理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第1题:
第2题:
职业规划的理论基础包括有:()。
第3题:
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
第4题:
职业规划师根据个人兴趣和需要的满足来划分和分析职业方法是从()理论来的。
第5题:
职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
第6题:
职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
第7题:
()源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
第8题:
职业生涯规划定制的理论基础包括()。
第9题:
人—职匹配理论
择业动机理论
职业性向理论
职业锚理论
第10题:
“三步范式”理论
个性和环境理论
“职业选择论”
彩虹理论
第11题:
特质因素匹配理论
职业性向理论
职业锚理论
SWOT自我分析
第12题:
理性决策理论
职业发展理论
心理发展理论
人职匹配理论
第13题:
职业发展理论认为,职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件,而是一个过程。
A对
B错
第14题:
职业发展理论认为,职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件,而是一个过程。
第15题:
根据职业选择发展理论,个体的职业选择不是一次性完成的,要经历()、()、()这样一个逐步走向成熟的过程。
第16题:
职业生涯规划的理论基础中,()认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
第17题:
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()
第18题:
()主张职业指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
第19题:
在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
第20题:
理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第21题:
理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第22题:
理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第23题: