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单选题马尔科夫分析方法的基本思想是()。A 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D 周期越长，推测未来人员变动越准确
题目
单选题
马尔科夫分析方法的基本思想是()。
A
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B
发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C
在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D
周期越长，推测未来人员变动越准确
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第1题：
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表答案：A,B,D,E解析：选项C，马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。 -
第2题：
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法
B: 主观判断法
C: 德尔菲法
D: 马尔科夫分析法答案：A解析： -
第3题：
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表答案：A,B,D,E解析：【知识点】 马尔科夫分析法；
C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。 -
第4题：
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法答案：D解析：人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。 -
第5题：
马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法
正确答案:错误 -
第6题：
马尔科夫分析法
正确答案:是以著名科学家马尔科夫（Markov）名字命名的一种预测分析法。它是全面预测企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的一种方法。它的基本思路是找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规划，以此来推测未来的人力资源变动趋势。 -
第7题：
工作分析的方法不包括（）
- A、问卷调查法
- B、马尔科夫分析法
- C、关键事件法
- D、观察法
正确答案:B -
第8题：
市场预测的方法中，利用最小二乘原则进行分析的方法是（ ）。
- A、一元回归分析
- B、消费系数分析
- C、指数平滑法
- D、马尔科夫链法
正确答案:A -
第9题：
问答题马尔科夫转移矩阵方法的基本思想是什么？正确答案： 马尔科夫模型是预测组织在各时段上各类人员的分布状况。
模型要求：在给定的时间段内，各类人员都有规律地从低一级向高一级职务转移，转移率是一个固定的比例，或者根据组织职位转移变化的历史分析推算。
基本思想：找出过去人力资源变动的规律，推测未来人力资源变动的趋势。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题马尔科夫预测法属于（）A系统分析方法
B定性分析方法
C确定型分析技术
D随机分析技术
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题马尔科夫分析法正确答案： 是以著名科学家马尔科夫（Markov）名字命名的一种预测分析法。它是全面预测企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的一种方法。它的基本思路是找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规划，以此来推测未来的人力资源变动趋势。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在风险管理技术和方法中，可以定量分析的方法是( )。A头脑风暴法
B德尔菲法
C流程图分析法
D马尔科夫分析法
正确答案： D解析： -
第13题：
共用题干
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.
职务
初期人员数量（人数）
高级经理
部门经理
业务主管
销售人员
离职
高级经理
10
0.7
0.3
部门经理
30
0.1
0.7
0.2
业务主管
50
0.1
0.7
0.1
0.1
销售人员
80
0.2
0.6
0.2
关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().
A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
D:该方法假定转移率是一个固定比例答案：A解析：93.按照马尔科夫分析法先将概率换算成人数，如下表所示：
初期人员数量
高级经理
部门经理
业务主管
销售人员
离职
高级经理
10
7
3
部门经理
30
3
21
6
业务主管
50
5
35
5
5
销售人员
80
16
48
16
内部人力资源供给量
10
26
51
53
30
通过上述计算，部门经理的内部供给量为26人，所以选B.
94.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确，所以选项A错误. -
第14题：
下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法
B:人员调配图
C:马尔科夫分析方法
D:回归分析法答案：D解析：本题考查企业内部供给预测的方法.选项D属于人力资源需求预测的方法. -
第15题：
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法答案：D解析：经验预测法属于定性的方法。 -
第16题：
马尔科夫转移矩阵方法的基本思想是什么？
正确答案: 马尔科夫模型是预测组织在各时段上各类人员的分布状况。
模型要求：在给定的时间段内，各类人员都有规律地从低一级向高一级职务转移，转移率是一个固定的比例，或者根据组织职位转移变化的历史分析推算。
基本思想：找出过去人力资源变动的规律，推测未来人力资源变动的趋势。 -
第17题：
简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。
正确答案:马尔科夫过程是一种常见的比较简单的随机过程。该过程是研究一个系统（如一个地区、一个工厂）的状况及其转移的理论。一般的马尔科夫过程所研究的时间和状态总是无限和连续的，而马尔科夫链是指时间和状态参数都是离散的马尔科夫过程，是马尔科夫过程的一种特殊情况。 -
第18题：
马尔科夫预测法属于（）
- A、系统分析方法
- B、定性分析方法
- C、确定型分析技术
- D、随机分析技术
正确答案:C -
第19题：
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）
- A、经验判断法
- B、马尔科夫法
- C、回归预测法
- D、比率分析法
正确答案:B -
第20题：
单选题下列风险管理技术与方法中，属于常见的定性方法的是( )。A敏感性分析法
B风险评估系图法
C马尔科夫分析方法
D决策树法
正确答案： D解析： -
第21题：
单选题市场预测的方法中，利用最小二乘原则进行分析的方法是（ ）。A一元回归分析
B消费系数分析
C指数平滑法
D马尔科夫链法
正确答案： D解析： P35 -
第22题：
问答题简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。正确答案： 马尔科夫过程是一种常见的比较简单的随机过程。该过程是研究一个系统（如一个地区、一个工厂）的状况及其转移的理论。一般的马尔科夫过程所研究的时间和状态总是无限和连续的，而马尔科夫链是指时间和状态参数都是离散的马尔科夫过程，是马尔科夫过程的一种特殊情况。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A趋势预测法
B回归分析法
C人员替换分析法
D马尔科夫分析法
正确答案： D解析： -
第24题：
单选题工作分析的方法不包括（）A问卷调查法
B马尔科夫分析法
C关键事件法
D观察法
正确答案： A解析： 暂无解析