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单选题以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）A 现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型B 幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型C 现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型D 幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型

题目
单选题
以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）
A

现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型

B

幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型

C

现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型

D

幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型

相似考题

1.1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论，他划分了6种性向类型，绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种或几种类型的组合，以下不属于霍兰德职业类型匹配理论中的性向类型是（ ）。A．现实型B．社会型C．企业型D．特殊型

2.下列哪一项不影响社会阶层的划分()。A.收入B.教育程度C.职业D.肤色

3.霍兰德生涯理论的基点是将大部分人的职业兴趣分为六种类型,其中包含以下哪些字母?()AABBCCDE

4.以下哪些不属于霍兰德职业兴趣理论对职业兴趣的分类()。A、胆汁型B、常规型C、艺术型D、温和型

更多“以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）”相关问题

  • 第1题：

    霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    以下不属于霍兰德职业兴趣分类的是（）

    • A、技能型
    • B、研究型
    • C、沉思型
    • D、社会型

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列选项中，哪一项不在古代划分的职业分类之内？（）

    • A、士
    • B、农
    • C、官
    • D、商

    正确答案:C

  • 第4题：

    霍兰德将当时美国的职业划分为不同的基本类型，它们是：现实型、研究型、艺术型（）

    • A、特殊型
    • B、自由型
    • C、社会型
    • D、管理型
    • E、常规型

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    霍兰德职业爱好问卷是第一个职业兴趣量表。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    霍兰德职业个性理论的主要内容是？


    正确答案: 约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德是美国著名的职业指导专家。他于1971年提出了具有广泛社会影响的职业个性理论。这一理论认为，对组织和个人都适宜的职业可以通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来。职业满意度、稳定性和实际成就取决于个性与职业特点的匹配程度。与六种个性相对应的有一下六种职业潜能：实际型职业潜能、调研型职业潜能、艺术型职业潜能、社会型职业潜能、企业型职业潜能和常规型职业潜能。

  • 第7题：

    霍兰德职业兴趣类型理论


    正确答案: 认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

  • 第8题：

    霍兰德职业指导理论把人的性格划分为六种：理论型、经济型、审美型、社会型、权力型和宗教型。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    以下哪种类型不是霍兰德职业兴趣理论中的？（）

    • A、企业型
    • B、常规型
    • C、挑战型
    • D、艺术型

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    霍兰德职业个性理论的主要内容是？

    正确答案： 约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德是美国著名的职业指导专家。他于1971年提出了具有广泛社会影响的职业个性理论。这一理论认为，对组织和个人都适宜的职业可以通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来。职业满意度、稳定性和实际成就取决于个性与职业特点的匹配程度。与六种个性相对应的有一下六种职业潜能：实际型职业潜能、调研型职业潜能、艺术型职业潜能、社会型职业潜能、企业型职业潜能和常规型职业潜能。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    霍兰德将当时美国的职业划分为不同的基本类型，它们是：现实型、研究型、艺术型（）
    A

    特殊型

    B

    自由型

    C

    社会型

    D

    管理型

    E

    常规型


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）
    A

    现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型

    B

    幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型

    C

    现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型

    D

    幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）

    • A、现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型
    • B、幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型
    • C、现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型
    • D、幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型

    正确答案:A

  • 第14题：

    美国心理学教授霍兰德认为人和职业可以划分为四种类型。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    以下哪一项不属于职业素质？（）

    • A、职业资质
    • B、职业技能
    • C、职业态度
    • D、职业认知

    正确答案:D

  • 第16题：

    霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要是霍兰德的职业性向测试，包括六个测量维度，从事医学技术人员的人应该在以下哪一个维度（）。

    • A、调研型
    • B、艺术型
    • C、社会型
    • D、常规型

    正确答案:A

  • 第18题：

    简述霍兰德的职业性向理论。


    正确答案: 他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业。

  • 第19题：

    霍兰德职业兴趣类型


    正确答案: 人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

  • 第20题：

    以下哪一项不属于霍兰德6种劳动者类型的是（）。

    • A、艺术型
    • B、企业型
    • C、调研型
    • D、沟通型

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下哪一项不属于霍兰德6种劳动者类型的是（）。
    A

    艺术型

    B

    企业型

    C

    调研型

    D

    沟通型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪一项不属于职业素质？（）
    A

    职业资质

    B

    职业技能

    C

    职业态度

    D

    职业认知


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据个人的性格、兴趣与职业关系来划分性格类型的学者是（　　）。
    A

    矢田布达朗

    B

    霍兰德

    C

    斯普兰格

    D

    荣格


    正确答案： C
    解析：
    美国学者霍兰德的人格—职业匹配理论，根据一个人的性格、兴趣与职业之间的密切关系，将人格划分为实际型、调查型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种类型。日本心理学家矢田布达朗等人，根据人际关系，把性格划分为A、B、C、D、E五种类型。德国哲学家、心理学家斯普兰格，根据人的社会生活方式，以及由此形成的某一种价值在个人生活目标和行为方式上所占的优势，将性格分为理论型、经济型、审美型、社会型、权利型和宗教型六类。瑞士心理学家荣格，根据人的心理活动倾向于外还是内，将性格分为外向型和内向型两大类。外向型的人，心理活动倾向于外部。内向型的人，心理活动倾向于内部。

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