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多选题公司员工培训分类的层次有（）。A生存训练B知识训练C技能训练D态度训练E精神训练

题目
多选题
公司员工培训分类的层次有（）。
A

生存训练

B

知识训练

C

技能训练

D

态度训练

E

精神训练

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1.从世界500强来看，公司员工培训一般分为哪几个层次?（ ） A．生存训练 B．知识训练 C．技能训练 D．态度训练 E．精神训练

2.保险公司员工培训的流程()。A.员工培训计划的制定B.员工培训的评估C.员工培训的组织D.员工培训的实施E.员工培训的需求分析

3.培训的分类及内容包括( )。A．入职培训B．操作层次员工的知识和能力培训C．专题培训D．以上三项都包括

4.培训需求评估有哪三个层次?

更多“公司员工培训分类的层次有（）。”相关问题

  • 第1题：

    中移山东公司员工培训中心鉴定站（）中移山东公司员工培训中心鉴定站中移山东公司员工培训中心鉴定站护子网的传输网络上才允许创建路径。


    正确答案:保护子网

  • 第2题：

    在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）。

    • A、知识更新
    • B、能力培养
    • C、思维变革
    • D、心理调整

    正确答案:D

  • 第3题：

    培训需求分析预测的层次有（）。

    • A、个体层次
    • B、组织层次
    • C、战略层次
    • D、群体层次
    • E、宏观层次

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》。

    • A、员工
    • B、班长
    • C、车间培训员
    • D、人事部门

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列对于培训内容的理解中正确的是（）。

    • A、技能培训是培训的最高层次
    • B、素质培训是培训的最高层次
    • C、技能培训是企业培训中的第一层次
    • D、知识培训是企业培训中的第二个层次

    正确答案:B

  • 第6题：

    对领导的道德培训是有层次的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    培训项目计划包含的层次有（）。

    • A、企业培训计划
    • B、培训人员计划
    • C、课程系列计划
    • D、培训课程计划
    • E、培训阶段计划

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    劳务培训需求的层次分析有（）

    • A、在职员工培训需求分析
    • B、企业层次分析
    • C、目前培训需求层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    公司员工培训分类的层次有（）。

    • A、生存训练
    • B、知识训练
    • C、技能训练
    • D、态度训练
    • E、精神训练

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）
    A

    知识更新

    B

    能力培养

    C

    思维变革

    D

    心理调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    由于饭店培训对象的多层次性，故饭店培训有很多种类，按培训对象的不同层次分类，有（）。
    A

    决策层培训

    B

    管理层培训

    C

    督导层培训

    D

    服务及操作层培训


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公司员工培训分类的层次有（  ）。
    A

    生存训练

    B

    知识训练

    C

    技能训练

    D

    态度训练

    E

    精神训练


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

  • 第13题：

    新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（）


    正确答案:错误

  • 第14题：

    反洗钱培训工作中重点培训人员有哪几个层次？


    正确答案: 反洗钱培训工作针对不同人员分层次开展，重点做好对高管人员（部门主管以上）、反洗钱管理人员和基层柜台人员三个层次的培训工作。

  • 第15题：

    分类培训的对象有哪些？


    正确答案: 康复训练与服务工作的培训对象为管理人员、康复指导人员、基层康复人员。

  • 第16题：

    职业培训的分类有哪些？


    正确答案:根据职业培训的阶段和主要功能的不同，并参照国际惯例，我国将职业培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。它们分别承担起对社会劳动力、企业劳动力以及介于两者之间的流动劳动力进行培训的任务，并形成为相对不同的培训法律关系。

  • 第17题：

    物业公司员工培训基本内容包括（）。

    • A、上岗培训
    • B、思想建设
    • C、作风建设
    • D、业务建设

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    凡油田公司在册员工都有接受教育培训的权力、义务和责任，培训期间必须遵守公司员工培训管理有关政策和规定。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    培训需求的层次分析类容有（）。

    • A、企业层次分析
    • B、在职员工培训需求分析
    • C、培训需求的阶段分析
    • D、培训需求的层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    培训需求有三个层次：（）、（）和（）。


    正确答案:组织层次的培训需求；任务层次的培训需求；人员层次的培训需求

  • 第21题：

    人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    培训需求分析预测的层次有（）。
    A

    个体层次

    B

    组织层次

    C

    战略层次

    D

    群体层次

    E

    宏观层次


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对于培训内容的理解中正确的是（）。
    A

    技能培训是培训的最高层次

    B

    素质培训是培训的最高层次

    C

    技能培训是企业培训中的第一层次

    D

    知识培训是企业培训中的第二个层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析有（）
    A

    在职员工培训需求分析

    B

    企业层次分析

    C

    目前培训需求层次分析

    D

    工作岗位层次分析

    E

    员工个人层次分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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