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多选题下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D大专院校和职业学校E职业介绍所与就业服务中心

题目
多选题
下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。
A

人才招聘会

B

员工内部保荐

C

刊登招聘广告

D

大专院校和职业学校

E

职业介绍所与就业服务中心


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更多“下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。”相关问题
  • 第1题:

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案:A,C,D,E
    解析:
    B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第2题:

    下列属于外部招聘渠道类型的有()

    • A、熟人推荐
    • B、校园招聘
    • C、借助中介
    • D、广告媒体招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题:

    以下属于外部招聘渠道的有()

    • A、猎头公司
    • B、校园招聘
    • C、报纸招募
    • D、人才交流会
    • E、工作告示

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    外部招聘的渠道不包括()。

    • A、人才交流中心
    • B、招聘洽谈会
    • C、职位轮换
    • D、校园招聘
    • E、网上招聘

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题:

    人员招聘属于外部招聘的有()

    • A、人才招聘会
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职位转换
    • E、刊登广告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题:

    下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:D

  • 第7题:

    外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。

    • A、校园招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、媒体广告招聘
    • D、人才招聘会招聘

    正确答案:C

  • 第8题:

    下列外部招聘方式中,( )较传统的、也是被广泛使用的招聘方式

    • A、媒体广告招聘
    • B、人才招聘会招聘
    • C、中介机构招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案: D
    解析: 本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司适用于物色高级人才。

  • 第10题:

    单选题
    下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案: B
    解析: 本题考查外部招聘渠道。员工内部保荐的优点是用人较为可靠,招募费用较低。

  • 第11题:

    单选题
    下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案: C
    解析: 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

  • 第12题:

    多选题
    下列属于外部招聘渠道类型的有()
    A

    熟人推荐

    B

    校园招聘

    C

    借助中介

    D

    广告媒体招聘

    E

    网络招聘


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    招聘的渠道大致有()。

    A人才交流中心

    B招聘洽谈会

    C传统媒体与现代网上招聘

    D校园招聘

    E人才猎取


    A,B,C,D,E

  • 第14题:

    下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第15题:

    下列招聘渠道中,有效性比较差的是()。

    • A、广告招聘
    • B、职业介绍所
    • C、人才招聘会
    • D、员工

    正确答案:C

  • 第16题:

    企业外部招聘的主要渠道有()。

    • A、员工推荐
    • B、招聘广告
    • C、人才中介机构
    • D、校园招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

    • A、人才猎取
    • B、员工推荐
    • C、传统媒体
    • D、人才交流中心

    正确答案:B

  • 第18题:

    下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、大专院校和职业学校
    • E、职业介绍所与就业服务中心

    正确答案:A,E

  • 第19题:

    外部招聘的渠道有()。

    • A、布告招聘
    • B、人才招聘会
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司
    • E、员工内部保荐

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题:

    多选题
    外部招聘的渠道不包括()。
    A

    人才交流中心

    B

    招聘洽谈会

    C

    职位轮换

    D

    校园招聘

    E

    网上招聘


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案: A,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    大专院校和职业学校

    E

    职业介绍所与就业服务中心


    正确答案: A,E
    解析: 本题考查外部招聘渠道。人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况。

  • 第23题:

    多选题
    外部招聘的渠道有()。
    A

    布告招聘

    B

    人才招聘会

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司

    E

    员工内部保荐


    正确答案: C,A
    解析: 本题考查外部招聘渠道。外部招聘渠道主要有:刊登招聘广告、人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心、委托猎头公司、大专院校和职业学校、员工内部保荐、安置退役军人。

  • 第24题:

    多选题
    以下属于外部招聘渠道的有()
    A

    猎头公司

    B

    校园招聘

    C

    报纸招募

    D

    人才交流会

    E

    工作告示


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析