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单选题授权对下属的作用是（　　）。A B C D E

题目
单选题
授权对下属的作用是（　　）。
A

B

C

D

E

相似考题

1.领导者可以对直接下属授权,可以越级授权。()此题为判断题(对，错)。

2.授权对下属的作用是( )。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率

3.对授权理解正确的是A、授权后领导不再承担最终的责任B、被授予的下属具有一定的权力和责任C、被授权的下属无自主权D、被授权的下属无需监管E、授权是领导者逃避工作和责任的一种方式

4.( )是指领导者对下属的国债、责任、权利范围具有明确的只是与交代,下属基本照章办事。它适宜于工作难度小,程序化的工作A、制约授权B、弹性授权C、柔性授权D、刚性授权

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    授权就是将责任完全推得下属。授权以后,管理者对下属的行为不负责任了。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    在行政授权过程中，授权者一般是对其下属按级别遂层授权，只有特殊情况下才可超级授权。（）

    A. 对
    B. 错


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    （）不属于必须授权的工作。

    • A、经常重复
    • B、授权风险高
    • C、下属可以做得更好
    • D、下属能够做好

    正确答案:B

  • 第4题：

    适用于下属精明强干，所处理事情复杂多变，领导对情况也不甚清楚，需要充分发挥下属主动性和创造性的授权类型是（）

    • A、刚性授权
    • B、弹性授权
    • C、惰性授权
    • D、模糊授权

    正确答案:B

  • 第5题：

    防止副职“反授权”的策略有（）

    • A、消除形成“反授权”的自身因素
    • B、提高能力低的副职解决问题的能力
    • C、对责任心差的下属，加强考核
    • D、对下属上交的份内事，应明确地挡回

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    授权是一个过程，授权的第二步是（）

    • A、将任务委派给接受授权的下属
    • B、明确应当取得的成果
    • C、将完成任务所必需的职权授予下属
    • D、使下属承担起对所接受的任务、成果要求和职权的义务

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列描述中属于有效激励中的有效策略的是（）

    • A、不要简单的发号施令
    • B、对下属做出明确的授权
    • C、为下属工作设立目标
    • D、加强与下属的沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    在授权过程中，下属不能犯错误。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作中常见的不愿授权的原因不包括（）
    A

    缺乏信心，对下属的能力存疑，对下属缺乏必要的指导

    B

    害怕挑战，担心下属的成长对自己形成威胁

    C

    失去控制，主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问，可能担心授权后失去控制

    D

    效率假象，也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    领导者可以对直接下属授权，可以越级授权。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    上级管理者授权下属完成某项任务的同时，也将完成该项任务的责任下授给下属了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    授权的第一步是

    A、选择授权对象

    B、与下属沟通

    C、分析、确定需授权的工作

    D、调查研究

    E、听取下属意见


    参考答案：C

  • 第14题：

    授权对下属的作用是（）。

    • A、增加凝聚力
    • B、密切上下级关系
    • C、增强责任感
    • D、建立共同远景
    • E、提高工作效率

    正确答案:C

  • 第15题：

    委派任务时给下属授权的大小取决于（）。

    • A、对下属的信心
    • B、领导的意图
    • C、下属的能力
    • D、组织文化

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    当工作任务复杂，环境多变，领导对下属的工作能力没有充分把握，又必须授权时，最佳选择的授权方式是（）。

    • A、充分授权
    • B、揽权
    • C、弹性授权
    • D、放权

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作中常见的不愿授权的原因不包括（）

    • A、缺乏信心，对下属的能力存疑，对下属缺乏必要的指导
    • B、害怕挑战，担心下属的成长对自己形成威胁
    • C、失去控制，主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问，可能担心授权后失去控制
    • D、效率假象，也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好

    正确答案:D

  • 第18题：

    在现代管理中，倡导管理者鼓励下属参与决策，并向下属授权，关于参与决策与授权的概念，你认为哪种提法是正确的？（）

    • A、授权与参与决策本质上没有什么不同
    • B、在参与决策中，实行的是权力共享，而授权是由下属自己作出决策
    • C、授权是对下属人员而言的，而参与决策是对同级人员而言的
    • D、能否授权取决于组织规模大小，而参与决策主要取决于组织文化

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    授权对下属的作用是（）。
    A

    增加凝聚力

    B

    密切上下级关系

    C

    增强责任感

    D

    建立共同远景

    E

    提高工作效率


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    委派任务时给下属授权的大小取决于（）。
    A

    对下属的信心

    B

    领导的意图

    C

    下属的能力

    D

    组织文化


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    授权对组织的作用是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对授权理解正确的是（）
    A

    授权后领导不再承担最终的责任

    B

    被授予的下属具有一定的权利和责任

    C

    被授权的下属无自主权

    D

    被授权的下属无需监管

    E

    授权是领导者逃避工作和责任的一种方式


    正确答案： D
    解析： 授权是指领导者授予下属一定的权利和责任，使下属在一定的监督下，有一定的自主权，去完成被授予的任务。实质是让别人去做原本属于领导自己的事情，自身仍有监督和最终的责任。

  • 第23题：

    单选题
    适用于下属精明强干，所处理事情复杂多变，领导对情况也不甚清楚，需要充分发挥下属主动性和创造性的授权类型是（）
    A

    刚性授权

    B

    弹性授权

    C

    惰性授权

    D

    模糊授权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    授权对下属的作用是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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