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单选题施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。A 单项工程B 单位工程C 建设企业D 工程项目

题目
单选题
施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
A

单项工程

B

单位工程

C

建设企业

D

工程项目

相似考题

1.施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立()并进行用工实名登记。A.劳动合同B.劳务分包合同C.专业分包合同D.施工分包合同

2.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账

3.劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。A.建设单位 B.监理单位 C.政府主管部门 D.承包单位

4.施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账,对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。（ ）

更多“施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。”相关问题

  • 第1题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
    B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    D.违法分包
    E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第2题：

    对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。


    答案：对
    解析：
    对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。

  • 第3题：

    劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    A.花名册
    B.考勤表
    C.工资表
    D.工资台账

    答案：C
    解析：
    劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

  • 第4题：

    劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。

    A.全体劳务人员
    B.带班班长
    C.劳务队长
    D.工会或劳务人员代表

    答案：A
    解析：
    劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向全体劳务人员公示I公示无异议后，每月上报总包单位备案。

  • 第5题：

    下列选项中，属于违法分包的行为有（ ）。

    A. 施工总承包单位将其承接工程中的主体结构分包给具备相应资质条件的单位
    B. 施工总承包单位私自将装修工程中的劳务作业分包给相应的单位
    C. 施工总承包单位经过建设单位认可将承接工程中的电梯工程分包给具有相应资质的单位
    D. 幕墙分包单位私自将劳务施工分包给相应劳务单位
    E. 劳务单位经过施工总承包单位的认可，将承接的劳务作业分包给具有相应的劳务单位

    答案：A,E
    解析：
    存在下列情形之一的，属于违法分包：
    （1）施工单位将工程分包给个人的；
    （2）施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的；
    （3）施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的；
    （4）施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外；
    （5）专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；
    （6）劳务分包单位将其承包的劳务再分包的；
    （7）劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的；
    （8）法律法规规定的其他违法分包行为。

  • 第6题：

    总承包单位将工程主体劳务分包给某劳务公司， 双方签订了劳动分包合同，劳务分包单位进场后， 总承包单位要求劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备
    案。 某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司， 劳务公司自行发放， 其中木工班长代领木工工人工资后下落不明。
    问题： 指出上述背景的不妥之处， 并说明正确做法； 按照劳务实名制管理规定劳务公司还应将哪些资料的复印件报总承包单位备案？


    答案：
    解析：
    （1） 不妥之处有：
    ①总包单位将劳务分包款拨付给劳务公司， 劳务公司自行发放不妥。
    正确做法为， 总承包企业或专业承包企业支付作业企业分包款时， 应责成专人现场监督作业企业将工资直接发放给劳务工本人。
    ②木工班长带领木工工人工资不妥。
    正确做法为， 严禁发放给“包工头” 或由“包工头” 替多名劳务工代领工资。
    （2） 劳务分包单位还应提交进场施工人员花名册、 劳动合同文本、 岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案

  • 第7题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

    • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    • D、违法分包
    • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

    • A、建设单位
    • B、总承包单位
    • C、劳务分包单位
    • D、劳务班组

    正确答案:B

  • 第9题：

    施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。

    • A、单项工程
    • B、单位工程
    • C、建设企业
    • D、工程项目

    正确答案:D

  • 第10题：

    施工分包前，施工承包单位应与分包单位签订合同和安全协议，且劳务分包单位已与其被派遣劳务人员签订劳动合同


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。
    A

    安全生产责任制度

    B

    质量终身负责制度

    C

    实名管理制度

    D

    个人诚信档案制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
    A

    单项工程

    B

    单位工程

    C

    建设企业

    D

    工程项目


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。

    A.建设单位
    B.总承包单位
    C.劳务分包单位
    D.劳务班组

    答案：B
    解析：
    施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

  • 第14题：

    （ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

    A.劳务分包单位
    B.承包单位
    C.建设单位
    D.政府主管部门

    答案：A
    解析：
    劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

  • 第15题：

    签订劳动合同的主体是（ ）。

    A.施工劳务企业与劳务人员
    B.总承包单位与劳务分包单位
    C.项目部与劳务人员
    D.总承包单位与劳务人员

    答案：A
    解析：
    1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

  • 第16题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第17题：

    某实行总承包的工程，总承包单位将专业工程分包给具有相应资质的专业承包单位，专业承包单位又将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包单位，则劳务分包单位从事危险作业的人员的意外伤害险，保险费由（ ）支付。

    A、专业承包单位
    B、总承包单位
    C、建设单位
    D、劳务分包单位

    答案：B
    解析：
    《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位来支付分包单位职工的意外伤害保险。

  • 第18题：

    施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（）

    • A、劳动统计
    • B、工伤保险
    • C、出工考勤
    • D、工资发放

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    • A、劳务人员考勤表
    • B、劳务人员工资表
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、劳务人员工时

    正确答案:C

  • 第20题：

    施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。

    • A、安全生产责任制度
    • B、质量终身负责制度
    • C、实名管理制度
    • D、个人诚信档案制度

    正确答案:C

  • 第21题：

    有施工分包的，施工承包单位应与分包单位签订合同和安全协议，且劳务分包单位已与其被派遣劳务人员签订劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（）
    A

    劳动统计

    B

    工伤保险

    C

    出工考勤

    D

    工资发放


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    ★施工单位为了落实用工管理，对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员，登记了劳务人员基本身份信息，存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善，责令项目部进行整改。【问题】项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作?

    正确答案：
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
    A

    劳务人员考勤表

    B

    劳务人员工资表

    C

    劳务作业人员工资表和考勤表

    D

    劳务人员工时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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