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单选题从中国经济社会发展的角度看，制定企业文化建设发展目标，对企业的发展具有重要的现实意义。因为制定企业文化建设发展目标（）。 ①有利于企业建立高素质的员工队伍； ②有利于提升企业产品和服务的文化含量； ③有利于增强企业的综合竞争力； ④有利于中国企业在全球市场上塑造良好的形象和品牌。A ①②④B ①②③④C ②③④D ①③④
题目
①②④
①②③④
②③④
①③④
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第1题：
企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
A对
B错
错
略 -
第2题：
“只有注意企业文化建设，企业才能得到更好的发展”这一判断不等值于（）。
- A、如果企业得到更好的发展，就得注重企业文化建设
- B、不注重企业文化建设，企业不能得到更好的发展
- C、只要注重企业文化建设，企业就能得到更好的发展
- D、倘若企业更好的发展，则必须注重其文化建设
正确答案:C -
第3题：
公司以文治企，以优秀的文化力引领企业持续快速发展，深入开展企业文化建设活动。以“（）”理念铸企业文化之魂。公司制定了《江麓文化建设大纲方案》，编印出《企业文化手册》。
正确答案:铁骑 -
第4题：
企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
正确答案:错误 -
第5题：
企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）
- A、发展战略
- B、愿景
- C、企业使命
- D、发展计划
正确答案:A -
第6题：
长阳制造公司根据本*业的“十二五”发展规划部署，要制定企业文化建设规划。请你详细写出长阳制造公司应如何制定企业文化建设规划。
正确答案: 该企业文化建设规划应这样制定：
⑴ 提出企业文化战略思路。
①企业文化战略体系的内容与基本模式。
企业文化战略体系的基本内容包括企业文化战略的基本框架和各层次内容。
② 对企业经营管理过程中文化建设现状的把握。 企业文化建设现状分析有以下几个不同的视角：
第一，从企业运营环境角度进行分析。
第二，企业历史沿革。
第三，企业领导人的经营思想。
第四，企业重大历史事件和转折点。 企业文化建设现状分析的基本标准主要有：
第一，企业文化建设是否与社会整体发展趋势相适应。
第二，企业文化建设是否注意群体性，是否以人为本，是否能够吸引广大员工参与。
第三，是否能够抓住企业文化的核心，处理好股东、企业、员工之间的利益关系。
第四，企业文化是否能够促进企业的持续成长和各个发展时期中心任务的完成。
③ 企业文化战略与企业整体发展战略之间的关系。 企业整体发展战略体系的构成。 企业文化战略规划的核心构成要素。
第一，企业的社会环境。
第二，企业价值观。
第三，企业精神。
第四，行为规范。
第五，企业的宣传媒体与网络。
⑵设计企业文化建设规划方案。
①提出企业文化建设的目标及节点目标。
企业文化建设总目标的规划原则。
企业文化建设总目标的内涵设定与阐释。
企业文化建设总目标的阶段划分与节点目标。
企业文化节点目标实现的标志。
②对企业文化建设现状的认识与分析。
企业的历史沿革与脉络。
企业领导人的经营思想。
企业重大历史事件回顾。
企业文化对管理创新的影响。
企业的事业领域与文化传统。
③ 对企业文化建设资源的认识与把握。
企业的战略资源构成。 企业资源的整合。
④对企业文化建设项目的分析与确定。
企业文化建设项目的选择。
企业文化建设年度项目进度的控制。
⑤提出企业文化建设具体项目的实施方案。
⑥提出企业文化建设项目的评价标准、考核节点和方案。
⑦拟定企业文化战略规划要点或纲要。
企业文化建设的长、中期及近期规划。
企业文化战略规划的写作。
企业文化战略规划写作应遵循的原则有：实事求是，语言简洁、通俗易懂，规划的结构安排要合理，贴近生活原则。
⑶审核企业文化建设规划。
① 企业文化建设规划的审核依据与原则。
企业文化建设的方向性。
企业文化建设的人本性。
企业文化建设的效益性。
企业文化建设的适应性。
企业文化建设的协调性。
企业文化建设的可操作性。
② 企业文化建设规划的审核流程。
从高级企业文化师的工作职责与范围来讲，对企业文化建设规划的审查包括四个基本步骤：
步骤之一，明确审核的标准。
步骤之二，明确审核的范围。
步骤之三，实施审查过程。
步骤之四，评估审查结果，提出修改意见。 -
第7题：
企业应当根据战略规划制定发展目标。
正确答案:错误 -
第8题：
企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划，主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向，通常以（）的形式出现。
- A、企业战略
- B、企业愿景
- C、工作纲领
- D、方针目标
正确答案:C -
第9题：
判断题根据企业的实际情况，要在企业安全生产总体发展目标及要求基础上，制定《企业安全文化建设的发展规划》，基本建设目标可归纳为“三个阶段、三大任务、两层目标”。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划，主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向，通常以（）的形式出现。A企业战略
B企业愿景
C工作纲领
D方针目标
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题“只有注意企业文化建设，企业才能得到更好的发展”这一判断不等值于（）。A如果企业得到更好的发展，就得注重企业文化建设
B不注重企业文化建设，企业不能得到更好的发展
C只要注重企业文化建设，企业就能得到更好的发展
D倘若企业更好的发展，则必须注重其文化建设
正确答案： B解析： 题干属于“只有……才”的句型，说明“注意企业文化建设”是“企业得到更好的发展”的必要且条件，而C项属于“只要……就”句型，说明前者是后者的充分但不条件。因此C项为答案。 -
第12题：
多选题企业安全文化发展规划的编制目的和目标包括（）。A要使规划成为企业建设安全文化的纲领
B企业安全文化建设实施的方案
C企业安全文化建设行动的步骤
D有利于企业文化建设
E企业安全文化推进的计划
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
企业文化建设目标的制定最重要的是应具有（）。
A指导性
B激励性
C可行性
D创新性
C
略 -
第14题：
加强港口企业文化建设，对于推动港口企业的全面协调可持续发展具有重要的现实意义。
正确答案:正确 -
第15题：
为了加强企业文化建设，发挥企业文化在企业发展中的重要作用，根据（）制定本指引。
- A、《企业内部控制基本规范》
- B、《企业会计制度》
- C、《会计法》
- D、《会计基础工作规范》
正确答案:A -
第16题：
根据企业的实际情况，要在企业安全生产总体发展目标及要求基础上，制定《企业安全文化建设的发展规划》，基本建设目标可归纳为“三个阶段、三大任务、两层目标”。
正确答案:正确 -
第17题：
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
- A、企业发展目标
- B、各部门工作计划
- C、可掌握的资源
- D、培训发展需求
正确答案:D -
第18题：
企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。
- A、企业文化建设是企业被动的组织行为
- B、企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分
- C、企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力
- D、企业文化建设是一个持续的过程
正确答案:A -
第19题：
企业安全文化发展规划的编制目的和目标包括（）。
- A、要使规划成为企业建设安全文化的纲领
- B、企业安全文化建设实施的方案
- C、企业安全文化建设行动的步骤
- D、有利于企业文化建设
- E、企业安全文化推进的计划
正确答案:A,B,C,E -
第20题：
问答题长阳制造公司根据本*业的“十二五”发展规划部署，要制定企业文化建设规划。请你详细写出长阳制造公司应如何制定企业文化建设规划。正确答案： 该企业文化建设规划应这样制定：
⑴ 提出企业文化战略思路。
①企业文化战略体系的内容与基本模式。
企业文化战略体系的基本内容包括企业文化战略的基本框架和各层次内容。
② 对企业经营管理过程中文化建设现状的把握。 企业文化建设现状分析有以下几个不同的视角：
第一，从企业运营环境角度进行分析。
第二，企业历史沿革。
第三，企业领导人的经营思想。
第四，企业重大历史事件和转折点。 企业文化建设现状分析的基本标准主要有：
第一，企业文化建设是否与社会整体发展趋势相适应。
第二，企业文化建设是否注意群体性，是否以人为本，是否能够吸引广大员工参与。
第三，是否能够抓住企业文化的核心，处理好股东、企业、员工之间的利益关系。
第四，企业文化是否能够促进企业的持续成长和各个发展时期中心任务的完成。
③ 企业文化战略与企业整体发展战略之间的关系。 企业整体发展战略体系的构成。 企业文化战略规划的核心构成要素。
第一，企业的社会环境。
第二，企业价值观。
第三，企业精神。
第四，行为规范。
第五，企业的宣传媒体与网络。
⑵设计企业文化建设规划方案。
①提出企业文化建设的目标及节点目标。
企业文化建设总目标的规划原则。
企业文化建设总目标的内涵设定与阐释。
企业文化建设总目标的阶段划分与节点目标。
企业文化节点目标实现的标志。
②对企业文化建设现状的认识与分析。
企业的历史沿革与脉络。
企业领导人的经营思想。
企业重大历史事件回顾。
企业文化对管理创新的影响。
企业的事业领域与文化传统。
③ 对企业文化建设资源的认识与把握。
企业的战略资源构成。 企业资源的整合。
④对企业文化建设项目的分析与确定。
企业文化建设项目的选择。
企业文化建设年度项目进度的控制。
⑤提出企业文化建设具体项目的实施方案。
⑥提出企业文化建设项目的评价标准、考核节点和方案。
⑦拟定企业文化战略规划要点或纲要。
企业文化建设的长、中期及近期规划。
企业文化战略规划的写作。
企业文化战略规划写作应遵循的原则有：实事求是，语言简洁、通俗易懂，规划的结构安排要合理，贴近生活原则。
⑶审核企业文化建设规划。
① 企业文化建设规划的审核依据与原则。
企业文化建设的方向性。
企业文化建设的人本性。
企业文化建设的效益性。
企业文化建设的适应性。
企业文化建设的协调性。
企业文化建设的可操作性。
② 企业文化建设规划的审核流程。
从高级企业文化师的工作职责与范围来讲，对企业文化建设规划的审查包括四个基本步骤：
步骤之一，明确审核的标准。
步骤之二，明确审核的范围。
步骤之三，实施审查过程。
步骤之四，评估审查结果，提出修改意见。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题加强港口企业文化建设，对于推动港口企业的全面协调可持续发展具有重要的现实意义。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业文化建设目标的制定最重要的是应具有（）。A指导性
B激励性
C可行性
D创新性
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A企业发展目标
B各部门工作计划
C可掌握的资源
D培训发展需求
正确答案： A解析： 暂无解析