包括(一)宽厚误差(二)苛严误差(三)集中趋势和中间倾向”

  • 第9题：

    问答题
    简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]

    正确答案： (1)绩效考评指标体系的设计程序
    确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:
    ①工作分析。根据考评目的,对被考评对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析,从而了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标、所采取的工作方式等,初步确定出绩效考评指标。
    ②理论验证。依据绩效考评的基本原理与原则,对所设计的绩效考评指标进行论证,使其具有一定的科学依据。
    ③进行指标调查,确定指标体系。根据工作分析所初步确定的指标,运用绩效考评指标体系设计方法进行指标调查,最后确定绩效考评指标体系。在进行指标调查和指标体系确定时,往往将几种方法结合起来使用,使指标体系更加准确、完善、可靠。
    ④进行必要的修改和调整。为了使选择确定后的指标体系更加趋于合理,还应对其进行必要的修改和调整。修改和调整分为两种:一种是考评前的修改调整,通过进一步调查分析,将所确定的指标体系提交领导、专家会议讨论,征求相关主管人员和专家的意见,修改、补充、完善绩效考评指标体系;另一种是考评后的修改调整,根据考评的过程及考评结果应用之后所发现的问题,经过认真对照比较和分析,对指标体系进行必要的修改,使考评指标体系更加充实和完善。
    (2)绩效考评标准的设计原则
    绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响,因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则:
    ①定量准确的原则
    绩效考评标准应当达到准确量化的要求,考评指标凡是能用量化的,应尽可能使用数量表示和计量。“定量准确”的含义:一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的;二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的,评分尽可能采用等距式量表;三是指选择的等级档次数量要合理,不宜过多或太少,控制在3~9级为宜。
    ②先进合理的原则
    考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求,先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平,还应当具有一定的超前性,不至于使员工每项绩效指标的考评结果出现严重的偏向,要么过宽,要么过松;合理是指考评标准水平,应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下,员工中少部分人可以超过,大部分人经过努力可以接近或达到,极少数的人可能达不到的水平。
    ③突出特点的原则
    绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点,在设计考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。同样的指标,对于不同的工作岗位的要求是不同的。
    ④简明扼要的原则
    绩效考评的各项标准的定义、计算公式和说明,应尽量使用人们常用的大众化语言和词汇,表达力求简明扼要,尽量避免使用专业性很强的术语及模棱两可的词语,以减少考评者对概念或词汇产生误解和歧义,从而影响绩效考评结果的准确性和可靠性。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]
    A

    对比偏差

    B

    自我中心效应

    C

    分布误差

    D

    评价标准误差


    正确答案： C
    解析：
    绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

  • 第11题：

    单选题
    （）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
    A

    宽厚误差

    B

    严苛误差

    C

    中间倾向

    D

    相似偏差


    正确答案： C
    解析： 绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。D项属于自我中心效应的表现。

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。[2013年11月二级真题]
    A

    考评标准和方法的主观性强

    B

    评价标准过低

    C

    拟压缩提薪或奖励人数比例

    D

    评价标准过高

    E

    为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价


    正确答案： C,A
    解析：
    绩效考评造成宽厚误差的原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

  • 第13题：

    （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。

    A.宽厚误差
    B.严苛误差
    C.中间倾向
    D.相似偏差

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差，苛严误差，集中趋势和中间倾向，D项属于自我中心效应的表现

  • 第14题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

    • A、后继效应
    • B、晕轮误差
    • C、个人偏见
    • D、优先效应

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

    • A、宽厚误差
    • B、严苛误差
    • C、中间倾向
    • D、相似偏差

    正确答案:D

  • 第16题：

    绩效考评结果的分布误差主要包括（）

    • A、相似偏差
    • B、宽厚误差
    • C、苛严误差
    • D、集中趋势
    • E、对比偏差

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    （）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

    • A、对比偏差
    • B、自我中心效应
    • C、分布误差
    • D、评价标准误差

    正确答案:D

  • 第18题：

    客户投诉率属于（）的绩效考评指标。（2011年11月二级真题）

    • A、行为过程型
    • B、品质特征型
    • C、工作结果型
    • D、工作方式型

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
    A

    行为性

    B

    特征性

    C

    结果性

    D

    品质性


    正确答案： B
    解析： 效标的类别包括：①特征性效标；②行为性效标；③结果性效标。其中，结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第20题：

    单选题
    客户投诉率属于（）的绩效考评指标。（2011年11月二级真题）
    A

    行为过程型

    B

    品质特征型

    C

    工作结果型

    D

    工作方式型


    正确答案： D
    解析： 工作结果型的绩效考评指标体系是指无论组织或员工个人，他们的工作绩效总是表现为某种实际的产出结果，无论这些结果是物质性的实物产品，还是精神性的非实物的成果，都是可以采用一定的生产技术经济的指标，进行衡量和评定的。例如：①产品产量；②商品销售量；③产品品种；④产品合格率；⑤商品一次开机合格率；⑧客户投诉率；⑦产品返修率等。

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    后继效应

    B

    统计误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应

    E

    晕轮误差


    正确答案： C,E
    解析：
    绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

  • 第22题：

    多选题
    基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。[2015年11月二级真题]
    A

    绩效考评后台系统

    B

    绩效考评实施系统

    C

    绩效结果分析系统

    D

    绩效数据处理系统

    E

    绩效结果储存系统


    正确答案： D,B
    解析：
    基于信息化绩效考评系统，一般由三个部分构成：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统，主要功能包括支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数；③绩效结果分析系统，根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于绩效考评结果的分布误差。 
    A

    宽厚误差

    B

    严苛误差

    C

    中间倾向

    D

    相似偏差


    正确答案： D
    解析： 绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。D项属于自我中心效应的表现。

  • 第24题：

    单选题
    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
    A

    后继效应

    B

    晕轮误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应


    正确答案： B
    解析： 因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

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