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多选题建立重要岗位备岗制度可以（）A提升集控人员整体素质B加快技能队伍培养速度C促进岗位培训工作开展D加快骨干人才储备

题目
多选题
建立重要岗位备岗制度可以（）
A

提升集控人员整体素质

B

加快技能队伍培养速度

C

促进岗位培训工作开展

D

加快骨干人才储备

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1.按照会计内部牵制制度的规定，会计工作岗位可以是（ ）。 A．－人－岗 B．多人多岗 C．－人多岗 D．－岗多人

2.根据内部牵制制度的规定，会计工作岗位可以一人一岗、一岗多人，但不得一人多岗．( )

3.根据会计法律制度的规定，下列关于会计工作岗位设置要求的表述中，正确的是（ ）。A.会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人或者多岗多人 B.出纳不得兼任会计档案保管岗位 C.会计人员应当专人专岗，不可以进行岗位轮换 D.档案管理部门的人员管理会计档案，属于会计岗位

4.会计机构内部应当建立稽核制度。会计工作岗位，可以一人一岗、一岗多人或一人多岗，出纳人员可以兼管下列( )工作。A．稽核B．会计档案保管C．银行日记账簿的登记D．费用、债权债务账簿的登记

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  • 第1题：

    AB岗工作制度指办税服务厅在合理设置岗位、完善工作职责的基础上，分别确定岗位主办人员（A岗）、顶岗或备岗人员（B岗）的制度，有效防止因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误，确保税务工作岗位（）、全能服务、满时服务、有效服务。

    • A、即时服务
    • B、准时服务
    • C、实时服务
    • D、按时服务

    正确答案:C

  • 第2题：

    岗位人员变更时，应按“持证上岗、（）替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。

    • A、岗位
    • B、同岗
    • C、班长
    • D、全岗

    正确答案:B

  • 第3题：

    建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。


    正确答案:下一级岗位在岗员工

  • 第4题：

    选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）


    正确答案:拟备岗位的持证上岗资格

  • 第5题：

    备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第6题：

    在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列关于不相容岗位和人员分离制度的建立错误的说法是（）

    • A、支持部所有岗位不得与其他部岗位兼任。
    • B、结算制单岗与结算复核岗不得相互兼任。
    • C、会计制单岗（含收入、支付和总账）可以与会计复核岗（含收入、支付和总账）互相兼任。
    • D、网上银行必须执行双人或三人授权支付模式，也可以由一人完成全部付款工作。

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    以下岗位属于会计重要岗位，并应实行岗位定期轮换及强制休假的是（）。

    • A、金库经理岗
    • B、金库管库岗
    • C、现金管理岗
    • D、金库守库岗

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。
    A

    上报河南公司待审批

    B

    上报河南公司后取消备岗资格

    C

    取消备岗资格

    D

    按河南公司指示办理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为防范内部操作风险，农业银行实行重要岗位分离制度。以下对准贷记卡岗位分离制度表述正确的是（）
    A

    调查岗与审查岗实行岗位分离。

    B

    空白卡保管与制卡岗实行岗位分离；

    C

    空白卡保管与制成卡保管实行岗位分离；

    D

    调查岗与审批岗实行岗位分离。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

    正确答案： 下一级岗位在岗员工
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。


    正确答案:公开选拔

  • 第14题：

    为防范内部操作风险，农业银行实行重要岗位分离制度。以下对准贷记卡岗位分离制度表述正确的是（）

    • A、调查岗与审查岗实行岗位分离。
    • B、空白卡保管与制卡岗实行岗位分离；
    • C、空白卡保管与制成卡保管实行岗位分离；
    • D、调查岗与审批岗实行岗位分离。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。

    • A、实行试岗期
    • B、加强岗位培训
    • C、组织考试考核
    • D、建立相关档案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，

    • A、1个
    • B、2个
    • C、3个
    • D、6个

    正确答案:B

  • 第17题：

    备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。

    • A、上报河南公司待审批
    • B、上报河南公司后取消备岗资格
    • C、取消备岗资格
    • D、按河南公司指示办理

    正确答案:C

  • 第18题：

    在下面的岗位中不是重要会计岗位的是（）

    • A、分行现金管库岗
    • B、分行及异地管辖支行重要空白凭证管库岗
    • C、会计主管岗
    • D、支行金库管库岗

    正确答案:D

  • 第19题：

    建立重要岗位备岗制度可以（）

    • A、提升集控人员整体素质
    • B、加快技能队伍培养速度
    • C、促进岗位培训工作开展
    • D、加快骨干人才储备

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    金库经理岗、管库岗属于会计重要岗位，应按有关规定定期实行岗位轮换及强制休假制度，每（）至少轮换一次。

    • A、1年
    • B、2年
    • C、3年
    • D、5年

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    建立重要岗位备岗制度可以（）
    A

    提升集控人员整体素质

    B

    加快技能队伍培养速度

    C

    促进岗位培训工作开展

    D

    加快骨干人才储备


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
    A

    1个

    B

    2个

    C

    3个

    D

    6个


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
    A

    实行试岗期

    B

    加强岗位培训

    C

    组织考试考核

    D

    建立相关档案


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

    正确答案： 公开选拔
    解析： 暂无解析

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