niusouti.com
更多“个人绩效的三个关键因素是()”相关问题
  • 第1题:

    简论实现"三个文明"协调发展的关键因素。


    答案:
    解析:
    2004年宪法修正案四明确规定了“三个文明”的关系:国家要推动物质文明、政治文明和精神文明协调发展,把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家。这是我国宪法第一次规定国家要推动政治文明的建设,实现“三个文明”的协调发展。物质文明、政治文明和精神文明是人类文明的三个有机组成部分,在推动人类社会发展时,只有“三个文明”协调发展,才可以避免出现大的波折,才不会走向歧途,从而给人民生活带来更多的繁荣和稳定。而要实现“三个文明”协调发展,就必须做到以下几点:
    (1)树立全面、协调和可持续的科学发展观。1)确立人在发展中的主体地位。人的全面发展是人类社会文明发展的最高目标,是“三个文明”建设的出发点和落脚点。人的发展是社会存在和发展的前提,也是社会发展的目的。因此,在社会发展的问题上,人具有双重作用,人是社会发展的主体,离开了人,社会发展就失去了推动者;同时,人的发展又是社会发展的目标,离开了人的全面发展,社会发展就会失去意义。过去,我们更多地注意从政治意识形态、经济增长、道德素养等方面来评价社会的发展和进步,没有充分注意社会发展的本质是人的全面发展。按照宪法规定的“三个文明”协调发展的要求,建设中国特色社会主义的根本目的在于以人为本,实现人的全面发展。2)注重经济、政治、文化的协调发展。衡量社会发展水平,不仅要看经济增长指标,还要看人文指标、资源指标、环境指标、社会指标等。在我国改革开放后的相当长时间内,在片面追求经济快速增长中,生态环境的破坏和自然资源的浪费所造成的严重后果日益显见。所以,应充分认识到,经济增长并不意味社会发展,社会发展应是经济、政治、文化协调发展。也就是说,只有“三个文明”同时建设,经济、政治、文化协调发展、全面发展,才是中国特色社会主义。3)坚持可持续发展道路。可持续发展就是要统筹兼顾当前发展和未来发展的需要,不能以牺牲后代人的利益为代价来满足当代人的利益。其基本要求是:控制人口数量,提高人的素质,珍惜并合理利用自然资源,保护生态环境,实现经济、社会和人口、资源的协调发展,促进人与自然的协调与和谐。
    (2)正确处理改革、发展、稳定的关系。促进“三个文明”协调发展,必须正确处理改革、发展和稳定之间的关系。发展是党执政兴国的第一要务,只有发展,才能全面提高人民的生活水平,给人民带来富裕安康的幸福生活。这里所说的发展,是全面的发展,就是要发展社会主义市场经济,建设物质文明;发展社会主义民主政治,建设政治文明;发展社会主义先进文化,建设精神文明。这就必然要求继续深化经济体制改革、政治体制改革和文化体制改革。为了发展和改革,必须保持社会稳定。要将改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来,在社会稳定中推进改革、发展,通过改革、发展促进社会稳定。
    (3)推动“三个文明”建设。推进物质文明的建设,坚持以经济建设为中心,集中力量把经济搞上去。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段,建设惠及全国所有人的小康社会,到本世纪中叶基本实现现代化,必须走“三个文明”协调发展、全面推进之路。“三个文明”中,物质文明处于基础和中心地位。所以,必须始终抓住经济建设不放松,创造出更多更好的物质文明成果,不断提高人民的生活水平和质量,为政治文明、精神文明建设奠定物质基础。建设社会主义精神文明,不仅是满足和提高人民群众精神文化生活水平的客观要求,也是一个国家综合国力的重要组成部分,可以提高人们的思想道德素质、科学文化素质,促进人的全面发展,为物质文明、政治文明提供动力和智力支持。着力推进社会主义政治文明建设。政治文明是社会文明不可缺少的重要组成部分,在很大程度上决定着社会文明的方向。通过政治文明的建设,使社会主义民主更加完善、法制更加健全,依法治国基本方略得到全面落实,人民的政治、经济、文化权益得到切实尊重和保障,从制度上、法律上促进“三个文明”协调发展。

  • 第2题:

    个人绩效的三个关键因素是()

    • A、积极性
    • B、专业
    • C、能力
    • D、条件

    正确答案:A,C,D

  • 第3题:

    在激励过程中起作用的关键因素有()等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

    • A、管理风格
    • B、个人的需要
    • C、个人的努力
    • D、领导艺术
    • E、组织目标

    正确答案:B,C,E

  • 第4题:

    钻井工作中三个关键因素是:()、()、()。


    正确答案:人身安全、设备安全、井下安全

  • 第5题:

    绩效棱柱相互关联的五个关键因素是什么?


    正确答案:利益相关主体满意;利益相关主体贡献;组织战略;业务流程和组织能力。

  • 第6题:

    实践中绩效考核划分为三个层次()

    • A、个人绩效
    • B、部门绩效
    • C、区域绩效
    • D、公司绩效

    正确答案:A,B,D

  • 第7题:

    简述影响员工绩效的关键因素


    正确答案: (1)工作者
    (2)工作本身
    (3)工作方法
    (4)工作环境
    (5)组织管理

  • 第8题:

    创新是是个人事业获得成功的关键因素。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    填空题
    钻井工作中三个关键因素是:()、()、()。

    正确答案: 人身安全、设备安全、井下安全
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    下列关于绩效的概念的说法错误的是(  )。
    A

    个人绩效是企业绩效实现的根基

    B

    个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

    C

    绩效是个人对企业的承诺

    D

    绩效是企业期望的结果


    正确答案: C
    解析:
    从管理学的角度来看,绩效是企业期望的结果,它包括两个层次的内容:企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基,但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺,这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则,反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看,绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责,每个人的生存权利由其他人的绩效保证,每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

  • 第11题:

    单选题
    影响创业动机的三个关键因素不包括()
    A

    个人特质

    B

    创业机会

    C

    创业的机会成本

    D

    市场前景


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。

    正确答案: 团体
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    使绩效管理取得成效的关键因素是什么?


    正确答案:绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节,这个环节工作不到位,绩效管理将不能落到实处;绩效考核评价是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响;绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键,如果对员工的激励与约束机制存在问题,绩效管理不可能取得成效。

  • 第14题:

    实施ERP的三个关键因素是技术、数据、和人。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    在分析绩效差距时,只有充分研究各种可能的影响因素,才能够抓住影响绩效的关键因素,从而更有效的对绩效进行管理,促进绩效水平的持续改进。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    关于绩效管理的表述,正确的是()。

    • A、绩效管理的目的是表扬先进,惩罚落后
    • B、绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节
    • C、绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
    • D、绩效管理是绩效考核的一个分支

    正确答案:C

  • 第17题:

    影响创业动机的三个关键因素不包括()

    • A、个人特质
    • B、创业机会
    • C、创业的机会成本
    • D、市场前景

    正确答案:D

  • 第18题:

    霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。


    正确答案:团体

  • 第19题:

    影响人员工作绩效的关键因素有哪些?


    正确答案:(1)工作者
    (2)工作本身
    (3)工作方法
    (4)工作环境和组织管理。

  • 第20题:

    在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()

    • A、确定团队层面和个体层面的绩效指标
    • B、确定团队与个体绩效所占权重比例
    • C、明确考评的关键因素
    • D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价

    正确答案:B

  • 第21题:

    多选题
    实践中绩效考核划分为三个层次()
    A

    个人绩效

    B

    部门绩效

    C

    区域绩效

    D

    公司绩效


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()
    A

    确定团队层面和个体层面的绩效指标

    B

    确定团队与个体绩效所占权重比例

    C

    明确考评的关键因素

    D

    考虑如何用具体的绩效指标进行评价


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    个人绩效的三个关键因素是()
    A

    积极性

    B

    专业

    C

    能力

    D

    条件


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    在激励过程中起作用的关键因素有()等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
    A

    管理风格

    B

    个人的需要

    C

    个人的努力

    D

    领导艺术

    E

    组织目标


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析