第1题:
第2题:
旅游者()自主选择旅游产品和服务,()拒绝旅游经营者的强制交易行为()
第3题:
通过阅读《童年》,你如何理解“磨难促人成长”的道理?
第4题:
如何从组织角度理解工作的内涵?
第5题:
从法医学角度谈谈你对安乐死的理解与认识。
第6题:
古人云:“仓禀实而知礼节。”请问从管理学的角度,你对此如何理解?
第7题:
资料:杭州市图书馆的老馆由于地处市中心,经常会有乞丐、拾荒者前来馆里阅读、休息。而新馆由于周围建筑工地较多,也常常会有民工进来阅读。从2003年起,该馆就开始对所有读者免费开放,他们对这些特殊读者的唯一要求,就是要把手洗干净再阅读。不过,随着杭州图书馆的人气越来越旺,有乞丐慕名前去,有读者“无法接受”,找馆长投诉。 “我无权拒绝他们入内读书,但您有权选择离开。”这是杭州市图书馆馆长楮树青几年前说的话,后来在微博爆红,被博友转发了10000多次,光评论就达到2400多条,成为网友热议的焦点。对此,楮树青谦虚地说,“我们的一些做法,都是向珠三角图书馆学的。”杭州市图书馆被网友们称为——“史上最温暖图书馆”,在褚树青和他的同事们眼中,自己不过是在做公共图书馆“最正常的工作”。 “无法接受”和“无权拒绝”,“最温暖”和“最正常”,在这里,我们看到了两层耐人寻味的心理错位。 无法接受跟乞丐、拾荒者同室读书,大概出自一种很微妙的心理。或许,有的读者认为,这与图书馆的氛围不协调。“无法接受”的人可能没意识到,在一个公共图书馆里,所有人都是“读者”。不管你在进门之前是儒是丐、是“金领”是“蓝领”,进了这扇门,都是读书人。公共图书馆“无权拒绝”一个进门读书的乞丐,借古典名著里的人名说话,并非“施恩”——额外的照顾,而是“法正”——正常的管理。 于是,我们又看到了第二个层面上的错位,为什么作为提供公共服务的公共机构,一次“最正常”变成了网友心中的“最温暖”。杭州图书馆之所以“最温暖”,正因为它正常践行了公共机构的职责,说白了,就是让大家感受到了平等带来的阳光;但从另一个角度来看,说它“最温暖”,也恰恰是因为目前这样的温暖还不够多。 这点值得所有的公共机构管理者深思。以前有一首流行歌,“特别的爱给特别的你”,公共机构应该慎唱。公共产品所提供的服务要走向完善,可以差异化,但是不能等级化。否则这不是在提供服务,而是在制造鸿沟。 资料中杭州市图书馆馆长楮树青说:“我无权拒绝他们入内读书,但您有权选择离开。”请结合上述资料,谈谈你对这一说法的见解。 要求:全面、简明。不超过300字。
第8题:
对单位存款,商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询,但法律、行政法规另有规定的除外;有权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划,但法律另有规定的除外。()
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
有权拒绝
无权拒绝
有权举报
无权举报
第13题:
第14题:
英国法律规定,卖方所交货物数量少于合同规定数量,买方()。
第15题:
如何从阅读活动的自然进程角度,理解阅读活动中不同阶段的阅读能力结构?
第16题:
如何从激励机制角度理解业绩评价?
第17题:
试从社会建设与社会管理创新的角度,论述你是如何理解加快推进基本公共服务均等化的意义的?并举例说明。
第18题:
某市图书馆10年不拒乞丐。当拾荒者和乞丐进馆阅读遭到市民投诉时,该图书馆馆长禇树青这样回应:“我无权拒绝他们来读书,但你有权选择离开”。该馆被网友称为“史上最温暖的图书馆”。以下对材料理解正确的是()①市民投诉是错误的,因为任何公民都有学习的权利②馆长的回应其意是每个公民都应尊重他人平等的阅读权③市民投诉是正确的,因为图书馆是保障人民文化权益的主要途径④馆长的回应其意是文化能直接创造物质财富
第19题:
作业人员()违章指挥和强令冒险作业。
第20题:
有权,有权
无权,无权
无权,有权
有权,有权
第21题:
第22题:
①②
③④
①④
①③
第23题: