患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤,在规定的医疗期间的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在试用期内的
第1题:
(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
参考答案:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第2题:
什么情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?
第3题:
在哪几种情形下,用人单位可以解除劳动合同?
第4题:
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
第5题:
劳动者在哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?
第6题:
有哪些情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
第7题:
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些?
第8题:
《劳动合同法》规定在哪些情形下,用人单位可以提前解除劳动合同?
第9题:
用人单位违法解除或者终止劳动合同,下列哪些情形下,用人单位应当支付赔偿金?()
第10题:
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
第11题:
劳动者不要求继续履行劳动合同
劳动合同已经不能继续履行的
劳动者要求继续履行劳动合同的
以上说法都正确
第12题:
劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同
劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同
用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
第13题:
第14题:
在哪些情形下,用人单位不得解除或终止劳动合同?
第15题:
劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
第16题:
劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,不需支付经济补偿?
第17题:
劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?
第18题:
用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿有哪些情形?
第19题:
根据法律及相关规定,在下列哪些情形下,劳动合同终止或者解除的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
第20题:
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()
第21题:
第22题:
第23题:
第24题: