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单选题以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）A 问题解决法（ProblemSolving）B 回避法（AvoidancE.C 妥协法（CompromisE.D 强迫法（Forcing）

题目
单选题
以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）
A

问题解决法（ProblemSolving）

B

回避法（AvoidancE.

C

妥协法（CompromisE.

D

强迫法（Forcing）

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1.下列哪一种质量改进方法最不可能产生积极结果?()A.持续改进B.增加检验C.统计质量控制D.客户跟踪过程

2.建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

3.下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点

4.冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。()此题为判断题(对，错)。

更多“以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）”相关问题

  • 第1题：

    冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

    A、方法

    B、途径

    C、目标

    D、感情

    E、认知


    参考答案：C

  • 第3题：

    按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。

    • A、消极性
    • B、目的性
    • C、结果
    • D、明确性

    正确答案:A

  • 第4题：

    冲突都会产生消极的结果。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    冲突一旦发生，即使当事人积极处理进行解决，最终其结果也还是消极的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    无论竞争胜利与否，组织冲突都会产生两种不同的结果，即（）

    • A、团体瓦解
    • B、建设性冲突
    • C、破坏性冲突
    • D、团体更加团结

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    在以下的冲突管理方法中，哪一项被认为会导致最小程度地积极的结果：（）

    • A、问题解决
    • B、规避
    • C、妥协
    • D、强加

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列哪一种质量改进方法最不可能产生积极结果？（）

    • A、持续改进
    • B、增加检验
    • C、统计质量控制
    • D、客户跟踪过程

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    谈谈对学校组织冲突管理方法的理解。

    正确答案： 固守有“错”必罚的强硬的处理方式势必带来对学校冲突的无效管理。相反，假如把学校冲突看成一个积极的要解决的问题，强调合作是组织生活的本质，从而对学校冲突进行有效管理，产生建设性的成果，使学校组织健康地发展。对冲突进行有效管理的校长不仅敢于承认冲突的存在，同时有敏锐的洞察力善于发现组织冲突，让冲突曝光后采取恰到好处的处理措施。他们愿意和教师平等协商，倡导大家在互相理解的基础上宽以待人、解决冲突。具体而言：学校领导可以根据实践情况，采用各异的出来方法：内省法；行政调整法；互感法；促成合作法；冷处理法；防患未然法等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短（）
    A

    回避

    B

    解决问题

    C

    妥协

    D

    强制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    这样做的结果可以产生以下好处：一是可以增加冲突双方承担（）。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动（）。

    正确答案： 义务,方案
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    冲突都会产生消极的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面哪一种质量改进方法最不可能产生积极结果()。

    A、持续改进

    B、增加检验

    C、统计质量过程

    D、客户跟踪过程


    参考答案：B

  • 第14题：

    试述组织冲突的管理方法。


    答案：
    解析：
    组织理论；组织冲突。 组织冲突是指组织内部成员之间、成员个人与组织之间、组织中不同团体之间，由于利益上的矛盾或认识上的不一致而造成的彼此抵触、争执或攻击的组织行为，是一个从知觉到情绪，再到行为的心理演变过程。冲突管理是指采用一定的干预手段改变冲突的水平和形式，以最大限度发挥其益处而抑制其害处。组织冲突的管理可以从以下几个方面考虑： 组织冲突根据性质可分为积极性的冲突和消极性的冲突。因此，针对不同性质的冲突，组 织冲突的管理可分为缓解冲突和提升冲突。 (1)缓解冲突： ①强调高级目标：共同追求的高级目标会增强团队凝聚力。 ②减少差异化：通过改变或消除导致差异的各种条件，直接抵制分化。 ③增进沟通和理解：通过对话可以消除刻板印象带来的偏见和负面情绪。 ④降低任务依赖性：通过分离或组合任务来减少任务的依赖性，协调各部门工作。 ⑤增加资源：解决由于资源匮乏引起的冲突。 ⑥明确规则和程序：解决由于模糊性带来的冲突。 (2)提升冲突，即在有必要时激发一定水平的冲突，包括： ①改变组织文化；②利用沟通；③引进外人或重用吹毛求疵者；④重新构建组织。

  • 第15题：

    这样做的结果可以产生以下好处：一是可以增加冲突双方承担（）。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动（）。


    正确答案:义务；方案

  • 第16题：

    以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）

    • A、问题解决法（ProblemSolving）
    • B、回避法（AvoidancE.
    • C、妥协法（CompromisE.
    • D、强迫法（Forcing）

    正确答案:B

  • 第17题：

    一般而言，冲突的形成发展过程大致经历以下哪几个阶段。（）

    • A、潜在冲突
    • B、冲突的表面化
    • C、冲突的处理
    • D、冲突的结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    当冲突涉及以下哪些选项时，冲突的积极作用较为明显（）

    • A、情绪
    • B、非常规任务
    • C、过高或过低的冲突程度
    • D、常规任务

    正确答案:B

  • 第19题：

    项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短？（）

    • A、回避
    • B、解决问题
    • C、妥协
    • D、强制

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
    A

    方法

    B

    途径

    C

    目标

    D

    感情

    E

    认知


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
    A

    方法

    B

    途径

    C

    目标

    D

    感情

    E

    认知


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在以下的冲突管理方法中，哪一项被认为会导致最小程度地积极的结果：（）
    A

    问题解决

    B

    规避

    C

    妥协

    D

    强加


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当冲突涉及以下哪些选项时，冲突的积极作用较为明显（）
    A

    情绪

    B

    非常规任务

    C

    过高或过低的冲突程度

    D

    常规任务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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