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多选题企业员工晋升的基本程序包括（　）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D选择适合晋升的对象和方法E批准和任命，结果评估

题目
多选题
企业员工晋升的基本程序包括（　）。
A

部门主管提出晋升申请书

B

人力资源部门审核与调整

C

提出岗位员工空缺报告

D

选择适合晋升的对象和方法

E

批准和任命，结果评估

相似考题

1.企业员工晋升要遵循()程序。A、5个B、4个C、3个D、2个

2.采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线 D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性 E.有利于专业人才的更新

3.简述员工晋升的基本程序和步骤。

4.企业员工晋升应按以下程序进行()。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对

更多“企业员工晋升的基本程序包括（　）。”相关问题

  • 第1题：

    企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。
    A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整
    C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告
    E.选择适合晋升的对象和方法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

    A.应聘员工
    B.录用员工
    C.新聘员工
    D.培训员工

    答案：A
    解析：
    晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。

  • 第3题：

    员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤⑥
    B．⑤⑥②①③④
    C．②④①⑤⑥③
    D．②①③⑤⑥④

    答案：B
    解析：
    p196。员工晋升的基本程序

  • 第4题：

    “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

    • A、行政晋升
    • B、技术晋升
    • C、职务轮换
    • D、职务扩大化

    正确答案:A

  • 第5题：

    激励的杠杆包括（）

    • A、对员工的奖励
    • B、晋升机会
    • C、企业价值观
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    晋升策略的选择包括：（）。

    • A、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • B、以员工工作年限为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工工作表现为依据的晋升策略
    • E、以员工综合实力为依据的晋升策略

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    企业员工晋升应按以下程序进行（）。

    • A、部门主管提出晋升申请书
    • B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
    • C、提出职位空缺报告
    • D、依据一定标准选择合适的晋升对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    实施晋升策略应采取的措施包括（　　）。
    A

    管理者应该强调企业内部晋升政策

    B

    鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

    C

    建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

    D

    采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

    E

    确保企业员工晋升过程的公平性


    正确答案： C,D
    解析：
    实施晋升策略应采取的措施有：①管理者应该强调企业内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度；④企业定期公布内部岗位空缺情况；⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程的正规化。

  • 第9题：

    多选题
    企业员工晋升的基本程序包括（　　）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部门审核与调整

    C

    提出岗位员工空缺报告

    D

    对晋升结果进行反馈

    E

    批准和任命，结果评估


    正确答案： A,C
    解析：
    企业可以根据自身情况，设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说，企业员工晋升的基本程序包括：①部门主管提出晋升申请书；②人力资源部审核与调整；③提出岗位员工空缺报告；④选择适合晋升的对象和方法；⑤批准和任命；⑥对晋升结果进行评估。

  • 第10题：

    多选题
    企业实施员工晋升的步骤包括（）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部审核与调整

    C

    对晋升结果进行评估，批准和任命

    D

    提出岗位员工空缺报告

    E

    选择适合晋升的对象和方法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    晋升策略的选择不包括（　）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合实力为依据的亚升策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    晋升策略的选择包括：（）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作年限为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工工作表现为依据的晋升策略

    E

    以员工综合实力为依据的晋升策略


    正确答案： E,D
    解析： 晋升策略的选择：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第13题：

    晋升策略的选择不包括（ ）。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    员工晋升的基本程序包括()。

    A.部门主管提出晋升申请书
    B.人力资源部审核与调整
    C.提出岗位员工空缺报告
    D.选择适合晋升的对象和方法
    E.批准和任命

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    简述企业员工晋升管理。


    答案：
    解析：
    （1)员工晋升的准备工作：
    1)员工个人资料。
    2)管理者的资料。
    (2)员工晋升的基本程序：
    1)部门主管提出晋升申请书。
    2)人力资源部审核与调整。
    3)提出岗位员工空缺报告。
    4)选择适合晋升的对象和方法。
    5)批准和任命。
    6)对晋升结果进行评估。

  • 第16题：

    实施晋升策略应采取的措施有（）。

    • A、管理者应该强调企业内部晋升政策
    • B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
    • C、企业定期公布内部岗位空缺情况
    • D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
    • E、企业员工晋升过程破格化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述企业员工的晋升管理。


    正确答案: 1）员工晋升的准备工作：
    ①员工个人资料；
    ②管理者的资料。
    2）员工晋升的基本程序：
    ①部门主管提出晋升申请书；
    ②人力资源部审核与调整；
    ③提出岗位员工空缺报告；
    ④选择适合晋升的对象和方法；
    ⑤批准和任命；
    ⑥对晋升结果进行评估。

  • 第18题：

    岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

    • A、坚实基础
    • B、必要条件
    • C、基本依据
    • D、必要前提

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

    • A、员工职位调整
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、晋升
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
    A

    员工职位调整

    B

    岗位轮换

    C

    解雇

    D

    晋升

    E

    降职


    正确答案： E,B
    解析： 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

  • 第21题：

    问答题
    简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

    正确答案： (1)企业员工的晋升管理
    企业员工的晋升管理包括员工晋升的准备工作和员工晋升的基本程序两个方面的内容:
    ①员工晋升的准备工作
    为了正确地选择晋升对象,使员工晋升活动有计划地进行,企业首先需要建立并完善企业员工的人事信息系统,具体包括:a.员工个人资料;b.管理者的资料
    ②员工晋升的基本程序
    企业可以根据自身的情况,设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说,企业可以按照以下程序和步骤组织实施员工的晋升工作:a.部门主管提出晋升申请书;b.人力资源部审核与调整;c.人力资源部门向上级主管提出岗位员工空缺报告;d.选择适合晋升的对象和方法;e.批准和任命;f.对晋升结果进行评估。
    (2)选择晋升候选人的方法
    在组织实施员工晋升的过程中,为了保证晋升工作的公正性和公平性,可以采用以下几种方法选拔晋升的候选人:
    ①配对比较法。配对比较法是先列出考核项目,如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选。
    ②主管评定法。主管评定法是由部门的主管根据考核项目,对晋升对象进行综合评定。应用部门主管评定法时,应该预先设计好晋升评定表,考核项目视岗位的需要可多可少。一般应该包括业务知识、管理能力、工作业绩和人际关系等内容。
    ③评价中心法。评价中心法主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术,对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价,以全面了解候选人的素质状况。最后,通过比较测评结果,再挑选出适当的晋升人选。
    ④升等考试法。升等考试法是一种经过特殊的考试取得晋升资格的方法。它规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者才具有晋升资格。但这些具有晋升资格的人需参加升等考试。考试科目分为普通科目和专业科目,外加口试。
    ⑤综合选拔法。综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上,前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性,而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的,能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业员工晋升的基本程序包括（　）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部门审核与调整

    C

    提出岗位员工空缺报告

    D

    选择适合晋升的对象和方法

    E

    批准和任命，结果评估


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    晋升策略的选择不包括（　　）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作态度为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合实力为依据的晋升策略


    正确答案： A
    解析：
    由于生产技术条件的多样性、产品生产和营销方式的多元化，企业应当从自身特点出发，选择和制定适当的员工晋升策略。具体的晋升策略包括：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第24题：

    单选题
    企业员工晋升要遵循（）程序。
    A

    5个

    B

    4个

    C

    3个

    D

    2个


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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