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名词解释题（卫生人力预测）卫生需求法[2009年真题]
题目
名词解释题
（卫生人力预测）卫生需求法[2009年真题]
相似考题
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第1题：
卫生人力需求的主要预测方法有（）
- A、健康需要法
- B、健康需求法
- C、投入产出法
- D、服务目标法
- E、人口比值法
正确答案:A,B,D,E -
第2题：
卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）
- A、 目标年卫生人力医护比预测
- B、 目标年卫生人力学历结构预测
- C、 目标年人口出生率预测
- D、 目标年卫生人力需求量预测
正确答案:D -
第3题：
名词解释题卫生政策[2013年真题]正确答案：
卫生政策就是指社会为了满足人们的医疗卫生需要而采取的行动方案和行为依据,属于公共政策的一个范畴。其研究对象为:①研究卫生政策制定者的政策行为;②研究卫生政策制定者与社会公共卫生权威相互关系的发生运行机制。研究范畴包括:①卫生政策与政策环境的关系;②卫生政策的主体与客体;③卫生政策的运行机制;④卫生政策的方法学研究。解析： 暂无解析 -
第4题：
单选题（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A卫生需求法
B服务目标法
C人口比值法
D卫生需要法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第5题：
单选题按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量，以此估算计划期的卫生人力需求的方法是（ ）。A卫生人力人口比值法
B卫生需求法
C健康需要法
D服务目标法
正确答案： C解析：
卫生需求法按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力资源需求量，以此估算计划期的卫生人力资源需求量。 -
第6题：
单选题卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A目标年卫生人力医护比预测
B目标年卫生人力学历结构预测
C目标年人口出生率预测
D目标年卫生人力需求量预测
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第7题：
名词解释题卫生人力资源开发正确答案： 指通过有目的的选拔、培养和管理，使卫生人力的能力得到充分发展和发挥，达到人尽其才、才尽其用的目的，主要涉及选人和育人。解析： 暂无解析 -
第8题：
名词解释题卫生服务的市场需求[2005年真题]正确答案：
卫生服务的市场需求是指在某一特定市场、在一定时间内、在各种可能的价格水平下所有消费者将购买的某种卫生服务的数量,它是个人需求的总和。解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题卫生人力资源分布[2011年真题]正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或者正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。卫生人力资源分布是卫生人力资源研究的重要领域,主要是指卫生人力资源的城乡分布、地区分布和部门分布。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题卫生人力需求的主要预测方法有（）A健康需要法
B健康需求法
C投入产出法
D服务目标法
E人口比值法
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题卫生服务需求[2009年真题]正确答案：
卫生服务需求分个人需求和市场需求两类。卫生服务的个人需求是指一个人在一定时间内、在各种可能的价格下将购买的某种卫生服务数量,其实现类型及数量取决于消费者相对于价格、保障状况的收入水平(预算约束)、卫生服务的效果和个人或家庭的消费目标和偏好。卫生服务的市场需求是指在某一特定市场、在一定时间内、在各种可能的价格水平下所有消费者将购买的某种卫生服务的数量,它是个人需求的总和。卫生服务需求的影响因素一般有:一般的经济学因素;健康状况;供给状况;医疗保健制度;时间;供给者的双重身份。解析： 暂无解析 -
第12题：
名词解释题生活需求法[2013年真题]正确答案：
生活需求法,即“市场菜篮法”或“基本生活费用支出法”,是指根据当地维持最低生活所需的物品和服务列出一张清单,然后根据市场价格计算出拥有这些物品和服务需要多少现金,由此确定的现金金额就是最低生活保障线。该方法的问题在于由谁来确定“菜篮”里的内容,一种较好的办法是由群众和专家共同做出决定。解析： 暂无解析 -
第13题：
（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。
- A、卫生需求法
- B、服务目标法
- C、人口比值法
- D、卫生需要法
正确答案:D -
第14题：
名词解释题卫生财力资源[2008年真题]正确答案：
卫生财力资源,是指国家、社会和个人在一定时期内,为达到防病治病,提高人民健康水平,在医疗卫生保健服务方面所投入的经济资源。解析： 暂无解析 -
第15题：
名词解释题卫生服务市场中的市场失灵[2012年真题]正确答案：
卫生服务市场中的市场失灵,是指由于卫生服务市场不健全,存在局部功能失灵的情况。其主要原因是:①进入市场有障碍。即只有具备医学专业学历,有医师资格的人才能当医师。②竞争不充分。在卫生服务市场上,由于存在技术权威而存在学术垄断。③信息不充分。消费者缺乏足够的医学信息而不能充分体现消费者主权,促使供方诱导需求,故供需双方难以开展公平竞争和利益均衡。④利润最大化原则不适用。解析： 暂无解析 -
第16题：
名词解释题卫生人力资源正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或者正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。对卫生人力资源的研究主要侧重于卫生人力资源的数量、结构和分布。卫生人力资源的研究内容包括:
(1)卫生人力资源的数量
卫生人力资源的数量可用绝对数和相对数表示。绝对数表示卫生人力资源的实际拥有量。为了描述不同时期及不同地区卫生人力资源的水平,通常用相对数表示,如每千人口医师数(或卫技人员数)。
(2)卫生人力资源的结构
卫生人力资源结构可以反映人力资源的质量,说明人力资源构成的合理性。卫生人力资源的结构应包括下列方面:年龄结构、专业结构和职称结构。
(3)卫生人力资源的分布
卫生人力资源分布主要是指卫生人力资源的城乡分布、地区分布和部门分布。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述卫生人力资源的特点。[2010年真题]正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。卫生人力资源的特点有:
(1)卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源
一名合格的卫生人员,不仅要具有全面的医学知识、熟练的技术操作能力和丰富的临床或预防保健工作经验,而且要具有极高的思想道德品质。
(2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构
卫生人力资源中存在着专业技术知识和服务内容的差异性。目前卫生人员的劳动规模越来越大,卫生保健服务活动的社会联系越来越广泛,需要有预防、治疗、康复、护理、卫技、教育、科研、药学、化验等各种专业人员,更重要的是防治、医护、医技、医疗各专业与后勤部门之间应当明确分工,紧密配合,发挥整体协作功能。因而,为取得最佳效果,卫生人力资源中不同学历、不同专业、不同职能的卫生人员应如何搭配,不同机构不同层次的卫生人员应如何优化组合,类似的这些问题远比其他资源的配置和组合复杂得多。
(3)卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源
卫生人力资源开发,时间长,制约条件多。培养一个医学本科生一般需要5年时间。在国外,医学本科生毕业后必须从事5到7年的临床工作,才有资格申请医师执照。
上述特性决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题试述制定卫生人力资源规划的程序。[2013年真题]正确答案：
卫生人力资源规划就是对未来卫生人力资源的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力资源的供给与需求之间的平衡。卫生人力资源规划的程序有:
(1)准备工作
(2)卫生人力资源现状分析报告
(3)提出卫生人力资源发展目标、原则、政策
(4)预测未来卫生人力资源需求量
(5)预测未来卫生人力资源拥有量
(6)预测未来卫生人力资源损失量
(7)综合预测需求量、拥有量、损失量
(8)卫生人力资源结构平衡
(9)制定卫生人力资源发展目标、政策、策略
(10)制定卫生人力资源中长期发展计划
(11)卫生人力资源规划的实施
(12)卫生人力资源规划的监督、评价和修正解析： 暂无解析 -
第20题：
名词解释题（卫生人力资源）相对过剩正确答案： 是指在某一时期从某个局部区域看卫生人力的供给大于人们的实际需求。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）A健康需要法
B健康需求法
C人口比值法
D综合评价法
E服务目标法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题卫生人力规划正确答案： 是对未来卫生人力资源的需求量、拥有量、供给量和供需关系，以及卫生人力的数量、知识和技能进行预测，制定卫生人力计划的过程。解析： 暂无解析 -
第23题：
名词解释题卫生服务需求法则正确答案： 价格和需求量之间呈现反向的变动关系。价格上升，需求量减少；价格下降，需求量增加。解析： 暂无解析