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单选题为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A 统计年鉴B 国家机关C 外资企业D 竞争对手

题目
单选题
为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A

统计年鉴

B

国家机关

C

外资企业

D

竞争对手

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1.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()成本状况,决定本企业的薪酬水平。A、市场B、国家机关C、外企D、竞争对手

2.人工成本核算的目的在于（ ）。A．改善费用支出结构，节约成本B．了解使用劳动力所付出的代价C．及时、有效地监督、控制生产经营流程D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向E．提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力

3.制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

4.要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（ ）。A．岗位评价B．薪酬调查C．薪酬满意度调查D．人工成本控制

更多“为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平”相关问题

  • 第1题：

    为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

    A．统计年鉴

    B．国家机关

    C．外资企业

    D．竞争对手


    正确答案：D

  • 第2题：

    企业进行薪酬调整的依据包括()

    A:员工的绩效改善
    B:生活成本变动
    C:竞争对手薪酬水平的调整一
    D:社会消费水平变化
    E:企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况.并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

  • 第3题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括()。

    A:薪酬数据分析
    B:薪酬与绩效的相关性分析
    C:薪酬水平调查建议
    D:薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

  • 第4题：

    (2017年5月)（）属于日常薪酬管理工作。

    A.开展薪酬的市场调查
    B.制定年度员工薪酬激励计划
    C.调查了解各类员工薪酬状况
    D.进行员工薪酬水平长期预测
    E.报告期内对人工成本进行核算

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P284-286
    薪酬日常管理工作具体还包括以下内容。 (1)开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。 (2)制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。 (3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。 (4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。 (5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第5题：

    为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

    A:统计年鉴
    B:国家机关
    C:外资企业
    D:竞争对手

    答案：D
    解析：
    明确掌握竞争对手的人工成本状况可以为制定本企业的薪酬管理制度提供依据。为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

  • 第6题：

    直接进行产品生产的生产工人的职工薪酬，直接计入产品成本的直接人工成本项目。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

    • A、薪酬数据分析
    • B、薪酬与绩效的相关性分析
    • C、薪酬水平调整建议
    • D、薪酬状况与市场状况比较

    正确答案:B

  • 第8题：

    为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

    • A、统计年鉴
    • B、国家机关
    • C、外资企业
    • D、竞争对手

    正确答案:D

  • 第9题：

    在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。

    • A、企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况
    • B、企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素
    • C、员工实现战略、激励员工的各种方法
    • D、企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
    • E、竞争对手的人工成本状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）
    A

    薪酬控制

    B

    薪酬冻结

    C

    延缓提薪

    D

    薪酬调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人工成本核算的重要意义组成包括（）。
    A

    企业知道自己使用劳动力所付出的代价

    B

    了解产品成本和人工成本的主要支出方向

    C

    及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出

    D

    改善费用支出结构，节约成本

    E

    降低产品价格，提高市场竞争力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬调查的目的包括（）
    A

    了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

    B

    了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

    C

    学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

    D

    评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()


    答案：正确

  • 第14题：

    以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。

    A:充分发挥薪酬的激励功能
    B:对未来的薪酬总额进行预测
    C:提高企业在市场上的竞争力
    D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

    答案：C
    解析：
    薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。

  • 第15题：

    （　　）属于日常薪酬管理工作。


    A.开展薪酬的市场调查

    B.制定年度员工薪酬激励计划

    C.调查了解各类员工薪酬状况

    D.进行员工薪酬水平长期预测

    E.报告期内对人工成本进行核算

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬日常管理工作具体包括以下内容：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第16题：

    人工成本核算的目的在于()。

    A:改善费用支出结构，节约成本
    B:了解使用劳动力所付出的代价
    C:及时、有效地监督、控制生产经营流程
    D:了解产品成本和人工成本的主要支出方向
    E:提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力

    答案：A,B,D
    解析：
    通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算，可以使企业根据自身情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

  • 第17题：

    当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）

    • A、薪酬控制
    • B、薪酬冻结
    • C、延缓提薪
    • D、薪酬调整

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）属于日常薪酬管理工作。

    • A、开展薪酬的市场调查
    • B、制定年度员工薪酬激励计划
    • C、调查了解各类员工薪酬状况
    • D、进行员工薪酬水平长期预测
    • E、报告期内对人工成本进行核算

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    人工成本核算的重要意义组成包括（）。

    • A、企业知道自己使用劳动力所付出的代价
    • B、了解产品成本和人工成本的主要支出方向
    • C、及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出
    • D、改善费用支出结构，节约成本
    • E、降低产品价格，提高市场竞争力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    （）属于日常薪酬管理工作。
    A

    开展薪酬的市场调查

    B

    制定年度员工薪酬激励计划

    C

    调查了解各类员工薪酬状况

    D

    进行员工薪酬水平长期预测

    E

    报告期内对人工成本进行核算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定企业的薪酬水平。
    A

    市场

    B

    国家机关

    C

    外企

    D

    竞争对手


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业薪酬调查报告的内容不包括（）
    A

    薪酬数据分析

    B

    薪酬与绩效的相关性分析

    C

    薪酬水平调整建议

    D

    薪酬状况与市场状况比较


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
    A

    统计年鉴

    B

    国家机关

    C

    外资企业

    D

    竞争对手


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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