社会整合
经营整合
人员整合
文化整合
第1题:
企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节,下列整合活动中,不属于并购后整合的是( )。 A.人员整合 B.经营整合 C.社区整合 D.文化整合
第2题:
企业并购后的整合主要包括()。
A、管理组织整合
B、人力资源整合
C、财务整合
D、企业文化整合
E、产业链整合
第3题:
企业并购完成后,可以不用特别注重文化整合。
第4题:
为了确保一项并购的成功,兼并企业必须对被兼并企业作详细的调查,以便制定合适的并购与并购后整合策略。这叫()
第5题:
()是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素,也被看做是并购成功的最终标志。
第6题:
在并购后的企业中进行文化整合时的方式有()
第7题:
为保证并购的成功,应注意()问题。
第8题:
寿险公司并购可能产生的风险包括()。 ①对目标企业评估风险; ②并购财务风险; ③并购后整合失败的风险; ④退保风险。
第9题:
人员整合
经营整合
社区整合
文化整合
第10题:
企业并购计划
企业并购模式的选择
企业并购整合
第11题:
对
错
第12题:
财务整合
文化整合
人力资本整合
经营战略整合
第13题:
企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括( )。
A.社会整合
B.经营整合
C.人员整合
D.文化整合
第14题:
简述成功的企业并购整合管理系统包括哪些内容。
第15题:
通过业务资源整合引导客户资源整合。()企业双方的业务是不相关的。
第16题:
企业并购成功的关键()
第17题:
并购的详细可行性研究应包括以下内容()
第18题:
企业并购决策的成本分析包括()
第19题:
并购企业测算并购后使被并购企业健康发展而需支付的成本,称为()。
第20题:
以下()并购属于企业并购整合中的有形整合。
第21题:
价值整合
人力资源整合
业务经营整合
文化整合
第22题:
②③
①②③④
①③
①②③
第23题:
并购后能很好地进行企业整合
决策不当的并购
支付适当的并购费用
并购后不能很好地进行企业整合