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多选题商业银行薪酬管理制度一般应包括（ ）。A中长期激励及特殊奖励的考核管理办法B基本薪酬的档次分类及晋级办法C绩效薪酬的档次分类及考和管理办法D银行员工培训管理办法E银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

题目
多选题
商业银行薪酬管理制度一般应包括（  ）。
A

中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

B

基本薪酬的档次分类及晋级办法

C

绩效薪酬的档次分类及考和管理办法

D

银行员工培训管理办法

E

银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

相似考题

1.模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。A．薪酬等级设计B．固定薪酬设计C．浮动薪酬设计D．薪酬制度过渡办法E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等

2.商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

3.《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )A.经济效益指标B.风险成本控制指标C.社会责任指标

4.薪酬管理制度一般应包括以下哪些内容。( )A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B.基本薪酬的档次分类及晋级办法C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

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  • 第1题：

    薪酬战略不包括（ ）。

    A.薪酬的决定标准
    B.薪酬的管理制度
    C.薪酬的支付结构
    D.薪酬的管理机制

    答案：B
    解析：
    薪酬战略是企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，它包括：①薪酬的决定标准；
    ②薪酬的支付结构；
    ③薪酬的管理机制。
    形成一个薪酬战略需要：
    ①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
    ②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
    ③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第2题：

    商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。


    A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

    B.基本薪酬的档次分类

    C.基本薪酬的晋级办法

    D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

    E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。


    答案：对
    解析：
    固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第4题：

    薪酬管理包括( )。

    A、薪酬发放
    B、薪酬管理制度
    C、绩效考核指标体系
    D、市场纪律约束
    E、薪酬法制约束

    答案：B,C,D
    解析：
    B,C,D
    银行的薪酬管理体系包括薪酬管理制度、绩效考核指标体系和市场纪律约束等内容。

  • 第5题：

    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    战略性薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略和薪酬体系
    • B、薪酬结构和薪酬水平
    • C、薪酬关系
    • D、薪酬管理制度
    • E、动态薪酬管理机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    商业银行应建立信息安全管理规范，包括（）。

    • A、人员安全管理制度
    • B、配置管理
    • C、信息资产管理
    • D、数据安全管理制度

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

    • A、20%
    • B、25%
    • C、30%
    • D、35%

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第10题：

    单选题
    关于商业银行薪酬结构说法不正确的是（  ）。
    A

    商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%

    B

    商业银行应实行同岗同酬

    C

    不鼓励商业银行设立保底奖金

    D

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略和薪酬体系

    B

    薪酬结构和薪酬水平

    C

    薪酬关系

    D

    薪酬管理制度

    E

    动态薪酬管理机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）
    A

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一

    B

    薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    C

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    D

    短期激励与长期激励相协调


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

    A.薪酬结构体系
    B.薪酬管理制度
    C.薪酬管理体制
    D.绩效考核和薪酬管理

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

  • 第14题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( )


    答案：对
    解析：
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％，有条件的应争取达到60％。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

  • 第15题：

    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。


    答案：对
    解析：
    固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第16题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • D、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    大学生求职签合同时，合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。

    • A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    • B、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • C、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
    • D、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。

    • A、绩效薪酬的档次分类及晋级办法
    • B、员工职位级别分类方法
    • C、薪酬标准
    • D、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • E、中长期激励考核办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

    • A、20％
    • B、35％
    • C、45％
    • D、50％

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（  ）。
    A

    固定薪酬即基本薪酬

    B

    可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励

    C

    福利性收入包括保险费、住房公积金等

    D

    基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬

    E

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    商业银行应建立信息安全管理规范，包括（）。
    A

    人员安全管理制度

    B

    配置管理

    C

    信息资产管理

    D

    数据安全管理制度


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
    A

    20%

    B

    25%

    C

    30%

    D

    35%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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