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判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。A 对B 错

题目
判断题
强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。
A

对

B

错

相似考题

1.克服晕轮效应的核心是( )。A．采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决B．消除主管的偏见C．通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念D．在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结

2.绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。

3.按《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》规定，高级检验师进行口试答辩考核，采用百分制评分，成绩达到70分为合格，口试答辩考核中论文占40分，答辩占60分。此题为判断题(对，错)。

4.寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。A. 按“从小到大” 分布B. 按“两头大， 中间小” 分布C. 按“两头小， 中间大” 分布D. 按“从大到小” 分布

更多“强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。”相关问题

  • 第1题：

    绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。

    A.配对比较法
    B.排序法
    C.人物比较法
    D.强制分配法

    答案：D
    解析：
    强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。所以选D。

  • 第2题：

    按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。


    正确答案:两头小、中间大

  • 第4题：

    把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）

    • A、考核的时间
    • B、考核的对象
    • C、考核的内容
    • D、考核的目的

    正确答案:D

  • 第5题：

    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。

    • A、简单排序法
    • B、配对比较法
    • C、小组排序评价法
    • D、强制分类法

    正确答案:D

  • 第7题：

    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    把保险分为自愿保险与强制保险，是按照（）
    A

    保险实施的形式分

    B

    保险基金的来源分

    C

    保险对象的不同分

    D

    保险保障的范围分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）
    A

    考核的时间

    B

    考核的对象

    C

    考核的内容

    D

    考核的目的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    .强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）
    A

    强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差

    B

    强制分配法往往会被员工抵制

    C

    强制分配法有促进竞争的作用

    D

    强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平

    E

    强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是(    )
    A

    客观考核法

    B

    主观考核法

    C

    强制分配法

    D

    绝对考核法


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。

    A.书面描述法
    B.要素评定法
    C.目标管理法
    D.强制分配法

    答案：B
    解析：
    要素评定法：是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

  • 第14题：

    把保险分为自愿保险与强制保险，是按照（）

    • A、保险实施的形式分
    • B、保险基金的来源分
    • C、保险对象的不同分
    • D、保险保障的范围分

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）

    • A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差
    • B、强制分配法往往会被员工抵制
    • C、强制分配法有促进竞争的作用
    • D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平
    • E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。

    • A、按“从小到大”分布
    • B、按“两头大，中间小”分布
    • C、按“两头小，中间大”分布
    • D、按“从大到小”分布

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分配法

    正确答案:D

  • 第18题：

    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    .强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对员工采取强制分配法进行考核的方法是(    )
    A

    客观考核法

    B

    相对考核法

    C

    绝对考核法

    D

    全员考核法


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
    A

    直接排序法

    B

    交替排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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