企业人力资源的内部招聘
管理人员接替计划
提高技术改革水平
返聘
第1题:
吸引现在正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。
A、外部征召
B、内部征召
C、内部调整
D、不确定
第2题:
A岗位轮换
B亲属关系介绍
C招聘广告
D委托猎头公司
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
当出现岗位空缺时,如需行政调配,将优先从人才池选拔使用。员工晋升后,自动从原层级人才池中出池。
第7题:
下列说法中正确的有()
第8题:
当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指()
第9题:
():指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去,即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。
第10题:
职位转换
内部征召
外部招聘
中介介绍
第11题:
晋升
职位转换
职位轮换
内部提拔
第12题:
内部晋升
职位转换
员工引荐
职位转变
第13题:
A常规晋升
B内部晋升
C外部升补
D破格晋升
第14题:
当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法,称之为( )。
A.晋升
B.招聘
C.提拔
D.职位转换
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。
第19题:
()是指吸引现在正在本*企业任职的员工,填补企业的空缺职位。
第20题:
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。()
第21题:
晋升刺激的特点不包括()
第22题:
晋升
职位转换
人才储备
工作扩大
第23题:
职位公告
工作竞聘
转换岗位
内部招募