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单选题对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的（）A 组织措施B 技术措施C 管理措施D 经济措施

题目
单选题
对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的（）
A

组织措施

B

技术措施

C

管理措施

D

经济措施

相似考题

1.深化省内外劳务协作属于贫困劳动力劳务输出的一种方式。此题为判断题(对，错)。

2.劳务作业人员的考勤主要由（ ）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C.劳务分包队伍自己负责，不需监管 D.项目部劳务员负责，不需监管

3.劳务员对劳务队伍的管理通过（ ）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A.劳务作业人员 B.劳务队伍项目经理 C.项目部管理人员 D.项目部项目经理

4.下列各项中,属于劳动需求计划编制要求的是( )。A.保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D.组织施工流水线生产E.设立劳务员管理岗位

更多“对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力”相关问题

  • 第1题：

    总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（ ）提出解决途径。

    A.劳务队伍类型（工种）
    B.需求时限
    C.根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
    D.确定缺口量
    E.不需要考虑自有劳动力数量

    答案：A,B,C,D
    解析：
    总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

  • 第2题：

    劳务队伍管理人员请假（ ）。

    A.只需经劳务分包项目经理批准
    B.只需经项目部劳务员的批准
    C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
    D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

    答案：C
    解析：
    根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

  • 第3题：

    以下哪一项不属于施工劳动力结构的特点。（）

    • A、城镇劳动力少，农村劳动力多
    • B、长期工少，短期工多。
    • C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少
    • D、女性工人少，男性工人多

    正确答案:C

  • 第4题：

    在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。

    • A、劳务
    • B、劳动力
    • C、劳动力竞争
    • D、劳务引进

    正确答案:B

  • 第5题：

    对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的（）

    • A、组织措施
    • B、技术措施
    • C、管理措施
    • D、经济措施

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列哪项不属于劳务员要做好的劳务管理工作内部资料工作（）。

    • A、收集工作
    • B、整理工作
    • C、编制工作
    • D、归档工作

    正确答案:C

  • 第7题：

    总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径.

    • A、劳务队伍类型（工种）
    • B、需求时限
    • C、根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
    • D、确定缺口量E.不需要考虑自有劳动力数量

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。

    • A、保持劳动力均衡使用
    • B、准确计算工程量和施工期限
    • C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
    • D、组织施工流水线生产
    • E、设立劳务员管理岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    以下哪一项不属于施工劳动力结构的特点。（）
    A

    城镇劳动力少，农村劳动力多

    B

    长期工少，短期工多。

    C

    总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少

    D

    女性工人少，男性工人多


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
    A

    保持劳动力均衡使用

    B

    准确计算工程量和施工期限

    C

    根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

    D

    组织施工流水线生产

    E

    设立劳务员管理岗位


    正确答案： B,A
    解析： 劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。

  • 第11题：

    单选题
    在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。
    A

    劳动力需求

    B

    施工进度要求

    C

    工期

    D

    劳务净需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报。

    A.口头表达的形式向公司劳务主管部门
    B.书面的形式向公司人事主管部门
    C.表格的形式向公司安全主管部门
    D.表格的形式向公司劳务主管部门

    答案：D
    解析：
    劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订。

  • 第14题：

    不属于劳务派遣现象的表述术语


    A.人才租赁
    B.劳动派造
    C.劳动力派遣
    D.劳动租赁
    E.劳务输出

    答案：A,B,C
    解析：
    关于劳务派遣现象有多种木语表述,如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣。@##

  • 第15题：

    建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（）确认。

    • A、公司劳务员签字
    • B、项目部劳务员签字
    • C、工友签字
    • D、农民工本人签字

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下属于项目部管理责任的是（）

    • A、项目部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳务人员管理
    • B、项目部如果没有专职劳务员，可由其他有能力胜任的管理人员做劳务员的工作
    • C、项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备
    • D、项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定
    • E、项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的（）部门。

    • A、合同管理
    • B、生活管理
    • C、纪律管理
    • D、劳动力管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。

    • A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
    • B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施
    • C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整
    • D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。

    • A、劳动力需求
    • B、施工进度要求
    • C、工期
    • D、劳务净需求

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的（）部门。
    A

    合同管理

    B

    生活管理

    C

    纪律管理

    D

    劳动力管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。
    A

    根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍

    B

    按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表

    C

    根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划

    D

    制定劳动力招用、管理和储备的计划草案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项不属于劳务员要做好的劳务管理工作内部资料工作（）。
    A

    收集工作

    B

    整理工作

    C

    编制工作

    D

    归档工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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