向连续四周无缺席记录的职员支付奖金
对每一缺席者给予书机警告
给职员配备导师
制定一项制度,每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励
第1题:
第2题:
一个职员为一个贷款主文件修改利率,这个利率已经超过这笔贷款的正常范围,为确保这项变动经过授权,下面哪一项是最有效的控制()。
第3题:
以下哪一项属于先赋角色?()
第4题:
下列哪一项是组团社可以解除旅游服务合同的原因?()
第5题:
以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因()。
第6题:
以下哪一项不是评价工作质量的好的例子()。
第7题:
信贷系统对信审会委员提供缺席调度功能,缺席调度的参会人数低限为()人。
第8题:
4
5
6
7
第9题:
公爵
学生
职员
老师
第10题:
CEO
董事会
职能经理
公司层职员
第11题:
系统不执行修改,除非职员的主管输入授权码来确认。
系统产生所有利率异常的周报清单,并得到职员主管的审阅。
系统要求职员输入一个授权码。
系统对职员显示警告信息。
第12题:
景区门票价格上涨
有三分之一以上团成员缺席
未达到约定人数
缺席成员达到二分之一
第13题:
原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,法院要();被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或未经法庭许可中途退庭的,法院要()。
第14题:
在公司层管理者中,下列哪一项是综合管理者的核心()。
第15题:
以下哪项表明X公司的市场部可能存在舞弊?()
第16题:
学术部为每位协会会员建立会员档案,记录每次活动的表现,无故缺席三次给予除名。
第17题:
以下哪一项不是对行为的正向强调的例子()。
第18题:
当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,仲裁庭对申诉人(),对被诉人()
第19题:
通过结果评价工作是否已完成
以多重考核来增加考核的可信程度
采用多种标准考核,因为每一职员都从事不止一项工作
评价职员的特征,例如:态度、智力、可靠性
第20题:
提出警告限期到庭
强制出庭作缺席裁决
作缺席裁决提起诉讼
按撤诉处理作缺席裁决
第21题:
向连续四周无缺席记录的职员支付奖金
对每一缺席者给予书机警告
给职员配备导师
制定一项制度,每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励
第22题:
甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算,乙职员负责工资的发放和审核
甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算,同时对乙职员的工资发放过程进行监督
甲职员负责工薪支付的批复,乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核,并批准该金额
甲职员负责工资支付的全过程
第23题:
有些向新供应商支付的较大数额货款缺少文件记录。
市场部职员的生活水平似乎超过了一个普通职员薪金所能维持的正常范围。
为了鼓励创新,管理者创造了一个“相当宽松”的控制环境。
以上三项都对。
第24题:
经理倾向于管理尽可能多的职员
对职员应用多重评价标准是不公正的
经理很容易评价职员的特性(例如:忠诚、主动性、可靠性等),而这些性格特征是工作表现的准确指标
职员倾向于对自己的表现评价过高