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多选题按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )A能力薪酬B绩效薪酬C职位薪酬D计时薪酬E计件薪酬

题目
多选题
按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )
A

能力薪酬

B

绩效薪酬

C

职位薪酬

D

计时薪酬

E

计件薪酬

相似考题

1.履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定， 确定其任命的国家出资企业管理者的薪酬( )。A、额度B、数量C、标准D、发放

2.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬

3.我国目前按照医院的功能将其划分为一定级别和等次的标准化管理，即（）

4.按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。

更多“按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )”相关问题

  • 第1题：

    外地转移失业人员失业保险金的发放标准，下列正确的是（）。

    • A、按照户籍所在地失业金发放标准予以发放
    • B、按照转移地失业金发放标准予以发放
    • C、按省厅失业金发放标准予以发放
    • D、自由选择

    正确答案:A

  • 第2题：

    一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）

    • A、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
    • B、附则：其他应说明的问题
    • C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
    • D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
    • E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    按照技术标准的适用层级，可以将其分为（）

    • A、国际标准
    • B、区域标准
    • C、国家标准
    • D、行业标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    根据西南公司结算员薪酬制度，动作规范奖中小 票结算项目发放标准为（）元/方，图纸结算项目发放标准为（）元/ 方。


    正确答案:0.10；0.25

  • 第5题：

    若是由市公司统谈统签的项目，按照集团客户归属，集团客户部将按照客户经理计件薪酬标准的（），统一分配发放至各区县分公司。

    • A、30%
    • B、40%
    • C、50%
    • D、60%

    正确答案:C

  • 第6题：

    如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

    • A、按照新职位的薪酬标准发放
    • B、降低原有薪酬
    • C、对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
    • D、不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

    正确答案:C

  • 第7题：

    按照量具的用途和特点，可将其分为（）等几种类型。

    • A、万能
    • B、标准
    • C、通用
    • D、专用

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
    A

    职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

    B

    职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

    C

    职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

    D

    职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    岗位等级制是指（）
    A

    按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准

    B

    按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准

    C

    按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准

    D

    按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。
    A

    经济报酬

    B

    变动报酬

    C

    非经济报酬

    D

    内在报酬

    E

    外在报酬

    F

    非变动报酬


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。
    A

    考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离

    B

    薪酬费用账务处理是否正确

    C

    各种津贴和补贴发放标准是否合规

    D

    职工薪酬在财务报表中的披露是否正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )
    A

    薪酬激励时间的长短

    B

    发放标准

    C

    基本发生机制

    D

    支付量的界定


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    按照量具的用途和特点，可将其分为以下几种（）。

    • A、万能
    • B、标准
    • C、通用
    • D、专用

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

    • A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
    • B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
    • C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
    • D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬定位
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬调整

    正确答案:A

  • 第16题：

    借调至合资公司的全职人员，自（）年内，按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等


    正确答案:一

  • 第17题：

    薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？


    正确答案: 1.依据时间分类，可分为短期薪酬差别和长期薪酬差别两类，前者亦称为过渡性薪酬差别，后者称长期均衡薪酬差别。
    2.以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，如年龄薪酬差别、性别薪酬差别等。
    3.以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如职业薪酬差别。
    4.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，如行业、产业薪酬差别，地区薪酬差别等。

  • 第18题：

    薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


    正确答案:宏观薪酬水平

  • 第19题：

    多选题
    按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。
    A

    计时薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    职位薪酬

    E

    内在薪酬


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第20题：

    填空题
    薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

    正确答案： 宏观薪酬水平
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果新职位的薪酬低于原有职位，应该()。
    A

    按照新职位的薪酬标准发放

    B

    降低原有薪酬

    C

    对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式

    D

    不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训


    正确答案： A
    解析： 在薪酬体系引用中，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的职位，通常被称为"红圈职位"，不能降低其原有薪酬，否则就可能会激起这些员工的不满情绪。应当在新的薪酬体系执行的时候，保留这部分员工的原有薪酬，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，可以采用津贴或保留工资的形式处理。

  • 第22题：

    单选题
    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
    A

    薪酬管理

    B

    薪酬定位

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照技术标准的适用层级，可以将其分为（）。
    A

    国际标准

    B

    区域标准

    C

    国家标准

    D

    行业标准


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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