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单选题某机械厂认为优秀的人员选择是预防事故的重要措措施，该厂通过严格的生理、心理检验，从多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等斱面优秀的人才就业。该厂做法符合事故致因理论中的（ ）。A 能量意外释放理论B 事故频发倾向理论C 系统安全理论D 轨迹交叉理论

题目
单选题
某机械厂认为优秀的人员选择是预防事故的重要措措施，该厂通过严格的生理、心理检验，从多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等斱面优秀的人才就业。该厂做法符合事故致因理论中的（ ）。
A

能量意外释放理论

B

事故频发倾向理论

C

系统安全理论

D

轨迹交叉理论

相似考题

1.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A．雇佣面试B．个人简历C．选择测试D．身体检查

2.WHO认为,严格手卫生措施可以降低()%医院感染,手卫生已成为降低医院感染最可行和最重要的措施,特别是耐药菌株的医院感染,绝大部分是通过医务人员手进行传播的。

3.在危险化学品中毒、污染事故的预防控制措施中，（ ）是通过封闭、设置屏障等措施， 避免作业人员直接暴露于有害环境中。

4.某寿险公司在甄选客户服务人员(俗称柜面人员) 时， 特别看重求职者的外貌、 年龄、 性格等， 对于个人形象比较突出者优先录用， 这反映该公司将( ) 作为甄选的参照因素之一。A. 正规教育B. 工作经验C. 身体特征D. 性格特征

更多“某机械厂认为优秀的人员选择是预防事故的重要措措施，该厂通过严格的生理、心理检验，从多的求职人员中选择身体、智力、性格特征”相关问题

  • 第1题：

    蒙台梭利认为儿童有自己发展的敏感期,具有吸收性心理,能根据自己()和倾向,自由地选择物体和活动。

    A身体需要

    B情感需要

    C生理需要

    D心理需要


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列不属于医疗事故预防措施的是()

    A、 设立医疗质量监控部门和人员

    B、 加强风险管理

    C、 严格控制探视

    D、 提高护理人员的技术水平

    E、 持续质量改进


    参考答案：C

  • 第3题：

    银行人员准备创新，重要的是通过各种创新的方式来引进并留住优秀的人才。（ ）


    正确答案：×
    银行人员准备创新，更重要的是通过创新的方式，培养现有人才、提升现有人才的素质，并且能够使其作用得到充分的发挥。

  • 第4题：

    心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

    A．成就测验

    B．能力测验

    C．知识考试

    D．智力测验


    正确答案：C
    在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

  • 第5题：

    （）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。


    正确答案:选择率

  • 第6题：

    某公司为提高市场竞争力，提出了加强产品质量控制和质量检验的一系列措施。其中一个重要措施就是为提高质量检验和管理人员的素质，对相关人员进行有关知识的再培训。经学习，大家对质量检验的概念、预防能力和检验人员的职责等问题加深了认识。质量检验的预防功能是指（）。

    • A、通过检验取得数据，监控过程，防止生产状态的不稳定
    • B、通过检验取得数据，告知用户，使用户放心使用产品
    • C、通过检验取得数据，发现检验人员存在的问题
    • D、通过首检和巡检，有效防止发生批量的质量事故

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    专业技术人员在进行心理障碍的预防时，进行自我调整是重要的措施之一。下列选项中，不属于这一措施的是（）

    • A、培养自信心
    • B、提高抗压能力
    • C、通过酗酒、抽烟、疯狂购物来忘却压力事件
    • D、改变不合理信念

    正确答案:C

  • 第8题：

    某寿险公司在甄选客户服务人员（俗称柜面人员）时，特别看重求职者的外貌、年龄、性格等，对于个人形象比较突出者优先录用，这反映该公司将（）作为甄选的参照因素之一。

    • A、正规教育
    • B、工作经验
    • C、身体特征
    • D、性格特征

    正确答案:C

  • 第9题：

    在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（　）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

    • A、雇用面试
    • B、个人简历
    • C、选择测试
    • D、身体检查

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    （）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。

    正确答案： 选择率
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织在选择求职者时，尽可能地选择()的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。
    A

    组织文化

    B

    身体健康

    C

    心理素质较好

    D

    职业能力较强


    正确答案： C
    解析： 组织文化是属于意识形态方面的内容，一个与组织的意识形态相联系的应聘者可以很好地与企业发展相融合。因为相对而言，知识经验可以通过培训而获得，而一个人的个性品质是很难改变的。

  • 第12题：

    多选题
    病人的主观利益是指 ( )
    A

    从病人的角度对自己生命所做出的价值判断和选择

    B

    从病人的角度对自己健康所做出的价值判断和选择

    C

    从医务人员的角度对病人的生命做出的认为对病人最有利的判断和选择

    D

    从医务人员的角度对病人的健康做出的认为对病人最有利的判断和选择

    E

    从病人家属的角度对病人的健康做出的认为对病人最有利的判断和选择


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为预防感染，注射时最重要的一项是（ ）。

    A．严格执行查对制度

    B．严格执行无菌操作原则

    C．选择合适的注射器

    D．选择合适的针头

    E．选择合适的注射部位


    正确答案：B
    解析：本题考查注射法。

  • 第14题：

    在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

    A．招聘单位的选择

    B．国家安排

    C．劳动力市场

    D．求职人员


    正确答案：C
    C【解析】劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置，人力资源通过劳动力市场实现优化配置。

  • 第15题：

    根据材料，回答下列各题。 某公司为提高市场竞争力，提出了加强产品质量控制和质量检验的一系列措施。其中一个重要措施就是为提高质量检验和管理人员的素质，对相关人员进行有关知识的再培训。经学习，大家对质量检验的概念、预防能力和检验人员的职责等问题加深了认识。 质量检验的预防功能是指（ ）。

    A.通过检验取得数据，监控过程，防止生产状态的不稳定

    B.通过检验取得数据，告知用户，使用户放心使用产品

    C.通过检验取得数据，发现检验人员存在的问题

    D.通过首检和巡检，有效防止发生批量的质量事故


    正确答案：AD
    AD。

  • 第16题：

    为预防事故的发生可采取防止和减少两类安全技术措施。其中，防止事故发生的安全技术 措施是指采取约束、限制能量或危险物质，防止其意外释放的技术措施。下列安全技术措 施中，不属于防止类的是 ( )
    A.选择无毒材料 B.失误一安全功能C.采取降频设计 D.电路中设置熔断器


    答案：D
    解析：
    防止事故发生的安全技术：（1)消除危 险源；（2)限制能量或危险物质；（3)隔离；（4)故 障一安全设计；（5)减少故障和失误。电路中设置 熔断器是减少事故损失的安全技术中的设置薄弱 环节。

  • 第17题：

    组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

    • A、组织文化
    • B、身体健康
    • C、心理素质较好
    • D、职业能力较强

    正确答案:A

  • 第18题：

    铀加工过程中的辐射防护措施有（）。

    • A、密闭
    • B、通风
    • C、人员的防护
    • D、预防物料泄露事故
    • E、预防核临界事故

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    录入“举报案件登记表”时，登记表中的“承办人”，正确的描述为（）

    • A、系统默认为当前操作员，且不能选择其他人员
    • B、系统默认为当前操作员，但可以选择其他人员
    • C、系统默认为选案科负责人，但是可以选择其他人员
    • D、系统不指定任何人员，需要手工选择承办人

    正确答案:A

  • 第20题：

    TOA中关于对员工进行调换部门，下列操作不当的是（）。

    • A、在“系统—组织管理—组织架构”中，点击下属员工详细—编辑界面，打开部门选择对话框，选择需要调换部门，点击保存即可
    • B、通过“选择已分配员工加入”把人员添加到新的部门，然后把原先部门下的该人员离职
    • C、先把该人员离职，然后通过“选择未分配员工加入”把该人员添加到新的部门
    • D、先把该人员离职，然后在需调换的部门下新建下属人员

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    当发生触电事故后，现场人员的行动准则有（）

    • A、及时报告灾情
    • B、迅速采取应急措施
    • C、以最快速度，选择安全、最近的路线撤离灾区
    • D、保持稳定的心理状态

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    某机械厂认为优秀的人员选择是预防事故的重要措措施，该厂通过严格的生理、心理检验，从多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等斱面优秀的人才就业。该厂做法符合事故致因理论中的（ ）。
    A

    能量意外释放理论

    B

    事故频发倾向理论

    C

    系统安全理论

    D

    轨迹交叉理论


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对未通过体系认证的供应商，企业应着重从控制的有效性人手，关注其（）等重要过程。
    A

    采购、设备、人员、检验

    B

    采购、设备、生产、检验

    C

    采购、设备、检验、销售

    D

    开发、设备、人员、检验：


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    铀加工过程中的辐射防护措施有（）。
    A

    密闭

    B

    通风

    C

    人员的防护

    D

    预防物料泄露事故

    E

    预防核临界事故


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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