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多选题管理人员的薪酬构成包括（）。A基本薪酬B短期奖金C长期奖金D福利与服务E薪酬股票

题目
多选题
管理人员的薪酬构成包括（）。
A

基本薪酬

B

短期奖金

C

长期奖金

D

福利与服务

E

薪酬股票

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1.应通过“管理费用”核算的职工薪酬包括（ ）A. 行政管理人员的薪酬B. 离退休人员的薪酬C. 车间管理人员的薪酬D. 辞退员工支付的补偿金

2.在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利与服务

3.管理人员的薪酬构成包括（ ）。 A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票

4.2 、应通过“管理费用”核算的职工薪酬包括（ ）。A、行政管理人员的薪酬B、离退休人员的薪酬C、车间管理人员的薪酬D、辞退员工支付的补偿金

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  • 第1题：

    在企业中，员工的薪酬构成包括()。

    A.基本薪酬
    B.福利
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬
    E.经济收入

    答案：A,C,D
    解析：
    在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。①基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。②激励薪酬，是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收人：③间接薪酬．是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第2题：

    管理人员薪酬的构成包括（ ）。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.红利
    D.福利
    E.津贴

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一般来说，管理人员薪酬主要由以下几部分构成：①基本工资；②奖金和红利；③福利与津贴。

  • 第3题：

    企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

    A.基本薪酬
    B.奖金和红利
    C.浮动薪酬
    D.福利与津贴

    答案：C
    解析：
    管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

  • 第4题：

    外在薪酬体系的主要构成部分包括（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬
    • E、内在薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    海菲斯有限责任公司行政管理人员（含销售人员）的职工薪酬由（）合并构成。

    • A、基础薪酬
    • B、固定薪酬
    • C、效益工资
    • D、变动薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

    • A、薪酬水平的市场定位
    • B、决定薪酬的主要因素
    • C、薪酬构成
    • D、奖励的重点
    • E、薪酬幅度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


    正确答案:福利

  • 第8题：

    多选题
    员工的薪酬的构成部分包括（　　）。
    A

    基本薪酬

    B

    津贴福利

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬

    E

    绩效薪酬


    正确答案： D,C
    解析：
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的：①基本薪酬；②激励薪酬；③间接薪酬。

  • 第9题：

    填空题
    与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、()等。

    正确答案： 福利
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分

    正确答案： 短期奖金,长期激励薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    薪酬的基本构成包括( )。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    技能薪酬

    D

    福利


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    管理人员的薪酬构成包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    短期奖金

    C

    长期奖金

    D

    福利与服务

    E

    薪酬股票


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年11月)管理人员薪酬的构成包括（ ）。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.红利
    D.福利
    E.津贴

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P443-454
    一般来说，管理人员薪酬主要由以下几部分构成：①基本工资；②奖金和红利；③福利与津贴。

  • 第14题：

    (2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

    A.基本薪酬
    B.奖金和红利
    C.浮动薪酬
    D.福利与津贴

    答案：C
    解析：
    P443-454
    管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

  • 第15题：

    薪酬体系的基本内容包括（）。

    A薪酬构成

    B基本薪酬模式

    C薪酬水平

    D薪酬结构

    E奖金


    A,B,C,D
    略

  • 第16题：

    关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。

    • A、最基础工作
    • B、包括薪酬水平设计
    • C、包括薪酬结构设计
    • D、包括薪酬构成设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述管理人员的薪酬构成。


    正确答案: 管理者的薪酬由基本薪酬、奖金（分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。从基本薪酬与奖金之间的比例来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3至2/3不等。具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。
    （1）基本薪酬。在确定管理层基本薪酬水平的时候，组织往往会考虑到企业规模、组织盈利水平、销售状况、所占市场份额、组织的层级结构、其他员工群体的薪酬水平等。
    （2）短期奖金。在一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，意在对其在特定的时间段里（通常是1年）为组织绩效做出的贡献进行补偿和奖励。管理人员的短期奖金与企业总体经营业绩之间的关系十分紧密。
    （3）长期奖金。长期奖金通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。
    （4）福利与服务。企业一般会有专门针对管理人员的福利和服务（往往被称为补贴）。企业之所以选择这种做法，在很大程度上是由于保留管理者对于组织而言是至为重要的，而特定内容的福利和服务在吸引和挽留这些核心员工方面又有着不可低估的功效。

  • 第18题：

    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

    • A、基本工资
    • B、奖金
    • C、岗位工资
    • D、津贴
    • E、激励性薪酬

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


    正确答案:短期奖金；长期激励薪酬

  • 第20题：

    多选题
    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    岗位工资

    D

    津贴

    E

    激励性薪酬


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工业企业的库存商品实际成本由(    )构成。
    A

    车间生产人员的薪酬

    B

    车间管理人员的薪酬

    C

    耗用原材料的实际成本

    D

    生产耗用的燃料的实际成本

    E

    厂部管理人员的薪酬


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    薪酬体系的基本内容包括（）。
    A

    薪酬构成

    B

    基本薪酬模式

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬结构

    E

    奖金


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    海菲斯有限责任公司行政管理人员（含销售人员）的职工薪酬由（）合并构成。
    A

    基础薪酬

    B

    固定薪酬

    C

    效益工资

    D

    变动薪酬


    正确答案： C,A
    解析： 海菲斯有限责任公司行政管理人员（含销售人员）的职工薪酬由基础薪酬（即固定薪酬）和效益工资（即变动薪酬）合并构成。

  • 第24题：

    问答题
    简述管理人员的薪酬构成。

    正确答案： 管理者的薪酬由基本薪酬、奖金（分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。从基本薪酬与奖金之间的比例来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3至2/3不等。具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。
    （1）基本薪酬。在确定管理层基本薪酬水平的时候，组织往往会考虑到企业规模、组织盈利水平、销售状况、所占市场份额、组织的层级结构、其他员工群体的薪酬水平等。
    （2）短期奖金。在一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，意在对其在特定的时间段里（通常是1年）为组织绩效做出的贡献进行补偿和奖励。管理人员的短期奖金与企业总体经营业绩之间的关系十分紧密。
    （3）长期奖金。长期奖金通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。
    （4）福利与服务。企业一般会有专门针对管理人员的福利和服务（往往被称为补贴）。企业之所以选择这种做法，在很大程度上是由于保留管理者对于组织而言是至为重要的，而特定内容的福利和服务在吸引和挽留这些核心员工方面又有着不可低估的功效。
    解析： 暂无解析

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