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单选题面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）A 回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。B 表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。C 回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。D 以上说法都正确。

题目
单选题
面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）
A

回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。

B

表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。

C

回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。

D

以上说法都正确。

相似考题

1.下列关于情境化结构面试的说法中， 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

2.劳动保障协理员的作用是什么？有面试过协理员的吗？如果面试问类似这个的问题怎么回答，具体点。

3.由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()此题为判断题(对，错)。

4.求职面试细节问题面试主考管谈及工资问题时该如何回答?问到面试者自身的弱点缺陷是什么时该如何回答?

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确”相关问题

  • 第1题：

    面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    问题19

    你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析 通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。


    正确答案：

     

    错误回答 我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的工作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。

    　　评论 除了表现出求职者是一个自大狂，迫切需要得到承认外，这种回答还有其他几个问题。这种回答并没有满足雇主的需要——这是回答每个问题都应该注意的。除此之外，它还会使面试人怀疑求职者是否理解工作的本质。

    　　正确回答 我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。

    　　评论 尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

  • 第3题：

    下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）

    • A、表示尊重，有针对性的回答面试问题
    • B、不需要了解
    • C、仅仅表示尊重
    • D、只是为了帮助自己回答面试问题

    正确答案:A

  • 第4题：

    对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

    • A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
    • B、应聘者的风格是什么
    • C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
    • D、如果你来回答，你会回答哪些内容

    正确答案:B

  • 第5题：

    入职面试中应注意的问题有（）。

    • A、准时出席面试
    • B、面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答
    • C、面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人
    • D、面试时最好关闭手机，尊重面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。

    • A、自我介绍语速适中
    • B、谦虚的介绍自己的经历等
    • C、回答对方问题是平视对方面部
    • D、运用新颖流行语言回答问题
    • E、结束时退出房间并说谢谢

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    不定项题
    下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（  ）。
    A

    请谈一谈你本人有哪些优点

    B

    请谈一下你对所面试工作的认识

    C

    请谈一谈你为什么希望进入本公司

    D

    请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
    A

    这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

    B

    应聘者的风格是什么

    C

    如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

    D

    如果你来回答，你会回答哪些内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（）
    A

    开放性问题

    B

    封闭性问题

    C

    行为性问题

    D

    探索性问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是（）
    A

    对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。

    B

    可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。

    C

    应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。

    D

    以上说法都正确。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）
    A

    各一半

    B

    尽量少问问题

    C

    按面试官要求来

    D

    提前准备问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。

    正确答案： （1）知之为知之，不知为不知。
    （2）不能回避问题，默不作声。
    （3）确认提问内容，切忌答非所问。
    （4）冷静沉着，荣辱不惊。
    （5）正确判断主测评人的意图，对症下药。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问题16

    为了实现自己的目标你会怎样努力工作？ 分析 很明显，面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。


    正确答案：

     

    错误回答 我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度，同时也取决于我对完成这项任务的迫切程度。如果我认定某项工作确实很重要，我就会投入全部的精力来完成这项工作。

    　　评论 这里的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。任何企业都不会对看起来精力有限的人感兴趣。其次，求职者只有对他（她）个人感兴趣的工作才会重视和投入，这种说法表明他（她）不愿意接受不太感兴趣的任务。

    　　正确回答 对我来说，如何努力工作，不是问题。我的做事原则是，如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目标。所以对我来说，重要的是怎样出色地工作——也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，这样我就可以把精力转移到其他事情上。

    　　评论 这种回答的好处在于，它表明求职者有无限的能量，而且对工作也非常投入。它还表明，求职者解决问题是为了能更好地利用他（她）的资源——这才是这个问题的实质所在。

  • 第14题：

    在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。

    A.非结构型面试

    B.压力式面试

    C.状况面试

    D.结构型面试


    参考答案：D

  • 第15题：

    面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）

    • A、各一半
    • B、尽量少问问题
    • C、按面试官要求来
    • D、提前准备问题

    正确答案:A

  • 第16题：

    在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（）

    • A、开放性问题
    • B、封闭性问题
    • C、行为性问题
    • D、探索性问题

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。


    正确答案: （1）知之为知之，不知为不知。
    （2）不能回避问题，默不作声。
    （3）确认提问内容，切忌答非所问。
    （4）冷静沉着，荣辱不惊。
    （5）正确判断主测评人的意图，对症下药。

  • 第18题：

    下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

    • A、①、②
    • B、③、④
    • C、②、③、④
    • D、①、③、④

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    入职面试中应注意的问题有（）。
    A

    准时出席面试

    B

    面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答

    C

    面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人

    D

    面试时最好关闭手机，尊重面试


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）
    A

    表示尊重，有针对性的回答面试问题

    B

    不需要了解

    C

    仅仅表示尊重

    D

    只是为了帮助自己回答面试问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    以下材料中谈到了几种面试求职的回答技巧，你看他们回答得是否正确，分别进行评论： 考官问：“谈谈你的情况好吗？”面试者一回答：“我过去是一个老实人，现在是，以后也是。”考官问：“你为什么来我们这儿来工作？”面试者二回答：“我自己家住在附近，我想找一个离家近的地方工作。”考官问：“我们单位工作压力大，你能承否受得了？”面试者三回答：“是的，我承受得了。”

    正确答案： 面试者一回答得不好。应该举出一些实际的例子，并强调过去的成就；尽量使你的回答适应工作所需的资格。
    面试者二回答得不好。千万别将个人考虑因素融入答案之中，而应当与对方讨论你很喜欢该公司的行销哲学或其他的事情，然后解释你为什么喜欢。同时，可以谈谈公司的产品以及你如何认为这些产品将有可观的未来。
    面试者三回答得不好。应该靖主考官描述一下他所指的压力是什么，或许这种压力对你而言是沉重的，或许你并不希望承受这份压力。
    如果是，还是别直接说出，而是要告诉对方，你在压力下表现得多么杰出，告诉对方压力对你绝不构成问题，你有许多方法承受压力。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求有很强的表达能力。这样，在面试中我们应该（）。
    A

    在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。

    B

    回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。

    C

    在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义不清。

    D

    以上说法都正确。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    男：请你来回答这个问题好吗？女：对不起，我没听懂您刚才说的问题。问：关于女的，可以知道什么？
    A

    很生气

    B

    会跳舞

    C

    没听懂问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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