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单选题生态产业是以（）为中心的产业。A 自然-社会-经济B 人与自然协调的发展C 资源重复利用D 投入最小化利益最大化

题目
单选题
生态产业是以（）为中心的产业。
A

自然-社会-经济

B

人与自然协调的发展

C

资源重复利用

D

投入最小化利益最大化

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1.单选题人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D 以上都包括

2.单选题行政机关自作出行政许可决定之日（）日起向申请人颁发行政许可证件。A 5B 7C 10D 15

3.多选题职业生涯后期阶段，组织的任务是（　）。A要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧B要鼓励老员工传授自己的经验C要帮助员工作好退休心理准备D要帮助老员工作好退休后的生活安排E要作好人员更替计划和认识调整计划

4.判断题收敛思维又称反向思维，是指与一般的传统的或惯常的思维方向相反的一种思维。A 对B 错

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    单选题
    对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
    A

    企业所在地区对人力资源的吸引程度

    B

    企业所在地区的有效人力资源供求现状

    C

    企业所在地区的平均工资水平

    D

    企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    抑制想象思维的障碍不包括（　　）。
    A

    环境方面的障碍

    B

    肢体障碍

    C

    内部心理障碍

    D

    内部智能障碍


    正确答案： A
    解析：
    抑制想象思维的障碍主要有：①环境方面的障碍，如人际关系不协调，学习思考环境恶劣。②内部心理障碍。心理状态如果处在积极、愉快、兴奋的状态时，人就容易进行想象思维；如果处于消极、压抑，甚至悲观、沮丧的状态，那就很难进入良好的想象思维。③内部智能障碍。内部智能障碍主要是指思维方法的僵化，也就是思维模式的固定化，即所谓的思维定式或习惯性思维。

  • 第3题：

    单选题
    （）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开它，创新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到最终的目的。
    A

    情境思维

    B

    创新思维

    C

    逻辑思维

    D

    虚拟思维


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。
    A

    德尔菲

    B

    流程图法

    C

    经验预测

    D

    马尔科夫模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    多选题
    非物质报酬激励。包拓（　）和良好的工作条件与环境等。
    A

    赏识

    B

    荣誉

    C

    地位

    D

    培训

    E

    晋升


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    成本领先战略以效率为中心，还包括（　）及详细而精确地规定工作量。
    A

    少用人

    B

    多办事

    C

    降低成本

    D

    鼓励提高生产率

    E

    以顾客为中心


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    被调查的公务员立案调查期间从事下列行为，表述不正确的是（）
    A

    不得交流

    B

    不得出境

    C

    不得辞去公职

    D

    可以退休


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    有关战略和策略，提法正确的是（）。
    A

    战略是指导战争全局的计划或规划

    B

    策略应该单独制定

    C

    策略应规划企业未来的总体发展和方向

    D

    战略是策略的上位概念

    E

    战略是事关全局发展的大政方针


    正确答案： A,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    行政拘留的处罚决定被撤销，或者行政拘留处罚开始执行的，公安机关收取的保证金应如何处理（）。
    A

    继续保存在公安机关

    B

    上缴国库

    C

    及时退还交纳人

    D

    抵交罚款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（　　）。
    A

    企业外观层

    B

    企业管理层

    C

    企业经营层

    D

    企业硬文化


    正确答案： C
    解析：
    企业文化以企业精神（企业在长期实践中形成的全员认同的理想、价值观和信念）为内核，最外层是企业物质文化层（厂容厂貌，技术装备和工作地配置水平，产品造型、外观、质量等），又称企业硬文化。

  • 第11题：

    单选题
    大型餐饮业比较适合以（）为主。
    A

    家族式企业文化

    B

    发展式企业文化

    C

    市场式企业文化

    D

    官僚式企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（　）薪酬策略。
    A

    滞后

    B

    混合

    C

    等待

    D

    跟随


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）
    A

    价值性

    B

    稀缺性

    C

    难以模仿性

    D

    难以完全替代性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①③④

    D

    ①②④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
    A

    合作伙伴

    B

    决策权力分散

    C

    战略导向

    D

    主动出击


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（　　）。
    A

    文化层

    B

    制度层

    C

    资源层

    D

    运营层


    正确答案： D
    解析：
    有效的员工培训体系的三个层面是指员工培训模型可以区分为三个不同的层面，即制度层、资源层和运营层。

  • 第17题：

    多选题
    关于行政强制执行，正确的是（）。
    A

    第三人对执行标的主张权利的，中止执行

    B

    执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的，中止执行

    C

    实施行政强制执行，行政机关可以在自愿的情况下，与当事人达成执行协议

    D

    行政机关不得对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行相关行政决定


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    （）思维模式的开发已经式微全脑开发将会带来新的改革浪潮。
    A

    收敛

    B

    发散

    C

    左脑

    D

    右脑


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对创新进行战略考量，首先要从不同的角度理解创新的（），有针对性地思考战略方向。
    A

    战略

    B

    层面

    C

    数量

    D

    类型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    胜任特征按运用情境的不同可分为（　　）。
    A

    技术胜任特征

    B

    人际胜任特征

    C

    概念胜任特征

    D

    个人和组织胜任特征

    E

    国家胜任特征


    正确答案： B,A
    解析：
    按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征：①技术胜任特征，包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力等；②人际胜任特征，包括人类行为和人际过程、同情和社会敏感性、交流能力和合作能力等；③概念胜任特征，包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。DE两项是按主体的不同划分的。

  • 第21题：

    单选题
    受委托实施行政处罚的组织应当是（）。
    A

    依法成立的管理公共事务的事业组织

    B

    事业组织

    C

    企业集体

    D

    律师事务所


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    欧美企业人事管理实践活动的特点有（　　）。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    以工作效率为中心

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案： E,C
    解析：
    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段具有以下几个特点：①人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第23题：

    单选题
    保障系统涉及的内容不包括（　）。
    A

    思想建设

    B

    组织建设

    C

    制度建设

    D

    管理建设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    动漫产业是以（）为核心的。
    A

    文化

    B

    感性

    C

    人文

    D

    创意


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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