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单选题工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。A 内部冗余计算B 有效性检查C 对数值进行清楚的检查D 检查点/重启处理

题目
单选题
工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。
A

内部冗余计算

B

有效性检查

C

对数值进行清楚的检查

D

检查点/重启处理

相似考题

1.呼入客服代表可用率的计算方法是(呼入电话的通话时长+话后整理时长)÷呼入客服代表付薪工作时长，其中的付薪工作时间是依据工资表所核算工资的工作时长进行计算。应包括:()A.进餐时间B.培训时间C.加班时间D.工作时间

2.薪酬的支付主要体现工作的价值 岗位的价值及人的贡献。因此付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。()此题为判断题(对，错)。

3.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付( )。A、由所在单位按月支付B、由工伤保险基金支付C、不再享受原工资福利待遇

4.在全面薪酬框架下， 员工福利或服务一般不包括( )。A. 非工作时间付薪B. 儿童看护C. 浮动奖金D. 家庭理财咨询

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，”相关问题

  • 第1题：

    薪酬设计可以依据()。

    A.依据绩效/业绩付薪

    B.依据市场价格付薪

    C.依据岗位和职责付薪

    D.依据员工能力与素质付薪


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是（　）。

    A、在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少
    B、停工留薪期一般不超过12个月
    C、工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付
    D、停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇

    答案：B
    解析：
    教材P258
    【知识点】工伤保险的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  • 第3题：

    根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:A

  • 第5题：

    工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。

    • A、内部冗余计算
    • B、有效性检查
    • C、对数值进行清楚的检查
    • D、检查点/重启处理

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、健康及医疗保健
    • C、人寿保险
    • D、工资

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列选项中不属于四大付薪方式的是（）

    • A、基于市场的付薪方式
    • B、基于能力的付薪方式
    • C、基于绩效的付薪方式
    • D、基于奉献的付薪方式

    正确答案:D

  • 第8题：

    常见的间接薪酬主要包括（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、向员工个人或家庭提供的服务
    • C、健康及医疗保健
    • D、人寿保险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
    A

    公平竞争

    B

    公开

    C

    公平付薪

    D

    诚信

    E

    给予员工最大激励


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
    A

    给予员工最大激励的原则

    B

    给予员工最小激励的原则

    C

    公平付薪

    D

    公正付薪

    E

    公开付薪


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是（ ）。
    A

    在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少

    B

    停工留薪期一般不超过12个月

    C

    工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付

    D

    停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）
    A

    基于市场的付薪方式

    B

    基于能力的付薪方式

    C

    基于绩效的付薪方式

    D

    基于工作态度的付薪方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（　）。

    A. 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付
    B. 停工留薪期一般不超过24个月
    C. 工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇
    D. 工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  • 第14题：

    东软的发薪日期是（）。

    • A、每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
    • B、每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
    • C、每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
    • D、每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付

    正确答案:C

  • 第15题：

    对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。

    • A、公平竞争
    • B、公开
    • C、公平付薪
    • D、诚信
    • E、给予员工最大激励

    正确答案:C,E

  • 第16题：

    付薪理念有哪些（）。

    • A、按绩效付薪
    • B、按岗位付薪
    • C、按能力付薪
    • D、按市场付薪
    • E、按劳动生产率付薪
    • F、重点关注关键岗位
    • G、全面报酬

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第17题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。

    • A、给予员工最大激励的原则
    • B、给予员工最小激励的原则
    • C、公平付薪
    • D、公正付薪
    • E、公开付薪

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    融资租赁租金的支付方式有（）

    • A、按支付间隔期，分为年付、半年付、季付和月付
    • B、按在期初和期末支付，分为先付和后付
    • C、按支付次数，分为到期一次支付和租期内分次支付租金
    • D、按每次是否等额支付，分为等额支付和不等额支付

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、儿童看护
    • C、浮动奖金
    • D、家庭理财咨询

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）
    A

    非工作时间付薪

    B

    健康及医疗保健

    C

    人寿保险

    D

    工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项是四大付薪方式中的一种（）
    A

    基于工作态度的付薪方式

    B

    基于工作责任的付薪方式

    C

    基于工作条件的付薪方式

    D

    基于市场的付薪方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中不属于四大付薪方式的是（）
    A

    基于市场的付薪方式

    B

    基于能力的付薪方式

    C

    基于绩效的付薪方式

    D

    基于奉献的付薪方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）
    A

    非工作时间付薪

    B

    儿童看护

    C

    浮动奖金

    D

    家庭理财咨询


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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