建立EMP.职务向P.职务的参照完整性约束
建立P.职务向EMP.职务的参照完整性约束
建立EMP上的触发器程序审定该需求
建立P上的触发器程序审定该需求
第1题:
第2题:
第3题:
职务工资制的形式:单一型职务工资制、()、职务间上下涵盖型职务工资制。
第4题:
设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是()
第5题:
关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系,正确的陈述是()。
第6题:
鼓励员工提高技能水平的工资形式是()
第7题:
职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。
第8题:
事业单位工作人员工资包括()
第9题:
建立“EMP”职务”向“P.职务”的参照完整性约束
建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
建立EMP上的触发器程序审定该需求
建立P上的触发器程序审定该需求
第10题:
对
错
第11题:
职务工资
岗位工资
职位工资
技能工资
第12题:
基础工资
工龄工资和职务工资
工龄工资
职务工资和级别工资
第13题:
第14题:
公务员晋升职务后,从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
第15题:
设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是()
第16题:
我国新闻单位实行的结构工资的构成主体是()。
第17题:
公务员工资包括()。
第18题:
公务员职级工资的主体是()。
第19题:
职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是()。
第20题:
第21题:
基础工资、职务工资
级别工资、工龄工资
职务工资、级别工资
基础工资、工龄工资
第22题:
建立EMP.职务向P.职务的参照完整性约束
建立P.职务向EMP.职务的参照完整性约束
建立EMP上的触发器程序审定该需求
建立P上的触发器程序审定该需求
第23题:
级别工资的变动必然伴随着职务工资变动
职务工资的变动必然伴随着级别工资变动
级别工资变动等同于职务工资变动
级别工资变动与职务工资变动没有关系
第24题:
职工所执行职务的差别
职工技术等级的差别
职工工作环境的差异
职工工作性质的差异