人力资源战略规划
人力资源规划
人力资源需求预测
人力资源供给预测
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )
第5题:
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
第6题:
新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )
第7题:
企业价值链由主体活动和辅助活动构成,下列不属于辅助活动的是()。
第8题:
第9题:
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
第10题:
将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。
将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。
单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。
将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
第11题:
其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强
人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
第12题:
采购
技术开发
售后服务
人力资源管理
企业基础职能管理
第13题:
第14题:
第15题:
现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
第16题:
企业人力资源管理的基础性工作是()。
第17题:
在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
第18题:
价值链的辅助活动包括()。
第19题:
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:()。
第20题:
行政管理联系
双向联系
单向联系
一体化联系
第21题:
规划
考评
调整
保持
第22题:
人力资源管理的职能并不重要
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
通常拥有多个人力资源管理专家或通才
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
第23题:
对
错