第1题:
A、薪酬结构
B、薪酬要素
C、薪酬等级
D、薪酬差距
第2题:
薪点工资的薪酬结构属于( )
A.组合薪酬结构
B.薪酬档次
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以绩效为导向的薪酬结构
第3题:
第4题:
企业薪酬等级的一般类型有()
第5题:
()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
第6题:
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
第7题:
传统的薪酬结构类型有()
第8题:
设计职位薪酬体系的流程:()
第9题:
组合薪酬结构
薪酬档次
以能力为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构
第10题:
以绩效为导向的薪酬结构
以工作为导向薪酬结构
以能力为导向薪酬结构
组合薪酬结构
股票期权
第11题:
以绩效为导向的薪酬结构
以工作为导向的薪酬结构
以结果为导向的薪酬结构
以能力为导向的薪酬结构
组合薪酬结构
第12题:
宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
宽带式薪酬结构下,薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
第13题:
企业薪酬等级的一般类型有( )
A.分层式薪酬等级结构
B.直线式的薪酬等级结构
C.陡峭式的薪酬等级结构
D.宽泛式的薪酬等级结构
E.平行式的薪酬等级结构
第14题:
第15题:
第16题:
是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:( )。
第17题:
()根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
第18题:
薪点工资的薪酬结构属于()
第19题:
这种结构,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高,而当绩效非常差时,薪酬则非常低甚至为零是:( )。
第20题:
平等式薪酬结构
等级式薪酬结构
网络式薪酬结构
市场导向薪酬结构
第21题:
工作导向型薪酬结构
技能导向型薪酬结构
市场导向型薪酬结构
员工导向型薪酬结构
第22题:
以绩效为导向的薪酬结构
以工作为导向的薪酬结构
以能力为导向的薪酬结构
以结果为导向的薪酬结构
组合薪酬结构
第23题:
分层式薪酬等级结构
直线式的薪酬等级结构
陡峭式的薪酬等级结构
宽泛式的薪酬等级结构
平行式的薪酬等级结构
第24题:
平等式薪酬结构
等级式薪酬结构
网络式薪酬结构
市场导向薪酬结构