量表法
平衡计分卡
360度绩效考核法
关键绩效指标
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()
第8题:
控制导向型绩效考核方法
目标导向型绩效考核方法
行为导向型绩效考核方法
特质导向型绩效考核方法
战略导向型绩效考核方法
第9题:
利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标
利用关键事件来确定团队绩效考核的指标
利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标
利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
利用工作流程图确定团队绩效考核指标
第10题:
量表法
平衡计分卡
360度绩效考核法
关键绩效指标
第11题:
对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
第12题:
选择考核者
明确考核标准
进行绩效沟通
明确考核方法
绩效考核评价
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
第19题:
量表法
平衡计分卡
360度绩效考核法
关键绩效指标
第20题:
对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作
对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
第21题:
利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
第22题:
确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通
团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
第23题:
利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
第24题:
可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标