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单选题绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A 40%B 50%C 60%D 65%

题目
单选题
绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。
A

40%

B

50%

C

60%

D

65%

相似考题

1.什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()A、计件工资B、技能工资C、绩效工资D、奖金E、收益分享

2.关于工资结构比例说法错误的是( )。A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别

3.在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。 A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平 C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置 E.员工工资与市场工资的比较比率

4.结构工资制不包括下列哪项?A、基础工资B、年功工资C、浮动工资D、绩效工资

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  • 第1题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。

    A.市场工资增长率
    B.部门绩效评价等级
    C.个人绩效评价等级
    D.企业绩效总体情况
    E.个人在工资浮动范围的位置

    答案：C,E
    解析：

  • 第2题：

    绩效工资占总体工资的比例在（ ）以上，浮动部分比较大。

    A.40%
    B.50%
    C.60%
    D.65%

    答案：B
    解析：
    绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

  • 第3题：

    计算工资总额的方法不包括（　　）。

    A.盈亏平衡点法
    B.工资总额占附加值比例
    C.工资总额与销售额比
    D.工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第4题：

    一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    江苏省义务教育学校的奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例是（）。

    • A、20%
    • B、30%
    • C、40%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第6题：

    总体薪酬=（）

    • A、基础工资
    • B、基础工资+津贴
    • C、基础工资+津贴+绩效工资
    • D、基础工资+津贴+绩效工资+额外福利

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

    • A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
    • B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
    • C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
    • D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    • E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。

    • A、40%
    • B、50%
    • C、60%
    • D、65%

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）是指以素质为基础的工资体系。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、能力工资
    • D、浮动工资

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）
    A

    中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%

    B

    所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%

    C

    高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%

    D

    一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。
    A

    浮动工资

    B

    能力工资

    C

    绩效工资

    D

    提成工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

    A . 市场工资增长率
    B . 部门绩效评价等级
    C . 个人绩效评价等级
    D . 企业绩效总体情况
    E . 个人在工资浮动范围的位置

    答案：C,E
    解析：
    CE P370

  • 第14题：

    以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。

    A.严格的职务分析，比较客观公正
    B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
    C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
    D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
    E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

    答案：A,E
    解析：
    职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。

  • 第15题：

    不属于浮动工资的是（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、加班工资

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）

    • A、中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%
    • B、所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
    • C、高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%
    • D、一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%

    正确答案:B

  • 第18题：

    薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。

    • A、浮动工资
    • B、能力工资
    • C、绩效工资
    • D、提成工资

    正确答案:A

  • 第19题：

    职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

    • A、严格的职务分析，比较客观公正
    • B、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
    • C、雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
    • D、绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
    • E、严格的职等职级，并对应严格的工资等级

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    单选题
    什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
    A

    计件工资

    B

    技能工资

    C

    绩效工资

    D

    奖金

    E

    收益分享


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
    A

    岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

    B

    高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

    C

    一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

    D

    高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

    E

    从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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