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单选题某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于（）A 自主培养人才战略B 引进人才开发战略C 定向培养人才战略D 借用人才战略略

题目
单选题
某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于（）
A

自主培养人才战略

B

引进人才开发战略

C

定向培养人才战略

D

借用人才战略略

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1.从经济和科技的长远发展来看，我国技术开发的主体是（）。 A．科研院所 B．高等院校 C．企业 D．政府部r

2.技术创新中产学研联盟的主要模式有（ ）A.高等院校、科研机构把科技成果有偿转让给企业B.高等院校、科研机构自办企业C.企业与企业进行联盟D.政府投资、企业组织人才，进行技术开发，将研发出的先进技术转卖给企业E.高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织

3.是我国目前产学研结合的最主要形式。A．高等院校、科研机构把科技成果有偿转让给企业B．高等院校、科研机构把科技成果无偿转让给需要的机构C．高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织D．高等院校、科研机构自办企业或将两个或两个以上产学研单位重组为一个规模更大、结构更合理、功能更加全面的法人单位

4.企业规模大小不同，企业战略的层次也相应不同，由各职能部门做出的战略，如生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等属于（ ）。 A．企业总体战略 B．企业业务战略 C．企业经营战略 D．企业职能战略

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  • 第1题：

    (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。

    A.企业改革的代理者
    B.企业经营战略的合伙人
    C.组织发展和组织变革的设计师
    D.企业员工培训与技能开发的推动者
    E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家

    答案：A,C,D
    解析：
    P8-12
    选项B错误，属于长期战略+管理作业程序
    选项E错误，属于短期战略+员工

  • 第2题：

    某高新技术企业，通过实施人力资源管理战略，对公司内部人员进行的调整的同时，广泛吸收外部优秀人才，使得该企业员工的质量得到了大幅度的提升，从战略层次分析，该企业实施的战略属于（ ）

    A.企业总体战略

    B.企业业务战略

    C.企业职能战略

    D.企业产品战略

    答案：C
    解析：
    本题考查企业战略的特征与层次。

    企业总体战略：以企业整体为研究对象，研究整个企业的生存和发展的基本问题，是企业最高层次的战略，是最高行动纲领。企业总体战略左右和影响企业未来的发展，决定和揭示企业的使命和目标。

    企业业务战略：竞争战略或事业部战略：以企业某个特定的经营单位为研究对象，研究企业某个特定的经营单位的战略计划。

    企业职能战略：在特定的企业的职能部门领域内制定的或实施的战略，是为贯彻、实施、和支持总体战略和业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略。

    根据题目关键信息“实施人力资源管理战略”，即人力资源职能部门为了提高人力资源方面的优势而制定了具体的战略并加以实施，因此属于企业职能战略。

  • 第3题：

    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

    • A、企业改革的代理者
    • B、企业经营战略的合伙人
    • C、组织发展和组织变革的设计师
    • D、企业员工培训与技能开发的推动者
    • E、构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）

    • A、借用人才战略
    • B、引进人才开发战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略

    正确答案:B

  • 第5题：

    当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时，企业可采取（）战略。

    • A、市场渗透战略
    • B、市场开发战略
    • C、产品开发战略
    • D、一体化战略

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业人力资源开发战略，主要有（）

    • A、引进人才开发战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略
    • E、定向培养人才战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    某企业为了提高企业的竞争力，不断地组织力量决心科技开发，涉及到企业生存和发展的问题，并且采取各种不同的方法决心开发。当占取一定的市场份额后，企业决定迈出国门，走向国际市场，因此2013年，该企业从美国引进了先进技术，并结合自身技术研发出一系列新的产品。适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式是（）。

    • A、自行研制开发
    • B、引进开发
    • C、结合开发
    • D、合作开发

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于（）
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业通过从拥有先进技术的单位购进比较先进的技术或专利，然后进行开发的科技战略属于（）
    A

    技术引进型战略

    B

    技术改造型战略

    C

    独立开发技术战略

    D

    全新型技术开发战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
    A

    企业改革的代理者

    B

    企业经营战略的合伙人

    C

    组织发展和组织变革的设计师

    D

    企业员工培训与技能开发的推动者

    E

    构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列有关促进引进技术消化吸收再创新的叙述正确的有（　　）。
    A

    对于国内尚不能提供的重大技术装备，引导外商联合国内企业投标

    B

    鼓励企业与高等院校和科研院所联合创新，其成果实行无偿共享

    C

    在进口装备的同时引进国外先进设计制造技术，无论国内企业有多大的分包比例

    D

    对国内多家企业需要引进的技术和装备，国家将组织统一招标

    E

    鼓励企业与高等院校和科研院所联合引进、共同消化吸收和再创新


    正确答案： A,C
    解析：
    对国内多家企业需要引进的技术和装备，国家将组织统一招标，协调引进、消化吸收和再创新；对于国内尚不能提供的重大技术装备，引导外商联合国内企业投标，在进口装备的同时引进国外先进设计制造技术，并确保国内企业有足够的分包比例。鼓励企业与高等院校和科研院所联合引进、共同消化吸收和再创新，其成果实行共享和有偿转让。

  • 第12题：

    单选题
    从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）。
    A

    借用人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    招聘人才战略

    D

    自主培养人才战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某医药企业为拓展经营领域，决定进军房地产行业。从战略层次角度分析，该企业的此项战略属于( )。

    A、企业总体战略
    B、企业业务战略
    C、企业部门战略
    D、企业职能战略

    答案：A
    解析：
    “医药”企业进军“房地产业”，这实行的是多元化发展战略，该战略属于企业总体战略。

  • 第14题：

    ()是我国目前产学研结合的最主要形式。

    A:高等院校、科研机构把科技成果有偿转让给企业
    B:高等院校、科研机构把科技成果无偿转让给需要的机构
    C:高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织
    D:高等院校、科研机构自办企业或将两个或两个以上产学研单位重组为一个规模更大、结构更合理、功能更加全面的法人单位

    答案：C
    解析：
    高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织的方式是我国目前产学研结合的最主要形式。这种方式的特点是：合作各方依靠契约和经济利益的纽带联系起来，共同投资（包括技术作价入股），合同期内共同经营，共担风险，共享利润。

  • 第15题：

    新产品开发的主要来源，有（）

    • A、消费者或用户
    • B、企业的新产品开发机构
    • C、企业的推销人员以及国内外的经销商
    • D、科研机构和发明家
    • E、竞争企业或竞争产品

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。

    • A、培养人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、引进人才战略
    • D、人才使用战略

    正确答案:D

  • 第17题：

    从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　）等战略构成的

    • A、市场营销
    • B、技术开发
    • C、生产制造
    • D、供应管理
    • E、财务管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源战略是指企业在对所处的（　）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

    • A、总体战略
    • B、内外部环境和条件
    • C、各种相关因素
    • D、地理位置
    • E、战略内涵

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    某企业为了提高企业的竞争力，不断地组织力量决心科技开发，涉及到企业生存和发展的问题，并且采取各种不同的方法决心开发。当占取一定的市场份额后，企业决定迈出国门，走向国际市场，因此2013年，该企业从美国引进了先进技术，并结合自身技术研发出一系列新的产品。在竞争日益激烈的情况下，该企业改变了生产思路，采取（）方式开发新产品。

    • A、合作开发
    • B、结合开发
    • C、引进开发
    • D、自行研制开发

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    (15年4月真题)某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于( )
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（）
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业主要依靠自身力量进行技术开发和产品开发的科技战略属于（）
    A

    独立开发技术战略

    B

    技术引进型战略

    C

    技术改造型战略

    D

    模仿型技术战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业为了提高企业的竞争力，不断地组织力量决心科技开发，涉及到企业生存和发展的问题，并且采取各种不同的方法决心开发。当占取一定的市场份额后，企业决定迈出国门，走向国际市场，因此2013年，该企业从美国引进了先进技术，并结合自身技术研发出一系列新的产品。2013年以前，该企业在新产品开发方面推行的战略是（）。
    A

    进取战略

    B

    紧随战略

    C

    保持战略

    D

    冒险战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    (14年10月真题)某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于 ( )
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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