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多选题将员工的功绩记录在案，提高他们决策的权力是员工寻求受人赏识、受人认同的需要，这种需要属于马斯洛需要层次论中的（　　）。A生理需要B社交的需要C尊重的需要D自我实现的需要

题目
多选题
将员工的功绩记录在案，提高他们决策的权力是员工寻求受人赏识、受人认同的需要，这种需要属于马斯洛需要层次论中的（　　）。
A

生理需要

B

社交的需要

C

尊重的需要

D

自我实现的需要

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1.：松下公司的员工随时随地在家里、火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。根据马斯洛的需要层次论，松下公司的员工积极提出合理化建议是为了满足自己的( )。A.社会需要 B.尊重需要C.自我满足需要 D.以上都是

2.下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是()A、生理需要B、安全需要C、社交和爱的需要D、自尊与受人尊重的需要E、自我实现的需要

3.马斯洛的需要层次论中最高级的需要是( )。A、安全需要B、自我实现的需要C、受人尊敬的需要D、爱与归属的需要

4.从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（ ）。A．权力感B．安全需要C．成就感D．赏识需要

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析：
马斯洛将人的需要由低到高分为五层：生理需要→安全需要→社交的需要→尊重的需要→自我实现的需要。其中，第四层次是尊重的需要，包括受人赏识、受人认同和受人尊敬的需要，还包括自尊的需要。
更多“将员工的功绩记录在案，提高他们决策的权力是员工寻求受人赏识、受人认同的需要，这种需要属于马斯洛需要层次论中的（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于参与决策的说法，正确的是()。

    A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
    B:管理者应考虑到员工有参与的需要
    C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
    D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
    E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    答案：A,B,D
    解析：
    实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。

  • 第2题：

    寻求自信、自立、成就、知识、地位、受人赏识、受人认同的需要属于()，

    A:生理需要
    B:社交的需要
    C:尊重的需要
    D:自我实现的需要

    答案：C
    解析：
    马靳洛将人的需要由低到高分为五层：生理需要-安全需要-社交的需要-尊重的需要-自我实现的需要。其中，第四层次是尊重的需要，包括受人赏识、受人认同和受人尊敬的需要，还包括自尊的需要。

  • 第3题：

    根据马斯洛的需要层次理论，每个员工都渴望身体免受伤害，这种需要属于生理需要。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    Maslow需要层次论分为：生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要。（）属于自我实现需要。

    • A、丰厚的收入
    • B、受人尊敬
    • C、生活稳定
    • D、被爱
    • E、实现自己的理想

    正确答案:E

  • 第5题：

    承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）

    • A、尊重需要
    • B、安全需要
    • C、社交需要
    • D、自我实现的需要

    正确答案:A

  • 第6题：

    在马斯洛的需要层次论中，下列属于缺失性需要的是（）。

    • A、认知需要
    • B、尊重需要
    • C、自我实现需要
    • D、审美需要

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于参与决策的说法，正确的有（　）。

    • A、参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣
    • B、管理者应考虑到员工有参与的需要
    • C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
    • D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
    • E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    寻求自信、自立、成就、知识、地位、受人赏识、受人认同的需要属于（　　）。
    A

    生理需要

    B

    社交的需要

    C

    尊重的需要

    D

    自我实现的需要


    正确答案： C
    解析：
    马斯洛将人的需要由低到高分为五层：生理需要→安全需要→社交的需要→尊重的需要→自我实现的需要。其中，第四层次是尊重的需要，包括受人赏识、受人认同和受人尊敬的需要，还包括自尊的需要。

  • 第9题：

    单选题
    希望自己有名誉或威望，受人赏识、重视和高度评价，这是人的（）。
    A

    美的需要

    B

    自我实现的需要

    C

    尊重的需要

    D

    求知的需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业的激励机制包含的基本要素是：（　）。
    A

    创造融洽的工作气氛，满足员工受人认同和受人尊敬的需要

    B

    发现员工需要什么，然后用这个事物作为员工完成工作的报酬

    C

    确定员工的能力是否可能完成这项工作

    D

    保护员工身体安全和经济安全，以保障身心免受伤害


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    Maslow需要层次论分为：生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要。（）属于自我实现需要。
    A

    丰厚的收入

    B

    受人尊敬

    C

    生活稳定

    D

    被爱

    E

    实现自己的理想


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    寻求自信、自立、成就、知识、地位，受人赏识、受人认同和受人尊敬的需要是（）。
    A

    生理需要

    B

    社交的需要

    C

    尊重的需要

    D

    自我实现的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    某物业管理企业为更好地应对市场竞争，决策层决定进行一系列改革。公司总裁认为：管理人员的辛勤劳动和创造不能成为过眼烟云，他们的劳动不可能像制造业员工那样量化计酬、也不能像农民那样个体承包，要克服干好干坏都一样的弊端，就必须把他们的功绩记录在案，并增加他们决策的权力。业务档案具有权威性，可以为今后晋升、提工资、奖励提供详实客观的依据，也是企业的财富。建立业务档案后，出现了管理人员自发向上，大家比贡献的局面。

    将员工的功绩记录在案，提高他们决策的权力是员工寻求受人赏识、受人认同的需要，这种需要属于马靳洛需要层次论中的()。
    A:生理需要
    B:社交的需要
    C:尊重的需要
    D:自我实现的需要

    答案：C
    解析：
    动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人的需要。动机有三个要素：①决定人行为的方向，即选择做出什么行为，②努力的水平，即行为的努力程度，③坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
    赫菠伯格认为，组织中存在两类性质不同的因素，第一类因素称为激励因素，与工作内容有关，包括工作本身、认可、成就、责任以及成长和发展的机会等，第二类因素称为保健因素，与工作的周围事物有关，包括企业政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。
    马靳洛将人的需要由低到高分为五层：生理需要-安全需要-社交的需要-尊重的需要-自我实现的需要。其中，第四层次是尊重的需要，包括受人赏识、受人认同和受人尊敬的需要，还包括自尊的需要。

  • 第14题：

    ERG理论中，成长发展的需要对应着马斯洛需要层次理论的自尊与受人尊重的需要和自我实现的需要。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    社会交往需要属于马斯洛需要层次论的自我实现的需要。（　）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    希望自己有名誉或威望，受人赏识、重视和高度评价，这是人的（）。

    • A、美的需要
    • B、自我实现的需要
    • C、尊重的需要
    • D、求知的需要

    正确答案:C

  • 第17题：

    尊重需要包括受人尊敬、希望得到领导赏识、有发展的机会、以及权力、地位、名誉等方面的需要；


    正确答案:正确

  • 第18题：

    马斯洛认为，人最基本的需要是（）。

    • A、社交的需要
    • B、安全的需要
    • C、受人尊重的需要
    • D、生理的需要

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据马斯洛的需要层次理论，每个员工都渴望友谊、爱情、归属感，这种需要属于社交需要。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）
    A

    生理需要

    B

    安全需要

    C

    社交和爱的需要

    D

    自尊与受人尊重的需要

    E

    自我实现的需要


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）
    A

    尊重需要

    B

    安全需要

    C

    社交需要

    D

    自我实现的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    尊重需要包括受人尊敬、希望得到领导赏识、有发展的机会、以及权力、地位、名誉等方面的需要；
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    ERG理论中，成长发展的需要对应着马斯洛需要层次理论的自尊与受人尊重的需要和自我实现的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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