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多选题方针目标管理定义中所谓“共同成就”是指（）。A企业目标 B部门目标 C车间目标 D班组目标 E个人目标

题目
多选题
方针目标管理定义中所谓“共同成就”是指（）。
A

企业目标 

B

部门目标 

C

车间目标 

D

班组目标 

E

个人目标

相似考题

1.安全目标卡是推行安全目标管理所特有的管理方式,目标卡根据使用者不同可分为车间目标卡、科室目标卡、班组目标卡和个人目标卡。目标卡的使用期限____。A.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限与企业总目标的期限应协调一致B.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限与企业总目标的期限可不一致C.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限应一致D.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限不必一致

2.下列关于目标管理的表述不正确的是( )。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C.实施目标管理只能自上而下来设定目标D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

3.下列关于目标管理的表述正确的是()。A:目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C:实施目标管理只能自上而下来设定目标 D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

4.下列选项中，不属于按层次划分质量目标的是()。A.工步质量目标B.班组和个人的质量目标C.各部门质量目标D.企业质量目标

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
更多“多选题方针目标管理定义中所谓“共同成就”是指（）。A企业目标B部门目标C车间目标D班组目标E个人目标”相关问题

  • 第1题：

    ( )是企业方计目标管理的基础环节。
    A.管理层目标管理的开展 B.分管部门目标管理的开展
    C.部门（车间）目标管理的开展 D.班组目标管理的开展


    答案：D
    解析：
    班组是企业最基本的基层单位，班组目标管理的开展是企业方针目标管理的基础 环节。

  • 第2题：

    方针目标管理定义中所谓“共同成就”是指（ ）。

    A.企业目标 B.部门目标 C.车间目标 D.班组目标
    E.个人目标


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。

    • A、企业方针目标管理的考核
    • B、企业方针目标管理的诊断
    • C、企业方针目标管理的评价
    • D、企业方针目标管理的调查

    正确答案:B

  • 第4题：

    方针目标管理定义中所谓“共同成就”是指（）。

    • A、企业目标 
    • B、部门目标 
    • C、车间目标 
    • D、班组目标 
    • E、个人目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    铁路运输企业在生产中需要实现（）三个目标。

    • A、部门目标、企业目标和社会目标
    • B、班组目标、车间目标和企业目标
    • C、国家目标、社会目标和企业目标
    • D、安全目标、收入目标和任务目标

    正确答案:C

  • 第6题：

    将经营目标细分为若干小指标，层层落实到有关部门、各单位，直到个人，变成具体目标，并形成一个目标体系。这是指（）

    • A、方针展开
    • B、目标管理
    • C、计划管理
    • D、组织管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列选项中，不属于按层次划分质量目标的是（）。

    • A、工步质量目标
    • B、班组和个人的质量目标
    • C、各部门质量目标
    • D、企业质量目标

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下列关于目标管理的表述正确的是（　）。
    A

    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

    B

    目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

    C

    实施目标管理只能白上而下来设定目标

    D

    目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E

    实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

  • 第9题：

    多选题
    方针目标管理的考核对象包括（　　）。
    A

    基层单位

    B

    职能部门

    C

    班组及个人

    D

    领导

    E

    供应商


    正确答案： C,B
    解析： 对方针目标的完成情况进行考核，是实施方针目标管理的重要内容。考核的对象包括企业的基层单位、职能部门、班组及个人。

  • 第10题：

    多选题
    方针目标管理的考核对象包括(　　)。
    A

    基层单位

    B

    职能部门

    C

    班组及个人

    D

    领导


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于目标管理的陈述正确的有（　　）。
    A

    目标管理在企业中应用广泛

    B

    目标管理是一个自上而下的单向的过程

    C

    目标管理是一个自下而上的单向的过程

    D

    目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E

    目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案： A,B
    解析：
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，其基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。

  • 第12题：

    单选题
    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是(　　)。
    A

    企业方针目标管理的考核

    B

    企业方针目标管理的诊断

    C

    企业方针目标管理的评价

    D

    企业方针目标管理的调查

    E

    企业方针目标管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于方针目标管理的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]
    A.采取措施也是企业方针目标管理的一部分
    B.企业的方针目标应通过层层展开来落实
    C.制定企业方针目标时，应兼顾长远目标和当前目标
    D.上一年度未实现的目标也可以作为制定方针目标的依据
    E.方针目标确定后就不能再修改


    答案：A,B,C,D
    解析：
    A项，企业方针目标是由总方针、目标和措施构成的有机整体，措施是指对应于 目标的具体对策；B项，方针目标管理通过层层设定目标，建立目标体系，并且围绕企 业方针目标将措施对策、组织机构、职责权限、奖惩办法等组合为一个网络系统；C项, 方针目标在指导思想上要体现以下原则：长远目标和当前目标并重、社会效益和企业效 益并重、发展生产和提高职工福利并重；D项，目标制定的依据可以是上一年度未实现 的目标及存在的问题点；E项，当企业面临的主、客观环境产生变化，原来设定的方针 目标的条件已部分或全部丧失，导致原定的方针目标、措施或进度无法完成或无法如期 完成时，可以修改方针目标或措施。

  • 第14题：

    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的 考评方法是（ ）。
    A.企业方针目标管理的考核 B.企业方针目标管理的诊断
    C.企业方针目标管理的评价 D.企业方针目标管理的调查


    答案：B
    解析：
    方针目标管理诊断是对企业方针目标的制定、展开、动态管理和考评四个阶段的 全部或部分工作的指导思想、工作方法和效果进行诊察，提出改进建议和忠告，并在一 定条件下帮助实施，使企业的方针目标管理更加科学、有效的管理活动。它的侧重点在 于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决；考核的侧 重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果做出鉴定意见和奖罚决 定；评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所做的贡献和工作绩效做出 评价。

  • 第15题：

    方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指（）。

    • A、个人
    • B、岗位
    • C、企业
    • D、部门

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    方针目标管理的考核对象包括（）。

    • A、基层单位
    • B、职能部门
    • C、班组及个人
    • D、领导

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    企业开展方针目标管理，应将（）方针目标纳入企业总的方针目标进行统筹管理。


    正确答案:质量

  • 第18题：

    下列关于目标管理的描述不正确的是（）

    • A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
    • B、目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标
    • C、目标管理是一个自上而下且单向的过程
    • D、目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在学习讨论初期，大家对方针目标管理有如下认识，你认为正确的是（　　）。
    A

    方针目标管理就是对企业质量方针和质量目标的日常管理

    B

    方针目标要层层展开，具体目标要细化到能采取措施

    C

    搞方针目标管理，只须抓好各部门领导的工作

    D

    各部门、各层次要分别、独立地确定自己的目标


    正确答案： C
    解析： 方针目标管理的特点是:①强调系统管理；②强调重点管理，它代替日常管理，只是重点抓好对企业和部门的发展有重大影响的重点目标、重点措施或事项；③注重措施管理，管理的对象必须细化到实现目标的措施上，而不是停留在空泛的号召上；④注重自我管理，它要求发动广大职工参与方针目标管理的全过程，而不是仅靠少数人的努力，并且还要为企业各级各类人员规定具体而明确的目标，从工人到管理人员都要被目标所管理。

  • 第20题：

    多选题
    方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指(　　)。
    A

    个人

    B

    岗位

    C

    企业

    D

    部门


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于目标管理的表述，正确的是（）。
    A

    目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B

    在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C

    目标管理是一个自上而下的单向过程

    D

    目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E

    目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案： B,D
    解析： 实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。低层次单位的管理和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是企业方针目标管理的基础环节。
    A

    管理层目标管理的开展

    B

    分管部门目标管理的开展

    C

    部门（车间）目标管理的开展

    D

    班组目标管理的开展


    正确答案： A
    解析： 班组是企业最基本的基层单位，班组目标管理的开展是企业方针目标管理的基础环节。

  • 第23题：

    单选题
    铁路运输企业在生产中需要实现（）三个目标。
    A

    部门目标、企业目标和社会目标

    B

    班组目标、车间目标和企业目标

    C

    国家目标、社会目标和企业目标

    D

    安全目标、收入目标和任务目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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