niusouti.com

单选题培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。A 组织B 针对性C 计划D 多样性

题目
单选题
培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。
A

组织

B

针对性

C

计划

D

多样性

相似考题

1.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

2.员工培训的过程通常分为()等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定

3.专题讲座法的优点不包括（ ）。( A )形式比较灵活( B )员工的培训成本比较低( C )可随时满足员工某一方面的培训需求( D )培训对象易于加深理解

4.在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的()不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。A.收入B.效能C.文凭D.表达能力

更多“培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。”相关问题

  • 第1题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第2题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第3题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第4题：

    个人层面的分析信息来源包括()。

    A:业绩考核记录
    B:员工技能测试
    C:培训计划
    D:培训需求问卷
    E:观察记录

    答案：A,B,D
    解析：
    个人层面的分析信息来源主要包括业绩考核记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。

  • 第5题：

    员工培训的实施具体内容是（）。

    • A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
    • B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
    • C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
    • D、实行员工培训计划，评估员工培训结果

    正确答案:C

  • 第6题：

    专题讲座法的优点包括（）

    • A、形式比较灵活
    • B、员工的培训成本比较低
    • C、内容有系统性
    • D、培训对象易于加深理解
    • E、可随时满足员工某一方面的培训需求

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    员工培训计划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    一个完整的劳务培训计划必须满足（）的需求。
    A

    老师和学员

    B

    公司和项目部

    C

    上级和下级

    D

    组织及员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工培训的实施具体含义是()。

    A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
    B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
    C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
    D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

    答案：C
    解析：
    在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

  • 第14题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第15题：

    劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。


    答案：对
    解析：
    劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

  • 第16题：

    专题讲座法优点不包括（）。

    • A、形式比较灵活
    • B、可随时满足员工某一方面的培训需求
    • C、员工的培训成本比较低
    • D、培训对象易于加深理解

    正确答案:C

  • 第17题：

    一个完整的劳务培训计划必须满足（）的需求。

    • A、老师和学员
    • B、公司和项目部
    • C、上级和下级
    • D、组织及员工

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业员工规划的设计必须满足（）。

    • A、企业及员工两方面的需求
    • B、兼顾生产经营及员工休息时间
    • C、兼顾企业资源条件及员工素质基础
    • D、充分考虑企业人才培养的超前性
    • E、充分考虑培训结果的不确定性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。

    • A、组织
    • B、针对性
    • C、计划
    • D、多样性

    正确答案:A

  • 第20题：

    培训计划必须满足企业及（）两方面的需求。

    • A、组织
    • B、领导
    • C、员工
    • D、培训师

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列属于实施员工培训环节的是（）
    A

    分析员工培训需求，评估员工培训结果

    B

    分析员工培训需求，实行员工培训计划

    C

    确定员工培训目标，制订员工培训计划

    D

    实行员工培训计划，评估员工培训结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业员工规划的设计必须满足（）。
    A

    企业及员工两方面的需求

    B

    兼顾生产经营及员工休息时间

    C

    兼顾企业资源条件及员工素质基础

    D

    充分考虑企业人才培养的超前性

    E

    充分考虑培训结果的不确定性


    正确答案： C,A
    解析： 企业员工规划的设计必须满足企业及员工两方面的需求，兼顾企业资源条件及员工素质基础，并充分考虑企业人才培养的超前性及培训结果的不确定性。

  • 第23题：

    单选题
    专题讲座法的优点不包括（）。
    A

    形式比较灵活

    B

    员工的培训成本比较低

    C

    可随时满足员工某一方面的培训需求

    D

    培训对象易于加深理解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容