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单选题为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）A 要求招聘单位提供担保B 要求招聘单位缴纳一定的押金C 严格审查用人单位的营业执照或法人资格D 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

题目
单选题
为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）
A

要求招聘单位提供担保

B

要求招聘单位缴纳一定的押金

C

严格审查用人单位的营业执照或法人资格

D

不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

相似考题

1.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A.招聘简章B.经办人的身份证件C.营业执照或者有关部门批准设立的文件D.用人单位的委托证明

2.某一职位较为完整的职业需求信息应该包括()A、招聘单位的基本情况B、需求岗位的工作内容C、招聘单位的工资待遇D、招聘条件E、招聘数量和报名办法

3.下列()不属于用人单位的禁止性行为。A:委托职业中介机构招聘 B:要求劳动者提供担保金 C:暂时扣押被招聘人身份证 D:招用未满16周岁未成年人

4.事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式

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  • 第1题：

    更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。

    A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验
    B.用人单位没有充分的招聘经费
    C.用人单位急于补充某一关键岗位人员
    D.用人单位需要补充的员工数量很少
    E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训

    答案：A,C,D
    解析：
    在下述情况下，企业适合采用职业介绍机构招聘：①用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人；②用人单位需要招聘的员工数量很少，或者是为新的工作岗位招聘员工，因此设计和实施详尽的招聘计划得不偿失；③用人企业急于填充某一关键岗位的空缺；④用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验。(该考点在新教材中已删除)

  • 第2题：

    选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

    A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。

  • 第3题：

    公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。

    • A、检查招聘手续是否齐全
    • B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性
    • C、协助用人单位拟定招聘简章
    • D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传

    正确答案:D

  • 第4题：

    用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）

    • A、要求招聘单位提供担保
    • B、要求招聘单位缴纳一定的押金
    • C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格
    • D、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

    正确答案:C

  • 第6题：

    网络招聘的特点有（）

    • A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
    • B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
    • C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
    • D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
    • E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为

    • A、向求职者收取招聘费用
    • B、扣押被录用人员的身份证等证件
    • C、提供虚假招聘信息
    • D、向被录用人员收取保证金或抵押金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
    A

    招聘简章

    B

    经办人的身份证件

    C

    营业执照或者有关部门批准设立的文件

    D

    用人单位的委托证明


    正确答案： A,D
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十六条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

  • 第9题：

    单选题
    选择招聘渠道的首要步骤是（　）
    A

    分析招聘人员的特点

    B

    确定适合的招聘来源

    C

    分析单位的招聘要求

    D

    选择适合的招聘方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为。
    A

    向求职者收取招聘费用

    B

    扣押被录用人员的身份证等证件

    C

    提供虚假招聘信息

    D

    向被录用人员收取保证金或抵押金


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）
    A

    了解用人单位有关情况

    B

    为已招聘人员办理招聘备案手续

    C

    对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员

    D

    为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务


    正确答案： D
    解析： 用人指导 (为用人单位提供招聘及其招聘后续服务)
    流程：了解用人单位的基本情况 > 介绍日常招聘程序 > 提供信息查询服务 > 现场招聘与咨询接待 > 介绍招聘后续服务内容。 要点：严审单位执照和法人；讲明手续；负责持续服务。

  • 第12题：

    单选题
    下列（）不属于用人单位的禁止性行为
    A

    委托职业中介机构招聘

    B

    要求劳动者提供担保金

    C

    暂时扣押被招聘人身份证

    D

    招用未满16周岁未成年人


    正确答案： B
    解析： 用人单位招用人员的禁止行为包括： ①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； ②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； ③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； ④招用未满16周岁的未成年人，以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； ⑤招用无合法身份证件的人员； ⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动； ⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

  • 第13题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。

    A.分析单位的招聘要求
    B.制定严格的招聘计划
    C.选择适合的招聘方法
    D.分析招聘人员的特点
    E.确定适合的招聘来源 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。因此，本题应该选ACDE。

  • 第14题：

    事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。

    • A、招聘的岗位及条件
    • B、招聘的时间
    • C、招聘人员的数量
    • D、采用的招聘方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源公司接受用人单位委托招聘人员，应当审查用人单位提供的材料有（）。

    • A、招聘简章
    • B、营业执照或者有关部门批准设立的文件
    • C、经办人的身份证件
    • D、用人单位的委托证明

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）

    • A、了解用人单位有关情况
    • B、为已招聘人员办理招聘备案手续
    • C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
    • D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

    正确答案:B

  • 第17题：

    选择招聘渠道的首要步骤是（）

    • A、分析招聘人员的特点
    • B、确定适合的招聘来源
    • C、分析单位的招聘要求
    • D、选择适合的招聘方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（）。

    • A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
    • D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

    正确答案:A

  • 第19题：

    用人单位招聘人员的途径有（）

    • A、委托公共就业服务机构或职业中介机构
    • B、参加职业招聘洽谈会
    • C、委托大众传媒介发布招聘信息
    • D、其他合法途径
    • E、利用本企业场所和企业网站发布招聘信息

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。
    A

    分析单位的招聘要求

    B

    选择适合的招聘方法

    C

    制定严格的招聘计划

    D

    分析招聘人员的特点

    E

    确定适合的招聘来源


    正确答案： C,A
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。

  • 第22题：

    单选题
    选择招聘渠道的主要步骤是（）。
    A

    分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

    B

    分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

    C

    分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

    D

    分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位招聘人员的途径有（）
    A

    委托公共就业服务机构或职业中介机构

    B

    参加职业招聘洽谈会

    C

    委托大众传媒介发布招聘信息

    D

    其他合法途径

    E

    利用本企业场所和企业网站发布招聘信息


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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