看板管理
准时化生产
合理化建议
精细化管理
第1题:
性能指标
寿命指标
可靠性指标
安全性指标
第2题:
甲公司是一家冶金企业,公司业务包括铁矿石开采、生铁冶炼和钢铁冶炼
乙公司是一家大型集团公司,公司开展的业务包括旅游招徕接待业、酒店业务和制药业务
丙公司是一家大型汽车制造集团,在长春和天津分别设有生产基地
丁公司下属4个分公司,分公司均从事玻璃二次加工业务,主要原材料均是平板玻璃
戊公司是一家房地产公司,公司主要在上海和北京开展房地产开发业务
第3题:
第4题:
第5题:
党费
个人所得税
转业费
军人医疗保险
第6题:
调查阶段
诊断阶段
指导阶段
反馈阶段
第7题:
客观性原则
必要性原则
可能性原则
强制性原则
第8题:
行政事业性收费
事业有偿服务收费
价拨装备、被装、物资、器材收费
各类团体向会员收取的会费、资料费、培训费及其他收入
第9题:
即时制造
批量制造
批次制造
延迟制造
第10题:
第11题:
现金管理
融资渠道和融资方式
应收账款管理
存货管理
金融投资和并购重组
第12题:
第13题:
第14题:
定位于市场中端的企业可能会决定向上向下两个方向扩展其产品线
保护现有的市场份额,设法防止或抵御其他竞争者的进攻
攻击市场领导者,扩大市场份额
同时吸引多个层次的顾客,不让他们流向竞争者
模仿市场领导者,紧跟其后
第15题:
继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划
补充规划即拟定人力资源补充的政策,使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上
培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的
配备规划是对员工工作生涯进行规划,把个人的职业发展与组织的发展结合起来
第16题:
项目投资
税收筹划
股利管理
金融投资
并购重组
第17题:
第18题:
限制条款多
筹资成本低
借款弹性好
筹资速度快
第19题:
公司所在行业的竞争状况和结构
对公司产生影响的各种市场力量及其竞争对手
公司中所有的竞争优势源泉
顾客需求
第20题:
同类型包装
异类型包装
等级包装
相关性商品包装
第21题:
第22题:
企业内
企业所在地区
一个省、市、自治区
全国
第23题:
事前不开展调查研究
事后不积极向企业反映
固步自封地开展工作
有很强的独立性
第24题:
壮年期
青春期
成熟期
衰退期