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多选题事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。A聘用人员B确定年度考核优秀比例C调整岗位D核定工资

题目
多选题
事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。
A

聘用人员

B

确定年度考核优秀比例

C

调整岗位

D

核定工资

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1.事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。A.聘用人员B.确定年度考核优秀比例C.调整岗位D.核定工资

2.事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。A、聘用人员B、确定年度考核优秀比例C、调整岗位D、核定工资

3.（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

4.经核准的()。作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。A、聘用决策方案B、岗位管理方案C、聘用实施方案D、岗位设置方案

更多“多选题事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。A聘用人员B确定年度考核优秀比例C调整岗位D核定工资”相关问题

  • 第1题：

    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

    • A、按需设岗
    • B、竞聘上岗
    • C、按岗聘用
    • D、合同管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）

    • A、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例
    • B、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例
    • C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才
    • D、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

    正确答案:A

  • 第3题：

    考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。


    正确答案:续订聘用合同

  • 第4题：

    事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。

    • A、福利
    • B、岗位
    • C、工资
    • D、职务

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    填空题
    （）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

    正确答案： 考核结果
    解析： 《事业单位人事管理条例》第二十三条规定，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

  • 第7题：

    多选题
    事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。
    A

    福利

    B

    岗位

    C

    工资

    D

    职务


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。
    A

    合格

    B

    良好

    C

    优秀


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行（）：
    A

    制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表

    B

    按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准

    C

    在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案

    D

    广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
    A

    按需设岗

    B

    竞聘上岗

    C

    按岗聘用

    D

    合同管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
    A

    学历

    B

    考核结果

    C

    资历

    D

    科研成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

    • A、学历
    • B、考核结果
    • C、资历
    • D、科研成果

    正确答案:B

  • 第14题：

    受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间（）

    • A、不得晋升工资档次
    • B、不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位
    • C、不得晋升级别
    • D、年度考核不得确定为合格及以上等次

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。

    • A、合格
    • B、良好
    • C、优秀

    正确答案:A

  • 第17题：

    事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    填空题
    考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。

    正确答案： 续订聘用合同
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间（）
    A

    不得晋升工资档次

    B

    不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

    C

    不得晋升级别

    D

    年度考核不得确定为合格及以上等次


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）
    A

    创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例

    B

    创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例

    C

    事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才

    D

    离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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