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单选题员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A 仅仅按工作时间支付报酬给员工B 员工是真实的雇员C 按适当的比例支付报酬给员工D 人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致

题目
单选题
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）
A

仅仅按工作时间支付报酬给员工

B

员工是真实的雇员

C

按适当的比例支付报酬给员工

D

人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致

相似考题

1.员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬

2.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬

3.按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是()。A:基本薪酬 B:辅助薪酬 C:福利 D:津贴

4.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A:内在报酬 B:基本薪酬 C:非货币报酬 D:货币报酬

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 答案A不正确，实际的报酬支付不与已报告的工作时间相比较。
答案B正确，如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
答案C不正确，工资率一般情况下不在时间卡上显示。
答案D不正确，薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。
更多“单选题员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A 仅仅按工作时间支付报酬给员工B 员工是真实的雇员C 按适当的比例支付报酬给员工D 人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致”相关问题

  • 第1题：

    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求( )。

    A.专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
    B.人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
    C.人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
    D.工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式

    答案：A
    解析：
    A这是最好的控制程序，因为它对职务恰当分离，并要求部门以外人员进行审核。选项B不正确，对于人力资源部门的人员而言.这是不恰当的职务分离，因为这样他们既要输入雇员的工作时间又要输入自己的工作时间，他们会进行同类的舞弊。选项C不正确，这是一个很好的控制，但它只与变动有关。如果工资部门人员输入了一位新员工同时未经主管批准，而且继续进行舞弊，这项控制是无法发现或防范这个舞弊的。选项D不正确，如果工资支付人员持有伪造的工资支票用于发放，这个程序就不一定会有效。这还是一项不划算的技术，因为公司正在实现工资支付的更多自动化。

  • 第2题：

    以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节？( )

    A.薪酬部门人员要轮换其职务
    B.薪金支票由员工的直接管理员发放
    C.薪金记录要每季度与税收报告核对
    D.时间记录职能是独立于薪酬部门的

    答案：B
    解析：
    A不正确，薪酬部门人员定期轮岗是好的内部控制。B正确。薪金支票由员工的直接管理员发放没有职责分离是内部控制的薄弱环节。薪金支票由员工的直接管理员发放，可能存在离职员工但不报告的情形。直接管理员可能用打卡机记录员工的上下班时间并冒取薪金支票。只有与薪金记录或业务部门无关的人员才能发送薪金支票。C不正确，现金记录要每季度与税收报告核对是好的内部控制。D不正确，时间记录职能是独立于薪酬部门的，这属于好的内部控制。

  • 第3题：

    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。

    • A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
    • B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
    • C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
    • D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）

    • A、仅仅按工作时间支付报酬给员工
    • B、员工是真实的雇员
    • C、按适当的比例支付报酬给员工
    • D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致

    正确答案:B

  • 第5题：

    某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）

    • A、员工不是虚构的雇员。
    • B、按工作时间的长短支付报酬给员工。
    • C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。
    • D、人事部的记录是正确的。

    正确答案:A

  • 第6题：

    支付员工工资的报酬形式有哪些？


    正确答案: 计时工资；计件工资；佣金；酬金；额外福利；奖励计划。

  • 第7题：

    单选题
    员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）
    A

    仅仅按工作时间支付报酬给员工

    B

    员工是真实的雇员

    C

    按适当的比例支付报酬给员工

    D

    人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致


    正确答案： C
    解析： 答案A不正确，实际的报酬支付不与已报告的工作时间相比较。
    答案B正确，如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
    答案C不正确，工资率一般情况下不在时间卡上显示。
    答案D不正确，薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。

  • 第8题：

    单选题
    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
    A

    工作时间 

    B

    地点 

    C

    技能 

    D

    部门 


    正确答案： D
    解析： 考查基本薪酬制度的两种设计方法。

  • 第9题：

    单选题
    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。
    A

    激励性报酬

    B

    技能薪酬

    C

    补充性报酬与服务

    D

    内在薪酬


    正确答案： A
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第10题：

    单选题
    为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（　）
    A

    资产和记录的实物控制

    B

    适当的凭证和记录

    C

    适当的授权

    D

    适当的职责分离


    正确答案： C
    解析： 为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，责任分离非常重要。【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】

  • 第11题：

    单选题
    某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）
    A

    员工不是虚构的雇员。

    B

    按工作时间的长短支付报酬给员工。

    C

    按工作任务的完成量支付报酬给员工。

    D

    人事部的记录是正确的。


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是确定审计业务的程序。工资时间卡是员工工作时间的真实反映，虽属于内部数据，但是由于有员工的参与而增强了证明力。可以认为如果有工资时间卡的员工，在人事部门也有其记录，则该员工就是真正存在的雇员，并不是虚构的。所以时间卡与人事记录的对比可以得出合理的解释。

  • 第12题：

    单选题
    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。
    A

    专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核

    B

    人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间

    C

    人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动

    D

    工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式


    正确答案： A
    解析： A这是最好的控制程序，因为它对职务恰当分离，并要求部门以外人员进行审核。选项B不正确，对于人力资源部门的人员而言.这是不恰当的职务分离，因为这样他们既要输入雇员的工作时间又要输入自己的工作时间，他们会进行同类的舞弊。选项C不正确，这是一个很好的控制，但它只与变动有关。如果工资部门人员输入了一位新员工同时未经主管批准，而且继续进行舞弊，这项控制是无法发现或防范这个舞弊的。选项D不正确，如果工资支付人员持有伪造的工资支票用于发放，这个程序就不一定会有效。这还是一项不划算的技术，因为公司正在实现工资支付的更多自动化。

  • 第13题：

    将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：

    A.仅仅按工作时间支付报酬给员工
    B.该员工是真正的雇员
    C.按适当的比例支付报酬给员工
    D.人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。

    A.只对员工的工作时间支付工资
    B.员工都是真实的雇员
    C.以恰当的比率向员工支付工资
    D.人事部门记录与工资会计记录是-致的

    答案：B
    解析：
    B如果拥有工作计时卡的员工在人事部存在着人事记录，那么可以认为该员工是真实的公司雇员。选项A不正确，实际工资不能同报告的工作小时数进行比较。选项C不正确，工作计时卡上并没有标明工资率。选项D不正确，审计师并没有测试工资的会计记录，只是审核了工作计时卡。

  • 第15题：

    如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。

    • A、100%
    • B、50%
    • C、25%
    • D、10%

    正确答案:C

  • 第16题：

    个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）

    • A、个人薪金支付以工时为基础
    • B、支付个人确实为公司员工
    • C、个人薪金支付标准恰当
    • D、人事部门记录与薪金支付记录吻合

    正确答案:B

  • 第17题：

    将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）

    • A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。
    • B、该员工是真正的雇员。
    • C、按适当的比例支付报酬给员工。
    • D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。

    正确答案:B

  • 第18题：

    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

    • A、工作时间 
    • B、地点 
    • C、技能 
    • D、部门 

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）
    A

    仅仅按工作时间支付报酬给员工。

    B

    该员工是真正的雇员。

    C

    按适当的比例支付报酬给员工。

    D

    人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（　）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。
    A

    员工的雇用、解雇以及固定数据的变更

    B

    记录工作时间或提供的服务

    C

    工薪的编制、记录和发放

    D

    工薪扣款并未完全支付或未及时支付


    正确答案： D,A
    解析： 以上内容均属于要考虑的因素，此外还包括考虑工薪监控导致的重大错报风险。 【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核】

  • 第21题：

    单选题
    个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）
    A

    个人薪金支付以工时为基础

    B

    支付个人确实为公司员工

    C

    个人薪金支付标准恰当

    D

    人事部门记录与薪金支付记录吻合


    正确答案： A
    解析： a.不正确。实际薪金支付不能与已报告的工作小时作对比。  b.正确。如果持时间卡员工的记录存在，雇员的真实性是合理的推断。 c.不正确。薪金支付率一股不在时间卡上显示。  d.不正确。薪金支付记录没有测试到，仅是审核了时间卡。

  • 第22题：

    单选题
    如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
    A

    100%

    B

    50%

    C

    25%

    D

    10%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（  ）。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（  ）。
    A

    基本薪酬

    B

    辅助薪酬

    C

    福利

    D

    津贴


    正确答案： A
    解析：

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