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单选题以下哪一项不是对行为的正向强调的例子()。A 向连续四周无缺席记录的职员支付奖金B 对每一缺席者给予书机警告C 给职员配备导师D 制定一项制度,每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励

题目
单选题
以下哪一项不是对行为的正向强调的例子()。
A

向连续四周无缺席记录的职员支付奖金

B

对每一缺席者给予书机警告

C

给职员配备导师

D

制定一项制度,每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励


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  • 第1题:

    共用题干


    关于《民事诉讼法》所规定的缺席判决的理论与实务问题,你认为下列说法错误的有:
    A:在我国,只有对被告才有可能适用缺席判决
    B:在我国,对于任何当事人,在没有经过传票传唤的情况下都不能作出缺席判决
    C:一方当事人如果一审缺席,而上诉时对缺席判决提出上诉的,依旧拥有与一审一样的全部防御手段和证据工具
    D:对于无独立请求权的第三人而言,他不出庭不会构成缺席判决

    答案:A,C
    解析:
    根据《民事诉讼法》第124条的规定第(7)项规定,第一次诉讼时法院判决不予离婚,而王某败诉,意味着原来起诉要求离婚的是王某,妻子李某作为被告,不受这一禁止条款的限制,因此本案应该受理并审理,选A

    离婚案件一般要先调解,但是调解也是法院处理案件的方式,其前提是受理。驳回起诉一般是对不予受理的案件当事人还是坚持起诉用的一种结案方式。对判决、裁定已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告按照申诉处理,但人民法院准许撤诉的裁定除外,而本案并不属于这种情况。

    依《民事诉讼法》第119条的规定,A和B中的判决,均已经是生效判决,所以只能通过再审申请的途径寻求救济了,法院将不再受理。D中原告没有提出管辖权异议的权利。只有C撤诉的原告还是可以在诉讼时效内再次就同一事实和理由起诉,这是民事诉讼法区别于行政诉讼和刑事诉讼的重要一点,千万不可混淆,《民诉意见》第144条也规定:“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后,当事人以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。”

    《民事诉讼法》第119条规定:“起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”A中的原告虽然没有民事诉讼行为能力,但是其监护人可以作为其法定代理人代其诉讼,所以应该受理。B的起诉状缺少明确的诉讼请求金额,不符合法律要求。C的情况是应该先行受理如果被告确实有证据证明仲裁约定排除了法院的管辖权,那么其应该在答辩之际提出管辖权异议。D的案件属于行政诉讼,《民事诉讼法》第124条明确规定,依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼。因此选AC。

    B项认为法官没有采用设证推理的说法有误,本题为选非题,B项当选。法律本身并不具有创造作用,亦谈不上法官发挥法律的创造作用。故D项错误,当选。女方父母起诉完全符合《民事诉讼法》第108条规定的起诉的实质要件。故法院应予受理。至于受理以后,如果诉讼请求成立,法院将依法或依公平原则对之作出裁判;如果诉讼请求不成立,法院将驳回起诉。故C项说法正确,不当选。只要是民事纠纷,且符合了起诉条件,就不再属于法院主管之外的“法外空间”,一旦当事人或者与案件有利害关系的人或组织行使了诉权,法院就应当受理,否则即违反了“禁止拒绝裁判原则”,至于是否能胜诉,那是属于另外的问题了,故A项当选。

    《民诉意见》第157条规定,无民事行为能力人的离婚诉讼,当事人的法定代理人应当到庭;法定代理人不能到庭的,人民法院应当在查清.事实的基础上,依法作出判决。第158条规定,无民事行为能力的当事人的法定代理人,经传票传唤无正当理由拒不到庭的,如属原告方,可以比照《民事诉讼法》第143条的规定,按撤诉处理;如属被告方,可以比照《民事诉讼法》第144条的规定,缺席判决。从这两条的规定上可以看出应按照原告撤诉处理,因为本案的法定代理人不是不能到庭,而是中途退庭,不愿再出庭,这和不能到庭是有本质区别的,因此答案应该选D。

    并不是只有对被告才有可能适用缺席判决,A说法错误。B是正确的,这是一项严格的程序要求,如果普通程序在没有经过传票传唤当事人的情况下就作出缺席判决,甚至构成二审发回重审以及再审的理由。C的说法忽视了我国对上诉审理范围和证据时效制度的改革,应该说在这些改革的基础上,被告如果在一审恶意不出席而意欲在二审进行证据突袭等防御策略的,此种策略已经受到了法律的诸多限制;因此C说法错误。D正确,因为无独立请求权的第三人即使不出席,只要原告与被告出席了,就构成对席判决,《民诉意见》第162条规定:“无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,不影响案件的审理。人民法院判决承担民事责任的无独立请求权的第三人,有权提起上诉。”

    ABD分别属于《民事诉讼法》第150条第(4)、(5)项情形,而C的情况应该直接终结诉讼。

    《民事诉讼法》第151条之所以作出这样的规定,是由于以上情形均涉及当事人之间的身份关系,在一方当事人死亡后,上述几种关系自然不再存在,诉讼已无必要继续进行或者不可能继续进行,诉讼终结并没有解决当事人之间的实体权益问题,因此人民法院以裁定的形式决定诉讼终结。结合本题,刘某起诉与张某离婚,张某遇车祸死亡,法院应当裁定终结诉讼程序,A项正确,B项、C项、D项错误。

    根据《民事诉讼法》第122条,当事人起诉到人民法院的纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外,故A项错误;根据《民事诉讼法》第133条的规定,开庭前可以调解的,可以采取调解方式及时解决纠纷,故B项错误,D项正确;在执行程序中,法院不可以主持调解,故C项错误。

  • 第2题:

    一个职员为一个贷款主文件修改利率,这个利率已经超过这笔贷款的正常范围,为确保这项变动经过授权,下面哪一项是最有效的控制()。

    • A、系统不执行修改,除非职员的主管输入授权码来确认。
    • B、系统产生所有利率异常的周报清单,并得到职员主管的审阅。
    • C、系统要求职员输入一个授权码。
    • D、系统对职员显示警告信息。

    正确答案:A

  • 第3题:

    以下哪一项属于先赋角色?()

    • A、公爵
    • B、学生
    • C、职员
    • D、老师

    正确答案:A

  • 第4题:

    下列哪一项是组团社可以解除旅游服务合同的原因?()

    • A、景区门票价格上涨
    • B、有三分之一以上团成员缺席
    • C、未达到约定人数
    • D、缺席成员达到二分之一

    正确答案:C

  • 第5题:

    以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因()。

    • A、经理倾向于管理尽可能多的职员
    • B、对职员应用多重评价标准是不公正的
    • C、经理很容易评价职员的特性(例如:忠诚、主动性、可靠性等),而这些性格特征是工作表现的准确指标
    • D、职员倾向于对自己的表现评价过高

    正确答案:D

  • 第6题:

    以下哪一项不是评价工作质量的好的例子()。

    • A、通过结果评价工作是否已完成
    • B、以多重考核来增加考核的可信程度
    • C、采用多种标准考核,因为每一职员都从事不止一项工作
    • D、评价职员的特征,例如:态度、智力、可靠性

    正确答案:D

  • 第7题:

    信贷系统对信审会委员提供缺席调度功能,缺席调度的参会人数低限为()人。

    • A、4
    • B、5
    • C、6
    • D、7

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    信贷系统对信审会委员提供缺席调度功能,缺席调度的参会人数低限为()人。
    A

    4

    B

    5

    C

    6

    D

    7


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    以下哪一项属于先赋角色?()
    A

    公爵

    B

    学生

    C

    职员

    D

    老师


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    在公司层管理者中,下列哪一项是综合管理者的核心()。
    A

    CEO

    B

    董事会

    C

    职能经理

    D

    公司层职员


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    一个职员为一个贷款主文件修改利率,这个利率已经超过这笔贷款的正常范围,为确保这项变动经过授权,下面哪一项是最有效的控制()。
    A

    系统不执行修改,除非职员的主管输入授权码来确认。

    B

    系统产生所有利率异常的周报清单,并得到职员主管的审阅。

    C

    系统要求职员输入一个授权码。

    D

    系统对职员显示警告信息。


    正确答案: C
    解析: 选项A可以发现或预防未经授权的利率。选项B是在修改发生后通知主管,因此有可能在经理发现之前,就有可能用未授权的利率做交易。选项C和不能预防职员录入未授权的利率变化。

  • 第12题:

    单选题
    下列哪一项是组团社可以解除旅游服务合同的原因?()
    A

    景区门票价格上涨

    B

    有三分之一以上团成员缺席

    C

    未达到约定人数

    D

    缺席成员达到二分之一


    正确答案: D
    解析: 根据《中华人民共和国旅游法》第六十三条第三款规定:旅行社招徕旅游者组团旅游,因未达到约定人数不能出团的,组团社可以解除合同。

  • 第13题:

    原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,法院要();被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或未经法庭许可中途退庭的,法院要()。

    • A、按撤诉处理;按撤诉处理
    • B、缺席判决;缺席判决
    • C、按撤诉处理;缺席判决
    • D、缺席判决;按撤诉处理

    正确答案:C

  • 第14题:

    在公司层管理者中,下列哪一项是综合管理者的核心()。

    • A、CEO
    • B、董事会
    • C、职能经理
    • D、公司层职员

    正确答案:A

  • 第15题:

    以下哪项表明X公司的市场部可能存在舞弊?()

    • A、有些向新供应商支付的较大数额货款缺少文件记录。
    • B、市场部职员的生活水平似乎超过了一个普通职员薪金所能维持的正常范围。
    • C、为了鼓励创新,管理者创造了一个“相当宽松”的控制环境。
    • D、以上三项都对。

    正确答案:D

  • 第16题:

    学术部为每位协会会员建立会员档案,记录每次活动的表现,无故缺席三次给予除名。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    以下哪一项不是对行为的正向强调的例子()。

    • A、向连续四周无缺席记录的职员支付奖金
    • B、对每一缺席者给予书机警告
    • C、给职员配备导师
    • D、制定一项制度,每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励

    正确答案:B

  • 第18题:

    当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,仲裁庭对申诉人(),对被诉人()

    • A、提出警告限期到庭
    • B、强制出庭作缺席裁决
    • C、作缺席裁决提起诉讼
    • D、按撤诉处理作缺席裁决

    正确答案:D

  • 第19题:

    单选题
    以下哪一项不是评价工作质量的好的例子()。
    A

    通过结果评价工作是否已完成

    B

    以多重考核来增加考核的可信程度

    C

    采用多种标准考核,因为每一职员都从事不止一项工作

    D

    评价职员的特征,例如:态度、智力、可靠性


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,仲裁庭对申诉人(),对被诉人()
    A

    提出警告限期到庭

    B

    强制出庭作缺席裁决

    C

    作缺席裁决提起诉讼

    D

    按撤诉处理作缺席裁决


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    以下哪一项不是对行为的正向强调的例子()。
    A

    向连续四周无缺席记录的职员支付奖金

    B

    对每一缺席者给予书机警告

    C

    给职员配备导师

    D

    制定一项制度,每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中,恰当的是( )
    A

    甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算,乙职员负责工资的发放和审核

    B

    甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算,同时对乙职员的工资发放过程进行监督

    C

    甲职员负责工薪支付的批复,乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核,并批准该金额

    D

    甲职员负责工资支付的全过程


    正确答案: C
    解析: 在计算工薪总额和扣除时,需要将每名员工的交易数据,即本工薪期间的工作时间或产量记录与基准数据进行匹配。
    在确定相关控制活动已经执行后,应当由一名适当的人员批准工薪的支付。同时由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性,并批准该金额。【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】

  • 第23题:

    单选题
    以下哪项表明X公司的市场部可能存在舞弊?()
    A

    有些向新供应商支付的较大数额货款缺少文件记录。

    B

    市场部职员的生活水平似乎超过了一个普通职员薪金所能维持的正常范围。

    C

    为了鼓励创新,管理者创造了一个“相当宽松”的控制环境。

    D

    以上三项都对。


    正确答案: B
    解析: A.支付大额款项却没有文件记录表明可能存在贪污等舞弊问题;B.职员的个人生活享受与合法收入不符表明可能存在收取回扣、 贪污等舞弊问题;C.环境“宽松”表明可能存在内部控制薄弱、对员工监督不够等问题,是产生舞弊问题的一个危险信号;以上三种情况都表明可能存在舞弊问题。

  • 第24题:

    单选题
    以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因()。
    A

    经理倾向于管理尽可能多的职员

    B

    对职员应用多重评价标准是不公正的

    C

    经理很容易评价职员的特性(例如:忠诚、主动性、可靠性等),而这些性格特征是工作表现的准确指标

    D

    职员倾向于对自己的表现评价过高


    正确答案: A
    解析: 暂无解析