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单选题下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。A 劳动定额的水平比预算定额的水平高B 劳动定额以时间定额和产量定额表示C 劳动定额是制定预算定额的依据D 时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1

题目
单选题
下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。
A

劳动定额的水平比预算定额的水平高

B

劳动定额以时间定额和产量定额表示

C

劳动定额是制定预算定额的依据

D

时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1

相似考题

1.关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 <--C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

2.下列关于多发性抽搐症的描述，不正确的是（ ）

3.关于精神症状的特点，下列哪项描述不正确 （ ）。

4.下列关于干性坏疽的描述，不正确的是

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列关于槲寄生描述不正确的是（ ）


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于保险代理人与保险人之间的关系，描述不正确的是（ ）。


    参考答案：A
    《保险法》第一百二十七条第一款规定，保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为，由保险人承担责任

  • 第3题：

    下列关于保脸代理人的特征描述，不正确的是（ ）。


    参考答案：D
    除ABC三项外，保险代理人的民事法律行为特征还表现为：通过保险代理人与投保人之间签订的保险合同所产生的义务，视为保险人自己的民事法律行为，其后果由保险人承担。

  • 第4题：

    以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。

    A:班产量定额=工作时间/工时定额
    B:基本形式有工时定额和产量定额
    C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
    D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

    答案：C
    解析：
    工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来进行计算。

  • 第5题：

    下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。

    A.劳动定额的制定
    B.劳动定额的贯彻执行
    C.劳动定额的统计分析
    D.劳动定额的清算

    答案：D
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节之间相互联系、相互制约，构成了劳动定额管理工作的全过程。

  • 第6题：

    (2015年11月)下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。

    A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
    B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求
    C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
    D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

    答案：B
    解析：
    P19—20
    经验估工法是指由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合)，依照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是，容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。

  • 第7题：

    下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的清算

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额的过程。

  • 第8题：

    下列关于五个对付途径不正确的描述是（）。

    • A、避免
    • B、阻止
    • C、转移
    • D、接受

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列关于CMYK色彩模型的描述，其中不正确的是（）

    • A、是加法混色原理的表示模型

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。

    • A、定额的制定应该迅速及时
    • B、制定的劳动定额应完整齐全
    • C、定额的制定反映市场行情
    • D、制定的劳动定额应先进合理

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。
    A

    定额的制定应该迅速及时

    B

    制定的劳动定额应完整齐全

    C

    定额的制定反映市场行情

    D

    制定的劳动定额应先进合理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。
    A

    劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据

    B

    劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料

    C

    劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具

    D

    劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于没药的描述，不正确的是（ ）


    正确答案：D

  • 第14题：

    关于各合作保险组织的描述，下列说法不正确的是（ ）。


    参考答案：C
    相互保险社是最早出现的保险组织，也是保险组织最原始的状态。

  • 第15题：

    以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

    A:需要进行时间研究
    B:需要进行工作研究
    C:可采用多种定额形式
    D:需要进行岗位评价

    答案：D
    解析：
    劳动定额法的具体步骤是：(1)进行工作研究，从宏观到微观，运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析，使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。(2)在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法，采用经验估工，统计分析、类推比较或技术测定的技术，对劳动者在单位时间内生产某种产品或完成某项工作任务的活的劳动消耗量作出具体限定，即制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考评的主要依据。(3)通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，对员工绩效进行考评。本考点在新教材中已删除。

  • 第16题：

    下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。

    A.劳动定额的修订
    B.劳动定额的评估
    C.劳动定额的统计分析
    D.劳动定额的制定

    答案：B
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第17题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。

    A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D.劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。

  • 第18题：

    下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。

    A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
    B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求
    C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
    D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

    答案：B
    解析：
    经验估工法是指由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合)，依照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是，容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。

  • 第19题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

    A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D:劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额法的相关知识。

  • 第20题：

    下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。

    • A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
    • B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
    • C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
    • D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

    • A、班产量定额=工作时间/工时定额
    • B、基本形式有工时定额和产量定额
    • C、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
    • D、采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

    正确答案:C

  • 第22题：

    下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。

    • A、劳动定额的水平比预算定额的水平高
    • B、劳动定额以时间定额和产量定额表示
    • C、劳动定额是制定预算定额的依据
    • D、时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）。
    A

    二者的应用范围相同

    B

    二者的计量单位不同

    C

    二者的内涵完全一致

    D

    劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”


    正确答案： A
    解析：
    从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。

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