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单选题何种形式的冲突最难解决？（）A 多重趋避B 趋避C 双避

题目
单选题
何种形式的冲突最难解决？（）
A

多重趋避

B

趋避

C

双避

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1.对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题

2.对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向()A.回避B.妥协C.对抗D.迎合

3.公文表达的思想，涉及公文内容层面的问题，这是公文写作( )的问题。A、最好解决B、较好解决C、较难解决D、最难解决

4.若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题

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  • 第1题：

    通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题，称为( )。

    A．动态解决冲突问题

    B．全面解决冲突问题

    C．静态解决冲突问题

    D．总体解决冲突问题


    正确答案：C

  • 第2题：

    以下关于项目冲突强度的说法正确的是（）

    • A、项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突
    • B、项目技术冲突强度最大
    • C、项目优先权冲突强度最大
    • D、项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大

    正确答案:A

  • 第3题：

    “诉讼”之所以具有强制力，是国家以何种方式来解决冲突？（）

    • A、大众压力
    • B、道德约束
    • C、公权力
    • D、专制政权。

    正确答案:C

  • 第4题：

    若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。

    • A、动态解决冲突问题
    • B、全面解决冲突问题
    • C、静态解决冲突问题
    • D、总体解决冲突问题

    正确答案:A

  • 第5题：

    第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。


    正确答案:调解、利益仲裁、政府干预

  • 第6题：

    项目经理说：我现在不能处理这件事。此时，该项目经理用的何种冲突解决技巧？（）

    • A、解决问题
    • B、强迫
    • C、撤退
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。
    A

    动态解决冲突问题

    B

    全面解决冲突问题

    C

    静态解决冲突问题

    D

    总体解决冲突问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    冲突涉及的三要素不包括（）
    A

    冲突的事项

    B

    冲突的主体

    C

    冲突的形式

    D

    冲突的解决方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    学生工作中最难解决的问题是什么？你怎么解决？

    正确答案： 我认为最难解决的问题是学生就业问题，这不仅是学校关注的问题。家长关注的问题，更是全社会都在关注的问题。如何解决大学生就业困难的问题，我认为可以从以下方面进行探讨：
    （一）、社会重视，政府支持，学校力行。
    政府可以通过一系列的措施增加大学生就业的岗位；学校把学生的就业问题放在学校发展的首位，多增添各式各样的就业培训，实践等机会。
    （二）、学生辅导员在学生进入大学开始，加强对学生进行就业思想的指导，在学生大学期间的学习过程中，能够正确引导学生树立正确的就业观，等等。
    （三）、学生要认清自身的长短处，对自己有科学合理的审视观，既不好高骛远又不卑微低下。积极规划自己的学业计划，专业学习之余，多参与社会实践，增长知识，等等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。
    A

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    B

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。

    C

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    D

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    项目经理说：我现在不能处理这件事。此时，该项目经理用的何种冲突解决技巧？（）
    A

    解决问题

    B

    强迫

    C

    撤退

    D

    妥协


    正确答案： C
    解析： 9.5.2.1，撤退/回避：从实际或潜在冲突中退出【】【】以下为原选项【】A：解决问题【】B：强迫【】C://撤退【】D://妥协

  • 第12题：

    填空题
    第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。

    正确答案： 调解、利益仲裁、政府干预
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    冲突涉及的三要素不包括（）

    • A、冲突的事项
    • B、冲突的主体
    • C、冲突的形式
    • D、冲突的解决方式

    正确答案:D

  • 第14题：

    谈判是解决冲突的一种形式。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。

    • A、动态解决冲突问题
    • B、全面解决冲突问题
    • C、静态解决冲突问题
    • D、总体解决冲突问题

    正确答案:C

  • 第16题：

    何种形式的冲突最难解决？（）

    • A、多重趋避
    • B、趋避
    • C、双避

    正确答案:C

  • 第17题：

    学生工作中最难解决的问题是什么？你怎么解决？


    正确答案: 我认为最难解决的问题是学生就业问题，这不仅是学校关注的问题。家长关注的问题，更是全社会都在关注的问题。如何解决大学生就业困难的问题，我认为可以从以下方面进行探讨：
    （一）、社会重视，政府支持，学校力行。
    政府可以通过一系列的措施增加大学生就业的岗位；学校把学生的就业问题放在学校发展的首位，多增添各式各样的就业培训，实践等机会。
    （二）、学生辅导员在学生进入大学开始，加强对学生进行就业思想的指导，在学生大学期间的学习过程中，能够正确引导学生树立正确的就业观，等等。
    （三）、学生要认清自身的长短处，对自己有科学合理的审视观，既不好高骛远又不卑微低下。积极规划自己的学业计划，专业学习之余，多参与社会实践，增长知识，等等。

  • 第18题：

    以下述哪种方法解决冲突后，冲突通常会以另一种形式再次出现？（）

    • A、缓和
    • B、妥协
    • C、合作
    • D、面对

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。
    A

    动态解决冲突问题

    B

    全面解决冲突问题

    C

    静态解决冲突问题

    D

    总体解决冲突问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列错误理解的说法正确的是：（）。
    A

    连接错误最难查找，因为这种错误来自于对问题的解决方案的错误理解

    B

    运行错误最难查找，因为这种错误来自于对问题的解决方案的错误理解

    C

    语法错误最难查找，因为这种错误来自于对问题的解决方案的错误理解

    D

    逻辑错误最难查找，因为这种错误来自于对问题的解决方案的错误理解


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    物流系统的要素之间的冲突有那些形式？如何解决这些冲突？

    正确答案： 要素目标冲突：
    要素之间、要素内部、要素外部的目标冲突、要素产权冲突、要素运作冲突。
    解决冲突：要素协同。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向（）。
    A

    回避式

    B

    对抗式

    C

    迎合式

    D

    合作式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于项目冲突强度的说法正确的是（）
    A

    项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突

    B

    项目技术冲突强度最大

    C

    项目优先权冲突强度最大

    D

    项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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