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多选题个人执行力的强弱取决于___。A个人能力 B人际关系 C工作态度 D认识能力

题目
多选题
个人执行力的强弱取决于___。
A

个人能力 

B

人际关系 

C

工作态度 

D

认识能力

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1.执行分为:()A社会执行力和企业执行力B个人执行力和社会执行力C个人执行力和组织执行力D民族执行力和国家执行力

2.压力的大小既取决于压力源的大小,又取决于个人身心承受压力的强弱程度,后者是造成压力的主要因素。()此题为判断题(对，错)。

3.第一心音的强弱主要取决于()。第二心音的强弱主要取决于()。

4.个人的执行力取决于三个最基本的要素,即:()A心态、习惯、技能B角色、技能、工具C流程、习惯、心态D技能、工具、习惯

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  • 第1题：

    下列对执行力的描述，( )是不正确的。

    A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
    B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
    C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
    D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

    答案：C
    解析：
    执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否，与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同，所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。

  • 第2题：

    下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）

    • A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格
    • B、提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力
    • C、提升个人执行力需要靠一定的人格魅力
    • D、提升个人执行力可在短期内达到成效

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    群体将战略与决策转化为实践的的能力是（）。

    • A、组织执行力
    • B、群体执行力
    • C、个人执行力
    • D、制度执行力

    正确答案:B

  • 第4题：

    团队的执行力取决于（）

    • A、人员数量
    • B、团队的执行氛围
    • C、团队管理者的执行力
    • D、每个成员的执行力

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    压力的大小取决于个人身心承受压力的强弱程度，与压力源的大小无关。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于执行力与企业的关系，表述错误的是（）

    • A、执行力决定企业竞争力
    • B、执行力是企业行为的最高准则
    • C、执行力是企业的终极目标文化
    • D、执行力的强弱对企业的影响不是很大

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    团队的执行力取决于（）
    A

    人员数量

    B

    团队的执行氛围

    C

    团队管理者的执行力

    D

    每个成员的执行力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一个人的意志强弱主要取决于（）。
    A

    行为

    B

    情感

    C

    思维

    D

    智能

    E

    感知觉


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对组织执行力模型的解释，不正确的是（）
    A

    个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引

    B

    个人执行力主要由意识与能力两个方面构成

    C

    个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约

    D

    实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    执行力分为（）、（）、（）。
    A

    个人执行力

    B

    团队执行力

    C

    能动执行力

    D

    领导执行力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团队的执行力不取决于（）
    A

    团队管理者的执行力

    B

    每个成员的执行力

    C

    团队的执行氛围

    D

    人员数量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    执行力分为（）、（）、（）。

    • A、个人执行力
    • B、团队执行力
    • C、能动执行力
    • D、领导执行力

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）

    • A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格
    • B、提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力
    • C、提高个人执行力需要靠一定的人格魅力
    • D、提升个人执行力可在短期内达到成效

    正确答案:D

  • 第15题：

    团队的执行力不取决于（）

    • A、团队管理者的执行力
    • B、每个成员的执行力
    • C、团队的执行氛围
    • D、人员数量

    正确答案:D

  • 第16题：

    个人执行力取决于（）。

    • A、其本人是否有良好的工作方式与习惯
    • B、是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具
    • C、是否有正确的工作思路与方法
    • D、是否具有执行力的管理风格与性格特质

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    个人执行力的强弱取决于（）。

    • A、个人能力
    • B、人际关系
    • C、工作态度
    • D、认识能力

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    一个人的意志强弱主要取决于（）。

    • A、行为
    • B、情感
    • C、思维
    • D、智能
    • E、感知觉

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）
    A

    提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格

    B

    提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力

    C

    提高个人执行力需要靠一定的人格魅力

    D

    提升个人执行力可在短期内达到成效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了（）
    A

    事业心、责任感是执行力的思想保证

    B

    言必行、行必果是执行力的诚信保证

    C

    队伍素质和组织精神是执行力的人员保证

    D

    基础工作是执行力的条件保证


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）
    A

    提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格

    B

    提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力

    C

    提升个人执行力需要靠一定的人格魅力

    D

    提升个人执行力可在短期内达到成效


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    压力的大小取决于个人身心承受压力的强弱程度，与压力源的大小无关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    个人执行力取决于（）。
    A

    其本人是否有良好的工作方式与习惯

    B

    是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具

    C

    是否有正确的工作思路与方法

    D

    是否具有执行力的管理风格与性格特质


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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