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问答题简述卫生人力资源的特点。[2010年真题]
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简述卫生人力资源的特点。[2010年真题]
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第1题：
问答题简述法律权利的特点。[2018年真题]正确答案：
法律权利,是指法律关系主体依法享有的某种权能或利益,它表现为权利享有者可以自己作出一定的行为,也可以要求他人作出或不作出一定的行为。一切法律权利都受到国家的保护,当权利受到侵害时,权利享有者有权向人民法院或者有关主管机关申诉或请求保护。
法律权利的特点为:
(1)法律权利反映一定物质生活条件所制约的行为自由,是法律所允许的权利人为了满足自己的利益而采取的,由其他人的法律义务所保证的法律手段。
(2)法律权利来自法律规范的规定,得到国家的确认并由国家强制力加以保障。
(3)权利是权利主体按照自己的意愿决定是否实施某一行为的自由,是保证权利人利益的法律手段,具有一定的自主性。
(4)权利是与义务相关联的概念,离开义务就无法理解权利。
(5)权利确定权利人从事法律所允许的行为的范围,在这一范围内,权利人满足自己利益的行为或者要求义务人从事一定行为是合法的,而超过这一范围,则是非法的或不受法律保护的。解析： 暂无解析 -
第2题：
问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）正确答案： 人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决这个问题的常用方法有以下几种：（1）永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。（2）合并和关闭某些臃肿的机构。（3）鼓励提前退休或内退，对一些接近而还来达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金（或补助），鼓励提前退休。（4）提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。（5）加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。（6）减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。（7）采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样，都是减少员工工作时间，降低工资水平。总之，在制定人力资源供求的政策措施过程中应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题简述我国卫生人力资源发展的基本策略。正确答案： 我国卫生人力资源发展的基本策略是：总量控制、结构调整，全面提高、重点建设，改革创新、科学管理，适应市场、合理配置。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题试述制定卫生人力资源规划的程序。[2013年真题]正确答案：
卫生人力资源规划就是对未来卫生人力资源的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力资源的供给与需求之间的平衡。卫生人力资源规划的程序有:
(1)准备工作
(2)卫生人力资源现状分析报告
(3)提出卫生人力资源发展目标、原则、政策
(4)预测未来卫生人力资源需求量
(5)预测未来卫生人力资源拥有量
(6)预测未来卫生人力资源损失量
(7)综合预测需求量、拥有量、损失量
(8)卫生人力资源结构平衡
(9)制定卫生人力资源发展目标、政策、策略
(10)制定卫生人力资源中长期发展计划
(11)卫生人力资源规划的实施
(12)卫生人力资源规划的监督、评价和修正解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题(12年真题)简述不兑现的信用货币制度的特点。正确答案：解析： -
第6题：
问答题简述公共组织人力资源管理的特点正确答案： 一公共性；
二服务性；
三公开性；
四复杂性；
五稳定性。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述人力资源具有的特点。正确答案： （1）能动性
（2）可激励性
（3）时效性
（4）再生性
（5）差异性
（6）社会性解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述土地市场的含义和特点。[2011年真题]正确答案：
(1)土地市场的含义
①狭义的土地市场是指进行土地交易的专门场所。
②广义的土地市场则是指因土地交易所引起的一切商品交换关系的总和,包括中间商、代理商、金融信用、广告信息等一切构成土地产权交换关系的经营性活动。它是有形的土地和无形的权益、信息、咨询服务等的统一体。
(2)土地市场的特点
①交易实体的非移动性;
②土地市场的地域性;
③土地市场的垄断性;
④流通方式的多样性;
⑤土地供给弹性小。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述卫生人力资源的特征正确答案： 除人力资源的特点外，卫生人力（才）资源还具有以下特点：
①卫生人力资源培养周期长
②卫生人力的培养受多种因素的干扰
③卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源
④卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的
⑤卫生人力资源的培养和管理是个复杂的过程解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述卫生人力资源的特点正确答案： 能动性、两重性、时效性、再生性、开发过程的连续性、知识密集性解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述人力资源的特点。正确答案： （1）活动性
（2）可控性
（3）时效性
（4）能动性
（5）变化性与不稳定性
（6）再生性
（7）开发的持续性
（8）个体的独立性
（9）内耗性
（10）资本性解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述宋代折杖法的原则特点。[2010年真题]正确答案：
宋太祖建隆4年颁布“折杖法”,即把笞杖刑折为臀杖,徒刑折为脊杖,杖后即释放;流刑脊杖后于本地配役一年;加役流刑,脊杖二十,就地配役三年。该刑罚具有以下几个特点:
(1)宋代折杖法使“流罪得免远徙,徒罪得免役年,笞杖得减决数”。即把笞、杖、徒、流四种刑罚减轻量刑或折抵为杖的刑罚制度。
(2)它改变了五代以来刑罚严苛的弊端,意在笼络人心,对缓和社会矛盾曾起到一定作用,是宋代慎刑思想的体现。
(3)它本身存在着一定的弊端,即“良民偶有抵冒,致伤肢体,为终身之辱;愚顽之徒,虽一时创痛,而终无愧耻”。因之,徽宗时又对徒以下的折杖刑数重作调整,减少对轻刑犯的伤害。解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。对卫生人力资源的研究主要侧重于卫生人力资源的数量、结构和分布。卫生人力资源的研究内容包括:
(1)卫生人力资源的数量
卫生人力资源的数量可用绝对数和相对数表示。绝对数表示卫生人力资源的实际拥有量。为了描述不同时期及不同地区卫生人力资源的水平,通常用相对数表示,如每千人口医师数(或卫技人员数)。
(2)卫生人力资源的结构
卫生人力资源结构可以反映人力资源的质量,说明人力资源构成的合理性。卫生人力资源的结构应包括下列方面:年龄结构、专业结构和职称结构。
(3)卫生人力资源的分布
卫生人力资源分布主要是指卫生人力资源的城乡分布、地区分布和部门分布。解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。正确答案：
卫生人力资源规划就是对未来卫生人力的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力的供给与需求之间的平衡。
(1)由于卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源、具有复杂和不断变化的组合结构、是一种知识密集型的人力资源,这就决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节,对卫生人力现状分析、预测未来卫生人力需求量、拥有量、损失量、卫生人力结构平衡等问题有很大的影响,进而影响到卫生人力资源的规划。
(2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构,这就决定了卫生人力资源的规划要有前瞻性,中长期计划要严格制定。
(3)由于卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源,所以在进行卫生人力资源规划时,要考虑到人力结构的组成和机构的平衡。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题简述《十九信条》的内容特点。[2006年真题]正确答案：
(1)《十九信条》的概念
“十九信条”,全称《宪法重大信条十九条》,它是清政府于武昌起义爆发以后抛出的一个应付时局、挽救自身统治的应急性宪法文件,也是清朝统治集团颁布的最后一个宪法性文件。
(2)《十九信条》的内容特点
从总体上看,《十九信条》大大缩小了皇帝的权力,扩大了议会及政府总理的职权,但对内使用时,须依国会议决之特别条件,仍强调“大清帝国之皇统,万世不易”“皇帝神圣不可侵犯”。尤其是《十九信条》完全着眼于皇帝与国会之间的权力关系,并没有触及保障人民的权利义务的内容。从制定的背景和实际内容看,《十九信条》是清朝政府在政权崩溃前夕抛出的“救命稻草”,并没有取得其希望获得的效果。在《十九信条》公布后不到两个月,1912年2月,清朝宣统皇帝被迫宣布退位,中华民国南京临时政府就在南京正式成立,中国两千年相传的君主专制制度到此终结。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。[2015年11月二级真题]正确答案： 营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。主要内容包括:
(1)营造劳动安全卫生观念环境
①企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念,使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主,防重于治,是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
②建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。在企业劳动安全卫生保护工作中坚持以人为本,集中反映了企业组织整体对劳动保护工作的价值取向。
(2)营造劳动安全卫生制度环境
①建立健全的劳动安全卫生管理制度。各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。
②严格执行各项劳动安全卫生规程。各项制度得到有效执行,并将各项规程转化为员工的自觉行为。
③奖惩分明。严格执行相关制度规范的应当奖励,违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合,克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。
(3)营造劳动安全卫生技术环境
①直接使用安全技术和无害装置、无害工艺,从基础上避免劳动安全卫生事故。
②完善劳动场所设计,实现工作场所优化。
a.从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳,包括生理疲劳、心理疲劳,降低劳动强度,从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。
b.劳动工作场所优化应做到:科学装备、布置工作地;保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境;正确组织工作场所的供应和服务;劳动环境优化等。
③劳动组织优化。主要包括:不同工种、工艺阶段合理组织;准备性工作和执行性工作合理组织;作业班组合理组织;工作时间合理组织等。解析： 暂无解析 -
第17题：
名词解释题卫生人力资源分布[2011年真题]正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或者正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。卫生人力资源分布是卫生人力资源研究的重要领域,主要是指卫生人力资源的城乡分布、地区分布和部门分布。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述清末修律的特点。[2004、2008年真题]正确答案：
于1900年至1911年间,清廷为挽救危局,实行了自上而下的大规模的修律工作,对以《大清律例》为代表的传统法律体系进行了全面变革,致使延续了两千余年的中华法系开始解体,史称清末修律。其主要特点有:
(1)在立法上,清末修律的主要特点是仿效外国资本主义法律形式,同时固守中国传统法制价值。即“参酌各国法律”进行变法修律,但又不能违背“中国数千年相传之礼教民情”,成为清代统治者变法修律的基本特点。
(2)在内容上,清末修订的法律表现出皇权专制主义传统和西方资本主义法学最新成果的混合:
①坚行君主专制体制及封建伦理纲常“不可率行改变”,在新修订的法律中继续保持肯定和维护专制统治的传统;②标榜“吸引世界大同各国之良规、兼采近世最新之学说”,大量引用西方法律理论、原则、制度和法律术语,使得保守的传统法律内容与先进的近现代法律形式同时存在。
(3)在法典编纂形式上,清末修律改变了中国传统的“诸法合体”的形式,明确了各部门自上而下的法律改革法之间、实体法与程序法之间的差别与不同,分别制定、颁行或起草了有关宪法、刑法、民法、商法、诉讼制度、法院组织等方面的法典或法规,形成了近代法律体系的雏形。
(4)在目的上,它是清代统治者为维护其有效统治,在保持君主专制政体的前提下进行的,因而既不能反映社会民众的要求和愿望,也难有真正的民主形式。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述我国当前卫生防疫机构的类型。[2013年真题]正确答案：
当前我国的卫生防疫机构类型包括疾病控制中心,寄生虫病、地方病防治机构,结核病防治机构及国境卫生检疫机构。
(1)疾病控制中心又称中国疾控中心全称中国疾病预防控制中心,是由政府举办的实施国家级疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位。其使命是通过对疾病、残疾和伤害的预防控制,创造健康环境,维护社会稳定,保障国家安全,促进人民健康;其宗旨是以科研为依托、以人才为根本、以疾控为中心。
(2)地方病控制中心简称地病中心,是中国疾病预防控制中心领导下的国家级地方病防治专业机构,是全国地方病医学业务技术指导中心。地病中心在中国疾病预防控制中心的业务领导下,受中国疾控中心委托,承担的职责有:为拟定与地方病防治相关的法津、法规、规章、政策和标准,提供科学依据;协助国家卫生行政部门制定全国地方病防治策略、防治规划;负责全国地方病的防治、监测和突发事件的应急处理等等。
(3)结核病防治机构。我国的大部分地市县都有健全的结核病防治专业机构,能够落实病人的全程督导化疗,因此我国提出了充分利用现有的基层结核病防治网络,将结核病人归口到结核病防治机构统一治疗管理,以利于“DOTS策略”的实施。
(4)国境卫生检疫机构,是指为了防止鼠疫、霍乱、黄热病、天花、斑疹伤寒和回归热由国外传入或由国内传出,在中华人民共和国的国际通航港口和机场所在地,以及国际边境和国境进出口岸,设立国境卫生检疫机关对进出国境的人员和交通工具、行李、货物实施医学检查、卫生检查和必要的卫生处理机构。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述卫生信息的基本功能。[2011年真题]正确答案：
卫生信息的基本功能主要有:
(1)卫生信息是卫生事业宏观管理和科学决策的依据。
对于卫生行业的管理者和决策者而言,三种类型的信息是必须的:①所辖国家或地区人群健康状况、疾病结构、卫生需求和当前人群中主要的卫生问题及其优先级;②众多预防、诊断治疗、保健及干预措施中哪种是适宜、经济而有效的;③什么是卫生服务的决定或影响因素,什么样的干预措施在改善人群健康状况方面是经济有效的。
(2)卫生信息是监督、评价卫生规划实施进展的依据。
决策与规划的制定需要以可靠、有效的信息为依据。为了实现规划的预期目标,必须对规划的执行过程进行科学管理,而科学管理的基础是可靠、有效的信息。卫生事业发展及卫生服务一切活动的监督和评价是卫生事业管理的主要环节,而卫生统计信息是监督和评价的客观依据和手段。
(3)卫生信息能使开发利用卫生人力、物力和财力资源更有效率。
信息的使用者不仅要利用信息进行计划和决策,还需要利用信息对实施计划和目标的一切活动过程进行控制、监督、评价,对出现的问题及时分析、修正、补充和调整。这一过程叫信息反馈。它促使人、财、物力资源的合理分配和布局,增进有限资源的利用效率。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述（卫生）人力资源管理的具体内容正确答案： 为了实现组织的既定目标，运动现代管理理论和方法，对所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩和工资鼓励等一系列计划、组织、指挥、协调和控制的管理活动的总称。
（卫生）是指对卫生人力的规模、结构、层次和布局进行管理，使得卫生人力资源得以充分合理的利用。其目的是保证卫生服务拥有正确的各种类型的、数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题卫生人力资源的特点有哪些？正确答案： 1.卫生人力资源具有不可剥夺性；
2.卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响；
3.卫生人力资源以卫生服务工作者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于卫生工作者身体之中，卫生工作者为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。
4.卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结合起来使用；
5.卫生人力资源作为卫生系统核心价值的体现，从事着劳动密集型的工作，其服务对象是社会中的人或人群。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述卫生人力资源管理的职能正确答案： 1、获取：它主要包括卫生人力资源规划、招聘与录用
2、整合。使卫生人力之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是卫生人力与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。
3、奖酬。为卫生人力对组织所做出的贡献给予奖酬的过程。是卫生人力资源管理的激励与凝聚职能，也是卫生人力资源管理的核心。
4、调控。是卫生人力实施合理、公平的动态管理的过程，是卫生人力资源管理的控制与调整职能。
5、开发。指对组织内卫生人力的能力建设、素质与技能的培养与提高，使他们的潜能得以充分发挥，最大限度地实现其个人价值。解析： 暂无解析