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参考答案和解析
正确答案: 职业生涯设计也叫职业生涯规划,是指个人与职业组织相结合,对个人职业生涯内在职业能力倾向、职业性格倾向、职业兴趣倾向、职业意识方面、身体方面以及家庭养育等事实状况,与外在条件(职业社会需求、职业环境以及变化趋势等事实状况),在测定、分析、研究、归纳的基础上进行利弊权衡,制定最佳的个人职业生涯发展目标与行动方案。
个人自觉地进行自我职业生涯设计,有利于个人在职业生活道路上能经常处于主动地把握自己命运的生活状态。
解析: 暂无解析
更多“简答职业生涯规划的内涵。”相关问题
  • 第1题:

    简答职业生涯规划的基本特征。


    答案:
    解析:
    (1)职业生涯规划的个性化。 (2)职业生涯规划的开放性。
    (3)职业生涯规划的预期性。
    (4)职业生涯规划的其他特点。

  • 第2题:

    简答职业生涯规划的影响因素。


    答案:
    解析:
    (1)员工的自我评价。 (2)企业对员工的评价。
    (3)向员工传递职业机会。
    (4)对员工进行职业指导。

  • 第3题:

    下列哪一种是属于按照规划内容的性质来对职业生涯规划进行分类的()。

    • A、直觉型
    • B、内在职业生涯规划和外在职业生涯规划
    • C、个体生涯规划和组织生涯规划
    • D、依赖型

    正确答案:C

  • 第4题:

    关于职业准备与职业生涯规划之间的关系,下列描述不正确的()

    • A、职业准备是职业生涯规划的必经阶段,没有职业准备,无法进行职业生涯规划。
    • B、做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划。
    • C、职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高。
    • D、职业准备的核心是认识自我,完善自我,为职业生涯规划打下了坚实的基础。

    正确答案:A

  • 第5题:

    在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:C

  • 第6题:

    组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解?


    正确答案: 1.员工是组织职业生涯规划的核心。(职业生涯规划的主要对象和责任是员工个人)
    2.组织是职业生涯规划的推动者。(组织是员工实现个体职业生涯规划的重要场所)
    3.组织职业生涯规划是一个系统过程。

  • 第7题:

    简答控制的内涵。


    正确答案:(1)控制是管理过程的一个阶段,它将组织的活动维持在允许的限度内,它的标准来自人们的期望。 
    (2)控制是一个发现问题、分析问题、解决问题的全过程。
    (3)控制职能的完成需要一个科学的程序。
    (4)控制要有成效。
    (5)控制的目的是使组织管理系统以更加符合需要的方式,使它更加可靠、更加便利、更加经济。

  • 第8题:

    利用Google搜索引擎查找网络信息资源时,如果只希望获得关于“职业生涯规划”的pdf格式文档信息,那么以下操作正确的是:()

    • A、职业生涯规划pdf
    • B、职业生涯规划pdf文档
    • C、职业生涯规划filetype:文档
    • D、职业生涯规划filetype:pdf

    正确答案:D

  • 第9题:

    专业技术人员职业生涯规划的步骤是()

    • A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
    • B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

    正确答案:C

  • 第10题:

    单选题
    关于职业准备与职业生涯规划之间的关系,下列描述错误的是:()
    A

    职业准备可有可无,与职业生涯规划没有直接联系

    B

    做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划

    C

    职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高

    D

    职业准备的核心是认识自我、完善自我,为职业生涯规划打下坚实的基础


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简答控制的内涵。

    正确答案: (1)控制是管理过程的一个阶段,它将组织的活动维持在允许的限度内,它的标准来自人们的期望。 
    (2)控制是一个发现问题、分析问题、解决问题的全过程。
    (3)控制职能的完成需要一个科学的程序。
    (4)控制要有成效。
    (5)控制的目的是使组织管理系统以更加符合需要的方式,使它更加可靠、更加便利、更加经济。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解?

    正确答案: 1.员工是组织职业生涯规划的核心。(职业生涯规划的主要对象和责任是员工个人)
    2.组织是职业生涯规划的推动者。(组织是员工实现个体职业生涯规划的重要场所)
    3.组织职业生涯规划是一个系统过程。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。

    A.职业生涯规划年度评审的座谈会
    B.职业生涯规划年度评审的方法
    C.职业生涯规划年度评审的会谈
    D.职业生涯规划年度评审的标准

    答案:C
    解析:
    组织的职业生涯规划的年度评审 1.职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说,自我评估是自主和自觉的评估,也是能够取得实效的评估;直线经理评估比较详细,能够与组织的工作有机结合,而且容易联系组织的职业生涯管理措施;全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核,评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下:评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法,进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法,在这一发展过程中,员工个人受尊重的程度不断增加。 2.职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后,往往要进行职业生涯年度会谈,并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈,一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是:其一,有利于职业生涯规划与管理的深入;其二,弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足;其三,发现员工在职业生涯中的问题,并帮助其解决。

  • 第14题:

    简答职业生涯规划的作用。


    答案:
    解析:
    简答职业生涯规划的作用。 (1)职业生涯规划对个人的作用。
    1)帮助个人确定职业发展目标。
    2)鞭策员工积极工作,努力学习。
    3)有助于员工抓住工作的重点。
    4)引导个人发挥自身潜能。
    5)评估员工目前工作的成绩。
    (2)职业生涯对企业的作用。
    1)满足企业未来人才的需要。
    2)使企业能够留住优秀人才。
    3)有效地开发企业人力资源

  • 第15题:

    简答职业生涯规划的内涵。


    正确答案: 职业生涯设计也叫职业生涯规划,是指个人与职业组织相结合,对个人职业生涯内在职业能力倾向、职业性格倾向、职业兴趣倾向、职业意识方面、身体方面以及家庭养育等事实状况,与外在条件(职业社会需求、职业环境以及变化趋势等事实状况),在测定、分析、研究、归纳的基础上进行利弊权衡,制定最佳的个人职业生涯发展目标与行动方案。
    个人自觉地进行自我职业生涯设计,有利于个人在职业生活道路上能经常处于主动地把握自己命运的生活状态。

  • 第16题:

    关于职业准备与职业生涯规划之间的关系,下列描述错误的是:()

    • A、职业准备可有可无,与职业生涯规划没有直接联系
    • B、做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划
    • C、职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高
    • D、职业准备的核心是认识自我、完善自我,为职业生涯规划打下坚实的基础

    正确答案:A

  • 第17题:

    用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:A

  • 第18题:

    简答权变理论的理论内涵。


    正确答案:(1)环境变量与管理变量之间存在着函数关系,即权变关系。这里所说的环境变量,既包括组织的外部环境,也包括组织的内部环境。而管理变量则指管理者在管理中所选择和采用的管理观念和技术。
    (2)在一般情况下环境是自变量,管理观念和技术是因变量。因此,如果环境条件一定,为了更快地达到目标,必须采用与这相适应的管理原理、方法和技术。
    (3)管理模式不是一成不变的,要适应不断变化的环境而有所变革,要根据组织的实际情况来选择最适宜的管理模式。

  • 第19题:

    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息,以下操作正确的是:()

    • A、职业生涯规划filetype:word
    • B、职业生涯规划filetype:doc
    • C、职业生涯规划filetype:文档
    • D、职业生涯规划word文档

    正确答案:B

  • 第20题:

    简答绿色物流的内涵。


    正确答案: 绿色物流的内涵包括以下五个方面:
    (1)节约资源这是绿色物流的本质内容,也是物流业发展的主要指导思想之一。通过整合现有资源,优化资源配置,企业可以提高资源利用率,减少资源浪费。
    (2)绿色运输运输过程中的燃油消耗和尾气排放,是物流活动造成环境污染的主要原因之一。因此,要想打造绿色物流,首先要对运输线路进行合理布局与规划,通过缩短运输路线,提高车辆装载率等措施,实现节能减排的目标。另外,还要注重对运输车辆的养护,使用清洁燃料,减少能耗及尾气排放。
    (3)绿色仓储绿色仓储一方面要求仓库选址要合理,有利于节约运输成本;另一方面,仓储布局要科学,使仓库得以充分利用,实现仓储面积利用的最大化,减少仓储成本。
    (4)绿色包装包装是物流活动的一个重要环节,绿色包装可以提高包装材料的回收利用率,有效控制资源消耗,避免环境污染。
    (5)废弃物物流废弃物物流是指在经济活动中失去原有价值的物品,根据实际需要对其进行搜集、分类、加工、包装、搬运、储存等,然后分送到专门处理场所后形成的物品流动活动。

  • 第21题:

    单选题
    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息,以下操作正确的是:()
    A

    职业生涯规划filetype:word

    B

    职业生涯规划filetype:doc

    C

    职业生涯规划filetype:文档

    D

    职业生涯规划word文档


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    利用Google搜索引擎查找网络信息资源时,如果只希望获得关于“职业生涯规划”的pdf格式文档信息,那么以下操作正确的是:()
    A

    职业生涯规划pdf

    B

    职业生涯规划pdf文档

    C

    职业生涯规划filetype:文档

    D

    职业生涯规划filetype:pdf


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    简答职业生涯规划的内涵。

    正确答案: 职业生涯设计也叫职业生涯规划,是指个人与职业组织相结合,对个人职业生涯内在职业能力倾向、职业性格倾向、职业兴趣倾向、职业意识方面、身体方面以及家庭养育等事实状况,与外在条件(职业社会需求、职业环境以及变化趋势等事实状况),在测定、分析、研究、归纳的基础上进行利弊权衡,制定最佳的个人职业生涯发展目标与行动方案。
    个人自觉地进行自我职业生涯设计,有利于个人在职业生活道路上能经常处于主动地把握自己命运的生活状态。
    解析: 暂无解析