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单选题对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：（）A 建立拥有自主权的工作团队；B 通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容；C 实行职务轮换，使员工工作多样化；D 改变工作内容，以满足员工自身发展的需要。

题目
单选题
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：（）
A

建立拥有自主权的工作团队；

B

通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容；

C

实行职务轮换，使员工工作多样化；

D

改变工作内容，以满足员工自身发展的需要。

相似考题

1.对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计

2.在进行职务设计时,职务的工作范围,要尽量窄。()此题为判断题(对，错)。

3.扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()

4.租赁经营是否取得成功的关键是：（）。

更多“对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：（）”相关问题

  • 第1题：

    企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。

    A．职务分析

    B．职务规范

    C．职务描述

    D．职务设计


    正确答案：D

  • 第2题：

    广告取得成功的关键是（）

    • A、广告形象
    • B、广告设计策略
    • C、广告发布
    • D、广告媒体

    正确答案:B

  • 第3题：

    什么是广告取得成功的关键？（）

    • A、现代广告的设计策略
    • B、现代广告的美学特征
    • C、广告计划
    • D、现代广告的设计观念

    正确答案:A

  • 第4题：

    对创新活动的基本要求，就是必须努力做到一切（），主观符合客观，这不仅是对创新实践的起码要求，也是创新能否取得成功的关键之所在。

    • A、从意愿出来
    • B、从实际出发
    • C、从思维出发

    正确答案:B

  • 第5题：

    公司战略管理取得成功的关键是（）。


    正确答案:创新

  • 第6题：

    组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    隆鼻手术取得成功的关键是（）。

    • A、隆鼻模型的设计
    • B、隆鼻模型的放置
    • C、隆鼻适应征的掌握
    • D、术中的剥离
    • E、手术切口的设计

    正确答案:A

  • 第8题：

    为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有（）。

    • A、灵活提出问题
    • B、不发表个人主观看法
    • C、要让对方清楚面谈的原因和意义
    • D、对记录内容要保密
    • E、按设计好的问题发问

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    （）是对企业业务流程（process）进行根本的（fundamental）重新思考和彻底的（radical）重新设计，以求得在那些衡量现代企业绩效的关键因素上（如成本、质量、服务和速度）取得显著（Dramatic）改善。
    A

    BPR

    B

    ERP

    C

    SCM

    D

    CRM


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    广告取得成功的关键是（）
    A

    广告形象

    B

    广告设计策略

    C

    广告发布

    D

    广告媒体


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    隆鼻手术取得成功的关键是（）。
    A

    隆鼻模型的设计

    B

    隆鼻模型的放置

    C

    隆鼻适应征的掌握

    D

    术中的剥离

    E

    手术切口的设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）
    A

    建立有自治权的工作团队。

    B

    通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。

    C

    实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。

    D

    改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：

    A.建立拥有自主权的工作团队
    B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
    C.实行职务轮换，使员工工作多样化
    D.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要

    答案：D
    解析：
    A.不正确，自主性的工作团队仅是职务丰富化的一种，在许多情况下不适用。B.不正确，增加更多的相似性任务，从根本上来说，不是职务再设计。如果现在的任务很难或者令人厌烦，这样做还会损害员工的能动性。C.不正确，将员工轮换到不同的岗位，只能提供暂时的挑战，而不会满足那些渴望更大挑战的员工的需要。D.正确。成功的职务设计和再设计的主要原则之一是考虑员工的需求和技能，使员工从事与他们的需求和技能相符合的工作，或改变员工的职务以满足他们的需求和技能。

  • 第14题：

    对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）

    • A、建立有自治权的工作团队。
    • B、通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。
    • C、实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。
    • D、改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。

    正确答案:D

  • 第15题：

    基于过程要求，进行过程设计或重新设计，其输出可不包括（）。

    • A、流程图
    • B、作业指导书
    • C、关键绩效指标
    • D、过程评审

    正确答案:D

  • 第16题：

    对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：（）

    • A、建立拥有自主权的工作团队；
    • B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容；
    • C、实行职务轮换，使员工工作多样化；
    • D、改变工作内容，以满足员工自身发展的需要。

    正确答案:D

  • 第17题：

    关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织的价值链管理中职务设计的关键是（）。

    • A、职务说明
    • B、指挥链
    • C、灵活性
    • D、可预测性

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。

    • A、职务分析
    • B、职务描述
    • C、职务规范
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第20题：

    对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）

    • A、职务描述
    • B、职务分析
    • C、职务规范
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    摸清培训需求是培训将是取得成功的首要关键环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    什么是广告取得成功的关键？（）
    A

    现代广告的设计策略

    B

    现代广告的美学特征

    C

    广告计划

    D

    现代广告的设计观念


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）
    A

    职务描述

    B

    职务分析

    C

    职务规范

    D

    职务设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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