单选题与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（）A 组长B 付组长C 组员D 非工作小组成员

第1题：

专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（），全部管理人员应（）持有相关部门颁发的管理岗位证书。

• A、5％；100％
• B、5％；80％
• C、8％；100％
• D、8％；80％

第2题：

在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）

• A、标准员
• B、机械员
• C、劳务员
• D、测量员

第3题：

劳务分包的发包人（）应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

• A、劳务企业
• B、总承包企业
• C、施工作业队
• D、其他主体

第4题：

劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

• A、分包合同履约情况
• B、劳务工作量
• C、劳务费结算
• D、农民工工资发放
• E、工程质量

第5题：

以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。

• A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
• B、违法分包引发的劳务纠纷
• C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
• D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

第6题：

专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（），全部管理人员应100％持有相关部门颁发的管理岗位证书。

• A、5％
• B、6％
• C、7％
• D、8％

第7题：

与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（）

• A、组长
• B、付组长
• C、组员
• D、非工作小组成员

第8题：

劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。

• A、人员流动动态
• B、思想动态
• C、异常动态
• D、平时动态
• E、工作动态

第9题：

（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

• A、人力资源主管部门
• B、建设行政主管部门
• C、总承包企业
• D、劳务分包企业

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（）

第14题：

以下属于项目部管理责任的是（）

• A、项目部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳务人员管理
• B、项目部如果没有专职劳务员，可由其他有能力胜任的管理人员做劳务员的工作
• C、项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备
• D、项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定
• E、项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉

第15题：

关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是（）。

• A、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
• B、劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
• C、劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
• D、劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

第16题：

专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8％，全部管理人员应100％持有相关部门颁发的管理岗位证书。

第17题：

劳务分包企业施工单位配备的相应管理人员应（）持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

• A、90%
• B、95%
• C、98%
• D、100%

第18题：

劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

• A、宣传
• B、教育
• C、沟通
• D、学习
• E、合作交流

第19题：

劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。（）

第20题：

劳务纠纷管理机构要成立总承包企业（）为组长的工作领导小组。

• A、劳务管理员
• B、分管领导
• C、人力资源部经理
• D、一把手

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：