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填空题企业中最具行动力的还是企业的底层基础，也就是（）。

题目
填空题
企业中最具行动力的还是企业的底层基础，也就是（）。
相似考题

1.“知一信一行”模式中，知、信、行的关系是A．知是基础、信是动力、行是目标B．知是动力、信是基础、行是目标C．知是目标、信是动力、行是基础D．知是基础、信是目标、行是动力E．知是目标、信是基础、行是动力

2.利润最大化的企业雇佣水平都是由MRPL=W这一点决定的，由此可知（ ）。A．在长期中，MRPL曲线就是企业劳动力需求曲线B．在短期中，MRPL曲线就是企业劳动力需求曲线C．工资率和劳动力需求之间存在一种负相关的关系D．劳动力需求曲线下倾，斜率为负E．MRPL曲线的下降部分为企业当前的劳动力需求曲线

3."知-信-行"模式中，知、信、行的关系是A.知是基础、信是动力、行是目标 B.知是目标、信是动力、行是基础 C.知是基础、信是目标、行是动力 D.知是目标、信是基础、行是动力 E.知是动力、信是基础、行是目标

4.()是企业生存的基础,也是企业追求成功的精神动力。

参考答案和解析
正确答案： 企业的员工
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。

    • A、高层
    • B、中层
    • C、底层
    • D、基层

    正确答案:D

  • 第4题：

    现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括（），认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。

    • A、企业资源基础论
    • B、企业动力能力论
    • C、企业知识基础论
    • D、企业管理基础论

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    企业中最具行动力的还是企业的底层基础，也就是（）。


    正确答案:企业的员工

  • 第6题：

    在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）是企业行动的原动力，它是构成MIS的最基础性的要素。

    • A、企业理念
    • B、企业制度
    • C、企业使命
    • D、企业信誉

    正确答案:C

  • 第8题：

    在企业所制定的技术标准中，最基本和最具指导意义的是（　）。

    • A、基础标准 
    • B、方法标准 
    • C、安全标准 
    • D、产品标准

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业经营哲学就是企业的（）。
    A

    方向

    B

    原动力

    C

    指导思想

    D

    准则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业行动的原动力，它是构成MIS的最基础性的要素。
    A

    企业理念

    B

    企业制度

    C

    企业使命

    D

    企业信誉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业产品和服务最权威的评判者，对改进产品和服务也最具发言权。
    A

    员工

    B

    企业

    C

    顾客

    D

    企业负责人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业经营哲学就是企业的（）。

    A方向

    B原动力

    C指导思想

    D准则


    B
    略

  • 第14题：

    预测是（）的基础，企业价格预测的目的就是为企业决策提供适当的数据或资料。


    正确答案:决策

  • 第15题：

    建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在企业中的创新就是企业创新，也叫管理创新破坏性与保护性特征的体现。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在现代企业经营理念中，顾客就是上帝，但员工也不是奴隶。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在企业中的创新就是企业创新，也叫管理创新。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）是企业产品和服务最权威的评判者，对改进产品和服务也最具发言权。

    • A、员工
    • B、企业
    • C、顾客
    • D、企业负责人

    正确答案:C

  • 第20题：

    利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。

    • A、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
    • B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线
    • C、长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的
    • D、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分
    • E、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    单选题
    “知-信-行”模式中，知、信、行的关系是（）。
    A

    知是基础、信是动力、行是目标

    B

    知是动力、信是基础、行是目标

    C

    知是目标、信是动力、行是基础

    D

    知是基础、信是目标、行是动力

    E

    知是目标、信是基础、行是动力


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在企业中的创新就是企业创新，也叫管理创新破坏性与保护性特征的体现。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    "知信行"理论中，"知"、"信"、"行"三者之间的关系是（）
    A

    知（知识和学习）是基础、信（正确的信念与积极的态度）是动力、行（行为改变）是目标

    B

    知是目标、信是基础、行是动力

    C

    知是目标、信是动力、行是基础

    D

    知是基础、信是目标、行是动力

    E

    知是动力、信是基础、行是目标


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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